Așa câștigă imigranții în Norvegia. Le-au comparat salariile cu cele ale cetățenilor țării fiordurilor
Imigranții din Norvegia și din alte țări cu venituri ridicate câștigă în medie mai puțin decât persoanele născute în aceste state. Cele mai recente cercetări arată că principala cauză a diferențelor salariale nu este salariul mai mic pentru aceeași muncă, ci accesul limitat al imigranților la posturi mai bine plătite. Analiza a cuprins nouă țări, inclusiv Norvegia, și a permis identificarea detaliată a surselor diferențelor de venit.
Studiul se înscrie în discuția de lungă durată privind situația migranților în Norvegia.
stock.adobe.com/licencja standardowa
În Norvegia, diferența salarială dintre imigranți și persoanele născute în țară este în medie de 15–20%. Deși, atunci când se compară persoane care fac aceeași muncă pentru același angajator, diferențele scad la aproximativ 3–4%, segregarea de pe piața muncii joacă un rol decisiv. Aceasta înseamnă că imigranții ajung mai rar în profesii și companii care oferă salarii mai mari, ceea ce le afectează semnificativ situația economică.
Studiile arată, de asemenea, că copiii imigranților din Norvegia obțin rezultate mai bune pe piața muncii. Diferențele față de colegii lor din familii nemigrante sunt deja mai mici.
Studiile arată, de asemenea, că copiii imigranților din Norvegia obțin rezultate mai bune pe piața muncii. Diferențele față de colegii lor din familii nemigrante sunt deja mai mici.
Imigranții fără șanse la un post bun
Studiul s-a bazat pe date administrative care au inclus peste 13,5 milioane de angajați din nouă țări: Canada, Danemarca, Franța, Germania, Țările de Jos, Norvegia, Spania, Suedia și SUA. S-a folosit metoda comparațiilor intra-industrie, intra-profesie, intra-companie și intra-post.
Astfel, a fost posibilă separarea efectului diferențelor de salarizare în cadrul aceluiași loc de muncă de efectele segregării profesionale. Rezultatele au arătat că până la 74% din diferențele de venit provin din faptul că imigranții sunt angajați mai des pe posturi mai prost plătite.
Astfel, a fost posibilă separarea efectului diferențelor de salarizare în cadrul aceluiași loc de muncă de efectele segregării profesionale. Rezultatele au arătat că până la 74% din diferențele de venit provin din faptul că imigranții sunt angajați mai des pe posturi mai prost plătite.
Imigranții din Norvegia lucrează, printre altele, în sectorul construcțiilor.Fot. Pexels
Norvegia nu este un paradis pentru imigranți?
Rezultatele pentru Norvegia se înscriu într-un tablou mai larg al țărilor analizate, unde mecanisme similare sunt observate indiferent de structura pieței muncii și a instituțiilor. În cazul Norvegiei și al altor țări scandinave, diferența salarială este mai mică decât în Spania sau Canada, unde imigranții câștigă în medie cu 28–29% mai puțin decât persoanele născute în țară. În Suedia, însă, nu s-au înregistrat diferențe semnificative de salarizare în cadrul aceluiași loc de muncă, deși diferențele totale continuau să rezulte din segregarea profesională.
Munca pentru imigrant? Mai slabă decât pentru cetățean
Studiile arată că, în Norvegia și alte țări dezvoltate, sursa principală a diferenței salariale dintre imigranți și persoanele născute în țară este accesul limitat la profesii cu venituri mai mari. Diferența efectivă de salariu pentru aceeași muncă este mult mai mică și nu explică majoritatea discrepanțelor.
Rezultatele sugerează că politicile pieței muncii ar trebui să se concentreze pe creșterea accesului imigranților la posturi mai bine plătite. În prezent, acestea urmăresc monitorizarea egalității salariale în cadrul aceluiași loc de muncă.
Rezultatele sugerează că politicile pieței muncii ar trebui să se concentreze pe creșterea accesului imigranților la posturi mai bine plătite. În prezent, acestea urmăresc monitorizarea egalității salariale în cadrul aceluiași loc de muncă.
Studiul intitulat „Immigrant–native pay gap driven by lack of access to high-paying jobs” a fost realizat de o echipă internațională de cercetători condusă de Are Skeie Hermansen de la Universitatea din Oslo. La proiect au participat cercetători de la University of California din Irvine și Berkeley, Stockholm University, Copenhagen Business School, Sciences Po din Paris, University of Groningen, Frankfurt School of Finance and Management și Statistics Canada. Rezultatele au fost publicate în 2025 în revista „Nature”.
Cum evaluați acest articol?