Imigranci w Norwegii walczą o równe traktowanie. Znaleźli sposób na podwyżki pensji

Badanie przeprowadzone w ramach projektu NAVIGATE potwierdza, że tylko 0,4 proc. imigrantów i ich potomków zdecydowało się na zmianę nazwiska. Najwięcej takich decyzji podjęły osoby pochodzące z Bliskiego Wschodu, Afryki Północnej, Azji i Ameryki Południowej – 0,5 proc.

Z raportu wynika, że zmiana nazwiska może prowadzić do wzrostu wynagrodzenia nawet o 30–40 proc. oraz zwiększenia szans na zatrudnienie o 7 proc. Największe efekty odnotowano wśród imigrantów spoza Europy Zachodniej i Ameryki Północnej.

Ekspertka Julia Orupabo z Instytutu Badań Społecznych podkreśla, że dyskryminacja w procesach rekrutacyjnych utrzymuje się w Norwegii od wielu lat. Zjawisko to dotyczy zarówno osób, które same imigrowały, jak i dzieci imigrantów urodzonych w Norwegii.

Według raportu, korzyści finansowe wynikają głównie z możliwości zmiany miejsca pracy, a nie z podwyżek w obecnych firmach. Zmiana nazwiska zwiększa szanse na zdobycie lepiej płatnej i stabilnej posady.

Autorzy raportu zauważają, że imigranci stosują różne strategie, by ograniczyć ryzyko dyskryminacji. Poza zmianą nazwiska starają się wysyłać podania o pracę napisane perfekcyjnym norweskim. Często rezygnują z informacji o przynależności religijnej lub działalności w organizacjach społecznych. Niektórzy eksponują zainteresowania i hobby, które kojarzą się z norweskim stylem życia.

Z badań wynika również, że część kandydatów dołącza do aplikacji zdjęcia, które mają przeciwdziałać negatywnym stereotypom. Mężczyźni wybierają formalny ubiór i okulary, aby uniknąć skojarzeń z agresywną postawą. Kobiety natomiast ukrywają kręcone włosy lub zasłaniają hijab, by wyglądać bardziej neutralnie kulturowo. Takie działania mają na celu stworzenie wizerunku osoby dobrze zintegrowanej z norweskim społeczeństwem.

Raport UNHCR wskazuje, że decyzja o zmianie nazwiska nie zawsze oznacza chęć rezygnacji z własnej tożsamości. Dla wielu imigrantów jest to sposób na zwiększenie szans na równy start w życiu zawodowym. Badacze podkreślają, że tego rodzaju działania mogą przyczynić się do lepszej integracji i ograniczenia różnic między mniejszościami a większością społeczeństwa.

Zgodnie z wnioskami autorów raportu, kluczowym wyzwaniem pozostaje stworzenie środowiska pracy, w którym pochodzenie etniczne nie wpływa na proces rekrutacyjny. W dłuższej perspektywie może to przyczynić się do bardziej sprawiedliwego i otwartego rynku pracy w Norwegii.