Imigranci w Norwegii zarabiają mniej od obywateli. Nowe badanie pokazuje różnice w płacach

W Norwegii luka płacowa między imigrantami a osobami urodzonymi w kraju wynosi średnio 15–20 proc. Mimo że w przypadku porównania osób wykonujących tę samą pracę dla tego samego pracodawcy różnice spadają do około 3–4 proc., to segregacja na rynku pracy odgrywa decydującą rolę. Oznacza to, że imigranci rzadziej trafiają do zawodów i firm oferujących wyższe wynagrodzenia, co znacząco wpływa na ich sytuację ekonomiczną.

Badania pokazują również, że dzieci imigrantów w Norwegii osiągają lepsze wyniki na rynku pracy. Różnice wobec rówieśników z rodzin niemigranckich są już mniejsze

Opracowanie bazowało na danych administracyjnych obejmujących ponad 13,5 mln pracowników w dziewięciu krajach: Kanadzie, Danii, Francji, Niemczech, Niderlandach, Norwegii, Hiszpanii, Szwecji oraz USA. Zastosowano metodę porównań wewnątrzbranżowych, wewnątrzzawodowych, wewnątrzzakładowych i wewnątrzstanowiskowych.

Dzięki temu możliwe było oddzielenie efektu różnic w wynagrodzeniach w ramach tego samego miejsca pracy od skutków segregacji zawodowej. Wyniki pokazały, że aż 74 proc. różnic w zarobkach wynika z faktu, że imigranci częściej zatrudniani są na gorzej płatnych stanowiskach

Wyniki dla Norwegii wpisują się w szerszy obraz zbadanych krajów, gdzie podobne mechanizmy są obserwowane niezależnie od struktury rynku pracy i instytucji. W przypadku Norwegii i innych państw skandynawskich luka płacowa jest mniejsza niż w Hiszpanii czy Kanadzie, gdzie imigranci zarabiają średnio o 28–29 proc. mniej od osób urodzonych w kraju. W Szwecji natomiast nie odnotowano istotnych różnic w wynagrodzeniu w obrębie tego samego miejsca pracy, choć różnice całkowite nadal wynikały z segregacji zawodowej

Badania wskazują, że w Norwegii i innych krajach rozwiniętych kluczowym źródłem luki płacowej między imigrantami a osobami urodzonymi w kraju jest ograniczony dostęp do zawodów o wyższych zarobkach. Sama różnica w płacy za identyczną pracę jest znacznie mniejsza i nie tłumaczy większości rozbieżności.

Wyniki sugerują, że polityki rynku pracy powinny koncentrować się na zwiększaniu dostępu imigrantów do lepiej wynagradzanych stanowisk. Obecnie ich celem jest monitorowanie równości płac w ramach tego samego miejsca zatrudnienia