Așa câștigă imigranții în Norvegia. Le-au comparat salariile cu cele ale cetățenilor țării fiordurilor

În Norvegia, diferența salarială dintre imigranți și persoanele născute în țară este în medie de 15–20%. Deși, atunci când se compară persoane care fac aceeași muncă pentru același angajator, diferențele scad la aproximativ 3–4%, segregarea de pe piața muncii joacă un rol decisiv. Aceasta înseamnă că imigranții ajung mai rar în profesii și companii care oferă salarii mai mari, ceea ce le afectează semnificativ situația economică.

Studiile arată, de asemenea, că copiii imigranților din Norvegia obțin rezultate mai bune pe piața muncii. Diferențele față de colegii lor din familii nemigrante sunt deja mai mici.

Studiul s-a bazat pe date administrative care au inclus peste 13,5 milioane de angajați din nouă țări: Canada, Danemarca, Franța, Germania, Țările de Jos, Norvegia, Spania, Suedia și SUA. S-a folosit metoda comparațiilor intra-industrie, intra-profesie, intra-companie și intra-post.

Astfel, a fost posibilă separarea efectului diferențelor de salarizare în cadrul aceluiași loc de muncă de efectele segregării profesionale. Rezultatele au arătat că până la 74% din diferențele de venit provin din faptul că imigranții sunt angajați mai des pe posturi mai prost plătite.

Rezultatele pentru Norvegia se înscriu într-un tablou mai larg al țărilor analizate, unde mecanisme similare sunt observate indiferent de structura pieței muncii și a instituțiilor. În cazul Norvegiei și al altor țări scandinave, diferența salarială este mai mică decât în Spania sau Canada, unde imigranții câștigă în medie cu 28–29% mai puțin decât persoanele născute în țară. În Suedia, însă, nu s-au înregistrat diferențe semnificative de salarizare în cadrul aceluiași loc de muncă, deși diferențele totale continuau să rezulte din segregarea profesională.

Studiile arată că, în Norvegia și alte țări dezvoltate, sursa principală a diferenței salariale dintre imigranți și persoanele născute în țară este accesul limitat la profesii cu venituri mai mari. Diferența efectivă de salariu pentru aceeași muncă este mult mai mică și nu explică majoritatea discrepanțelor.

Rezultatele sugerează că politicile pieței muncii ar trebui să se concentreze pe creșterea accesului imigranților la posturi mai bine plătite. În prezent, acestea urmăresc monitorizarea egalității salariale în cadrul aceluiași loc de muncă.