Koniec z wnioskami przy wyjazdach za granicę. NAV zmienia zasady wypłacania świadczeń - Norwegia - s2

Skandal z naruszaniem praw EU w Norwegii wydaje się nie mieć granic. NAV określał, że zasiłki mogą być pobierane wyłącznie w Norwegii. Te decyzje były podtrzymywane przez sądy pracy, kiedy nieszczęśnik się do nich zwracał. Wreszcie organ zajmujący się przestrzeganiem praw unijnych w NO nie reagował. Inaczej mówiąc Norwegia podpisuje EØS umowę z EU, której nie zamierza przestrzegać. Zasada: dostałeś zasiłek w NO masz go wydawać wyłącznie w Rema 1000. No i wisienka na zakończenie. Wieloletni błąd nastąpił z powodu pomyłki w tłumaczeniu przepisów unijnych. Nie wiem dlaczego myślę, że temat łamania przepisów unijnych w NO podjęli pracujący tu Polacy.

Ja nie wiem o jaka pomylke tu chodzi te przepisy czytalem wielokrotnie na lov data i byly jednoznaczne a jak sie w NAV do nich odwolywalem to oni swoje ze trzeba tu siedziec. Chamstwo i nic wiecej. A swoja droga zobaczcie sobie ile zarabia dyrektorka NAV. Ta to dopiero ma motywacje do roboty.

Tez uwazam ze NAV powinni zlikwidowac i oddac go w rece ZUS. Wtedy bedzie sprawiedliwie dla wszystkich.

witam , mam pytaie - otrzymujac rente z norwegii czy musze przebywac na terenie norwegii/.dziekuje waldek

ze niby jak?

Odrobina wiedzy doprawdy nie zajmuje duzo miejsca, a i glowa moglaby lepiej pracowac.
Tlumaczac najprosciej - pozytywne wzmocnienie (positiv forsterkning) jest znane w psychologii. Zamiast (co jest ardzo popularne w Polsce) wrzeszczec na swoich podwaldnych/pracownikow, mozna otrzymac lepszy efekt chalac ich i zachecac do lepszych wynikow.
W interakcji z innymi osobami, nic nie osiagniesz krzykiem (wrzaskiem), krytyka czy mobbingiem. Mozesz osobiscie sprobowac ta technike w swojej rodzinie (jezeli ja masz):
1. Wrzeszcz i wymagaj
2. Chawal i zachecaj
Powodzenia.
PS! Podziel sie wynikami/doswiadczeniami z eksperymentu. Siedze jak na szpilkach i czekam.

Satan napisał:
noregg napisał:
..... W czasie gdy jeszcze pracowalem szlag mnie trafial jak pracodawca norweg mi tlumaczyl ze pracownika w norwegi nalezy chwalic jak dobrze wykonuje swoja prace(tak jak by komus laske robil i za darmo pracowal) a nie ganic za to ze olewa swoje obowiazki. Jakos mi to sie w glowie nie chce ulozyc do dzisiaj.
Odrobina wiedzy doprawdy nie zajmuje duzo miejsca, a i glowa moglaby lepiej pracowac.
Tlumaczac najprosciej - pozytywne wzmocnienie (positiv forsterkning) jest znane w psychologii. Zamiast (co jest ardzo popularne w Polsce) wrzeszczec na swoich podwaldnych/pracownikow, mozna otrzymac lepszy efekt chalac ich i zachecac do lepszych wynikow.
W interakcji z innymi osobami, nic nie osiagniesz krzykiem (wrzaskiem), krytyka czy mobbingiem. Mozesz osobiscie sprobowac ta technike w swojej rodzinie (jezeli ja masz):
1. Wrzeszcz i wymagaj
2. Chawal i zachecaj
Powodzenia.
PS! Podziel sie wynikami/doswiadczeniami z eksperymentu. Siedze jak na szpilkach i czekam.Cos sie Tobie pokrecilo jesli rodzine stawiasz na rowni ze stosunkami pracownik- pracodawca. Zasadniczo w rodzinie sie wychowuje i zaleznie od formy budje sie tez szacunek najblizszych . W pracy nikt nikomu nie robi laski w koncu pracodawca placi i ma prawo wymagac wiec jak robisz dobra robote to forma pochwaly wolal bym by byla premia a zeby ktos nie spoczywal na laurach i nie zarzucal ze sie ktos na nim wyzywa to za zla robote po prostu po premi. Do nianczenia to ja mam w dom dzieci i tu nawet nie stawiam granicy wieku ale w pracy no wybacz gowno mnie obchodzi czyjes niedolestwo.A na tych co te badania robia to nie patrz bo tacy jak oni wszystko wytlumacza nawet nowe zjawiska odkrywaja typu (pomrocznosci jasnej).

I co? Dowiedzieliscie sie ze mozecie wyjezdzac kiedy chcecie.

Szukam osób pokrzywdzonych przez Nav do procesu zbiorowego(chodzi o nową interpretację przepisów przez Nav )
proszę o kontakt na e-mail szymon-raczka@wp.pl

Czy jest ktos na forum kto wyjechal po 29.10 do domu na zwolnieniu 100% lub na AAP i NAV wezwal go na spotkanie?