Así ganan dinero los inmigrantes en Noruega. Compararon sus salarios con los de los ciudadanos del país de los fiordos

En Noruega, la brecha salarial entre inmigrantes y personas nacidas en el país es, en promedio, del 15 al 20%. Aunque al comparar personas que realizan el mismo trabajo para el mismo empleador las diferencias bajan a alrededor del 3-4%, la segregación en el mercado laboral desempeña un papel decisivo. Esto significa que los inmigrantes acceden con menos frecuencia a profesiones y empresas que ofrecen salarios más altos, lo que influye significativamente en su situación económica.

Los estudios también muestran que los hijos de inmigrantes en Noruega obtienen mejores resultados en el mercado laboral. Las diferencias con respecto a sus pares de familias no migrantes ya son menores.

El estudio se basó en datos administrativos que abarcan a más de 13,5 millones de empleados en nueve países: Canadá, Dinamarca, Francia, Alemania, Países Bajos, Noruega, España, Suecia y EE. UU. Se utilizó el método de comparación dentro de sectores, profesiones, empresas y puestos.

Esto permitió separar el efecto de las diferencias salariales dentro del mismo lugar de trabajo de los efectos de la segregación ocupacional. Los resultados mostraron que hasta el 74% de las diferencias salariales se deben a que los inmigrantes son empleados con mayor frecuencia en puestos peor remunerados.

Los resultados para Noruega encajan en el panorama más amplio de los países estudiados, donde se observan mecanismos similares independientemente de la estructura del mercado laboral y las instituciones. En el caso de Noruega y otros países escandinavos, la brecha salarial es menor que en España o Canadá, donde los inmigrantes ganan en promedio un 28-29% menos que las personas nacidas en el país. En Suecia, en cambio, no se registraron diferencias significativas en los salarios dentro del mismo lugar de trabajo, aunque las diferencias totales seguían debiéndose a la segregación ocupacional.

Los estudios indican que en Noruega y otros países desarrollados, la fuente clave de la brecha salarial entre inmigrantes y personas nacidas en el país es el acceso limitado a profesiones con mayores ingresos. La diferencia salarial por el mismo trabajo es mucho menor y no explica la mayoría de las discrepancias.

Los resultados sugieren que las políticas del mercado laboral deberían centrarse en aumentar el acceso de los inmigrantes a puestos mejor remunerados. Actualmente, su objetivo es monitorear la igualdad salarial dentro del mismo lugar de empleo.