Imigrantai Norvegijoje kovoja už lygias teises: rado būdą padidinti atlyginimus
Nauja Jungtinių Tautų Vyriausiojo pabėgėlių komisaro biuro (UNHCR) ataskaita rodo, kad daugelis imigrantų Norvegijoje patiria diskriminaciją darbo rinkoje. Šie žmonės aktyviai stengiasi kovoti su išankstinėmis nuostatomis. Viena iš taikomų priemonių – pavardės pakeitimas į norvegiškai skambančią. Nors tokių atvejų nedaug, jie duoda pastebimų rezultatų: didesnį atlyginimą ir daugiau galimybių įsidarbinti.
JT pabėgėlių agentūros (UNHCR) ataskaita rodo imigrantų diskriminaciją Norvegijos darbo rinkoje.
Fot. Fotolia/Royalty Free/Author: blvdone
NAVIGATE projekto metu atliktas tyrimas patvirtina, kad tik 0,4 proc. imigrantų ir jų palikuonių nusprendė pakeisti pavardę. Dažniausiai taip elgėsi asmenys iš Artimųjų Rytų, Šiaurės Afrikos, Azijos ir Pietų Amerikos – 0,5 proc.
Ataskaitoje teigiama, kad pavardės pakeitimas gali padidinti atlyginimą net 30–40 proc. ir padidinti įsidarbinimo galimybes 7 proc. Didžiausias poveikis pastebėtas tarp imigrantų iš už Vakarų Europos ir Šiaurės Amerikos ribų.
Ataskaitoje teigiama, kad pavardės pakeitimas gali padidinti atlyginimą net 30–40 proc. ir padidinti įsidarbinimo galimybes 7 proc. Didžiausias poveikis pastebėtas tarp imigrantų iš už Vakarų Europos ir Šiaurės Amerikos ribų.
Nauda po pavardės pakeitimo
Ekspertė Julia Orupabo iš Socialinių tyrimų instituto pabrėžia, kad diskriminacija atrankos procesuose Norvegijoje išlieka jau daugelį metų. Tai liečia tiek pačius imigrantus, tiek Norvegijoje gimusius jų vaikus.
Ataskaitoje teigiama, kad finansinė nauda daugiausia kyla iš galimybės pakeisti darbą, o ne iš atlyginimo padidinimo dabartinėje įmonėje. Pavardės pakeitimas padidina galimybes gauti geriau apmokamą ir stabilesnį darbą.
Ataskaitoje teigiama, kad finansinė nauda daugiausia kyla iš galimybės pakeisti darbą, o ne iš atlyginimo padidinimo dabartinėje įmonėje. Pavardės pakeitimas padidina galimybes gauti geriau apmokamą ir stabilesnį darbą.
Pavardės pakeitimas gali padidinti atlyginimą 30–40 proc. ir padidinti įsidarbinimo galimybes 7 proc.Nuotr. Adobe Stock, standartinė licencija
Kaip imigrantai kovoja su diskriminacija darbo rinkoje
Ataskaitos autoriai pastebi, kad imigrantai taiko įvairias strategijas, siekdami sumažinti diskriminacijos riziką. Be pavardės keitimo, jie stengiasi siųsti darbo paraiškas tobulai norvegų kalba. Dažnai atsisakoma informacijos apie religiją ar veiklą visuomeninėse organizacijose. Kai kurie pabrėžia pomėgius ir hobius, siejamus su norvegišku gyvenimo būdu.
Tyrimai taip pat rodo, kad dalis kandidatų prie paraiškų prideda nuotraukas, kurios turėtų paneigti neigiamus stereotipus. Vyrai renkasi oficialią aprangą ir akinius, kad išvengtų agresyvumo asociacijų. Moterys slepia garbanotus plaukus arba dengia hidžabą, kad atrodytų kultūriškai neutralesnės. Tokie veiksmai padeda sukurti gerai su norvegų visuomene integruoto žmogaus įvaizdį.
Tyrimai taip pat rodo, kad dalis kandidatų prie paraiškų prideda nuotraukas, kurios turėtų paneigti neigiamus stereotipus. Vyrai renkasi oficialią aprangą ir akinius, kad išvengtų agresyvumo asociacijų. Moterys slepia garbanotus plaukus arba dengia hidžabą, kad atrodytų kultūriškai neutralesnės. Tokie veiksmai padeda sukurti gerai su norvegų visuomene integruoto žmogaus įvaizdį.
Pavardės keitimas kaip socialinės integracijos priemonė
UNHCR ataskaitoje teigiama, kad sprendimas keisti pavardę ne visada reiškia norą atsisakyti savo tapatybės. Daugeliui imigrantų tai būdas padidinti galimybes pradėti profesinį gyvenimą lygiomis sąlygomis. Tyrėjai pabrėžia, kad tokie veiksmai gali prisidėti prie geresnės integracijos ir sumažinti skirtumus tarp mažumų ir daugumos visuomenėje.
Ataskaitos autorių teigimu, pagrindinis iššūkis išlieka sukurti darbo aplinką, kurioje etninė kilmė neturėtų įtakos atrankos procesui. Ilgalaikėje perspektyvoje tai gali padėti sukurti teisingesnę ir atviresnę darbo rinką Norvegijoje.
Ataskaitos autorių teigimu, pagrindinis iššūkis išlieka sukurti darbo aplinką, kurioje etninė kilmė neturėtų įtakos atrankos procesui. Ilgalaikėje perspektyvoje tai gali padėti sukurti teisingesnę ir atviresnę darbo rinką Norvegijoje.
Kaip vertinate šį straipsnį?