Română
Imigranții din Norvegia luptă pentru egalitate de tratament. Au găsit o cale pentru creșteri salariale
Raportul UNHCR indică discriminarea imigranților pe piața muncii din Norvegia. Fot. Fotolia/Royalty Free/Author: blvdone
Un nou raport al Oficiului Înaltului Comisar ONU pentru Refugiați (UNHCR) arată că mulți imigranți din Norvegia se confruntă cu discriminare pe piața muncii. Aceștia încearcă activ să combată prejudecățile. Una dintre acțiunile întreprinse este schimbarea numelui de familie într-unul cu rezonanță norvegiană. Deși aceste cazuri sunt rare, ele aduc rezultate vizibile sub forma unor salarii mai mari și a unor șanse sporite de angajare.
Un studiu realizat în cadrul proiectului NAVIGATE confirmă că doar 0,4% dintre imigranți și descendenții acestora au ales să își schimbe numele de familie. Cele mai multe astfel de decizii au fost luate de persoane provenite din Orientul Mijlociu, Africa de Nord, Asia și America de Sud – 0,5%.
Raportul arată că schimbarea numelui de familie poate duce la o creștere a salariului chiar și cu 30–40% și la o creștere a șanselor de angajare cu 7%. Cele mai mari efecte au fost observate în rândul imigranților din afara Europei de Vest și Americii de Nord.
Raportul arată că schimbarea numelui de familie poate duce la o creștere a salariului chiar și cu 30–40% și la o creștere a șanselor de angajare cu 7%. Cele mai mari efecte au fost observate în rândul imigranților din afara Europei de Vest și Americii de Nord.
Beneficii după schimbarea numelui de familie
Experta Julia Orupabo de la Institutul de Cercetări Sociale subliniază că discriminarea în procesele de recrutare persistă în Norvegia de mulți ani. Acest fenomen afectează atât persoanele care au imigrat, cât și copiii imigranților născuți în Norvegia.
Potrivit raportului, beneficiile financiare provin în principal din posibilitatea de a schimba locul de muncă, nu din creșteri salariale la actualul angajator. Schimbarea numelui de familie crește șansele de a obține un post mai bine plătit și mai stabil.
Potrivit raportului, beneficiile financiare provin în principal din posibilitatea de a schimba locul de muncă, nu din creșteri salariale la actualul angajator. Schimbarea numelui de familie crește șansele de a obține un post mai bine plătit și mai stabil.
Schimbarea numelui de familie poate duce la o creștere a salariului cu 30-40% și la o creștere a șanselor de angajare cu 7%.Fot. Adobe Stock, licență standard
Cum fac față imigranții discriminării pe piața muncii
Autorii raportului observă că imigranții folosesc diverse strategii pentru a reduce riscul de discriminare. Pe lângă schimbarea numelui de familie, ei trimit cereri de angajare scrise într-o norvegiană impecabilă. Adesea omit informații despre apartenența religioasă sau activitatea în organizații sociale. Unii evidențiază interese și hobby-uri asociate cu stilul de viață norvegian.
Studiile arată, de asemenea, că unii candidați atașează la aplicație fotografii menite să contracareze stereotipurile negative. Bărbații aleg ținute formale și poartă ochelari pentru a evita asocierile cu un comportament agresiv. Femeile, pe de altă parte, își ascund părul creț sau acoperă hijabul pentru a părea mai neutre din punct de vedere cultural. Astfel de acțiuni urmăresc să creeze imaginea unei persoane bine integrate în societatea norvegiană.
Studiile arată, de asemenea, că unii candidați atașează la aplicație fotografii menite să contracareze stereotipurile negative. Bărbații aleg ținute formale și poartă ochelari pentru a evita asocierile cu un comportament agresiv. Femeile, pe de altă parte, își ascund părul creț sau acoperă hijabul pentru a părea mai neutre din punct de vedere cultural. Astfel de acțiuni urmăresc să creeze imaginea unei persoane bine integrate în societatea norvegiană.
Schimbarea numelui de familie ca instrument de integrare socială
Raportul UNHCR subliniază că decizia de a schimba numele de familie nu înseamnă întotdeauna renunțarea la propria identitate. Pentru mulți imigranți, aceasta este o modalitate de a-și crește șansele la un start egal în viața profesională. Cercetătorii subliniază că astfel de acțiuni pot contribui la o mai bună integrare și la reducerea diferențelor dintre minorități și majoritatea societății.
Potrivit concluziilor autorilor raportului, principala provocare rămâne crearea unui mediu de lucru în care originea etnică să nu influențeze procesul de recrutare. Pe termen lung, acest lucru poate contribui la o piață a muncii mai echitabilă și mai deschisă în Norvegia.
Potrivit concluziilor autorilor raportului, principala provocare rămâne crearea unui mediu de lucru în care originea etnică să nu influențeze procesul de recrutare. Pe termen lung, acest lucru poate contribui la o piață a muncii mai echitabilă și mai deschisă în Norvegia.
Dodaj komentarz
Wyślij