Gra o zarobki w Norwegii nabiera tempa. Pierwsze ustalenia ustawią resztę rynku

23 marca przed południem strony formalnie zainaugurowały tegoroczne negocjacje. Dotyczą wiodącego układu zbiorowego wyznaczającego poziom płac. Wynik rozmów określi ramy dla innych branż. Termin osiągnięcia porozumienia wyznaczono na 26 marca o północy.

Pierwszą negocjowaną umową jest układ zbiorowy pracy w przemyśle. Stronami są norweski związek zawodowy pracowników przemysłu oraz organizacja pracodawców przemysłu w Norwegii. Ustalony wynik stanowi wiodący układ. Oznacza to normę dla kolejnych układów w gospodarce.

Na stronach spoczywa odpowiedzialność za wypracowanie wspólnych rozwiązań. Przewodniczący związku zawodowego Christian Justnes wskazał na znaczenie procesu. Podkreślił rolę rozwiązań kolektywnych i konstruktywnych. Zaznaczył, że negocjacje mogą być trudne.

Związek zawodowy domaga się poprawy siły nabywczej pracowników. Wskazuje na udział pracowników w tworzeniu wartości. Wśród postulatów jest także zaliczkowanie zasiłków chorobowych przez pracodawcę. Chodzi o okres do czasu rozpatrzenia wniosku przez norweski urząd pracy i opieki społecznej.

Związek postuluje również płatne wolne na wizyty z dziećmi do 12 lat. Dotyczy to lekarza, dentysty i poradni zdrowia. Organizacja pracodawców przedstawiła własne żądania. Negocjacje prowadzą delegacje obu stron.

Jeśli strony nie osiągną porozumienia w terminie, sprawa trafi do mediacji. Wtedy proces przejmie instytucja mediacyjna. Decyzje podjęte w najbliższych dniach wpłyną na kolejne układy w Norwegii. Równolegle przygotowywane są dalsze etapy negocjacji w innych sektorach.