Іммігранти в Норвегії борються за рівне ставлення. Вони знайшли спосіб підвищити зарплати

Дослідження, проведене в рамках проєкту NAVIGATE, підтверджує, що лише 0,4% іммігрантів і їхніх нащадків вирішили змінити прізвище. Найчастіше таке рішення приймали люди з Близького Сходу, Північної Африки, Азії та Південної Америки – 0,5%.

Зі звіту випливає, що зміна прізвища може призвести до зростання заробітної плати навіть на 30–40% і збільшення шансів на працевлаштування на 7%. Найбільший ефект спостерігався серед іммігрантів не із Західної Європи та Північної Америки.

Експертка Юлія Орупабо з Інституту соціальних досліджень підкреслює, що дискримінація у процесах працевлаштування зберігається в Норвегії вже багато років. Це явище стосується як тих, хто сам іммігрував, так і дітей іммігрантів, народжених у Норвегії.

Згідно зі звітом, фінансові вигоди виникають головним чином завдяки можливості змінити місце роботи, а не через підвищення зарплати в поточній компанії. Зміна прізвища підвищує шанси отримати краще оплачувану та стабільну посаду.

Автори звіту зазначають, що іммігранти використовують різні стратегії, щоб зменшити ризик дискримінації. Окрім зміни прізвища, вони намагаються надсилати резюме, написані ідеальною норвезькою мовою. Часто вони уникають згадок про релігійну приналежність або участь у громадських організаціях. Дехто підкреслює інтереси та хобі, які асоціюються з норвезьким стилем життя.

Дослідження також показують, що частина кандидатів додає до заяв фотографії, які мають протидіяти негативним стереотипам. Чоловіки обирають формальний одяг і окуляри, щоб уникнути асоціацій з агресивною поведінкою. Жінки, своєю чергою, приховують кучеряве волосся або закривають хіджаб, щоб виглядати більш нейтрально з культурної точки зору. Такі дії мають на меті створити образ людини, добре інтегрованої в норвезьке суспільство.

Звіт УВКБ ООН зазначає, що рішення про зміну прізвища не завжди означає бажання відмовитися від власної ідентичності. Для багатьох іммігрантів це спосіб підвищити шанси на рівний старт у професійному житті. Дослідники підкреслюють, що такі дії можуть сприяти кращій інтеграції та зменшенню розриву між меншинами та більшістю суспільства.

Згідно з висновками авторів звіту, ключовим викликом залишається створення робочого середовища, де етнічне походження не впливає на процес працевлаштування. У довгостроковій перспективі це може сприяти більш справедливому та відкритому ринку праці в Норвегії.