Slik tjener innvandrere i Norge. Lønn sammenlignet med landets egne borgere

I Norge er lønnsgapet mellom innvandrere og personer født i landet i gjennomsnitt 15–20 prosent. Selv om forskjellen synker til rundt 3–4 prosent når man sammenligner personer i samme jobb hos samme arbeidsgiver, spiller segregering på arbeidsmarkedet en avgjørende rolle. Det betyr at innvandrere sjeldnere får jobber og stillinger med høyere lønn, noe som har stor innvirkning på deres økonomiske situasjon.

Forskningen viser også at barn av innvandrere i Norge oppnår bedre resultater på arbeidsmarkedet. Forskjellene sammenlignet med jevnaldrende fra ikke-innvandrerfamilier er allerede mindre.

Analysen var basert på administrative data som omfattet over 13,5 millioner arbeidstakere i ni land: Canada, Danmark, Frankrike, Tyskland, Nederland, Norge, Spania, Sverige og USA. Det ble brukt sammenligninger innenfor bransjer, yrker, bedrifter og stillinger.

Dette gjorde det mulig å skille effekten av lønnsforskjeller innen samme arbeidsplass fra effekten av yrkesmessig segregering. Resultatene viste at hele 74 prosent av lønnsforskjellene skyldes at innvandrere oftere er ansatt i lavtlønnede stillinger.

Resultatene for Norge passer inn i et bredere bilde av de undersøkte landene, hvor lignende mekanismer observeres uavhengig av arbeidsmarkedets og institusjonenes struktur. I Norge og andre skandinaviske land er lønnsgapet mindre enn i Spania eller Canada, hvor innvandrere i gjennomsnitt tjener 28–29 prosent mindre enn personer født i landet. I Sverige ble det derimot ikke registrert vesentlige lønnsforskjeller innen samme arbeidsplass, selv om de totale forskjellene fortsatt skyldtes yrkesmessig segregering.

Forskningen viser at i Norge og andre utviklede land er begrenset tilgang til høyere betalte yrker den viktigste årsaken til lønnsgapet mellom innvandrere og personer født i landet. Selve forskjellen i lønn for identisk arbeid er mye mindre og forklarer ikke hoveddelen av forskjellene.

Resultatene antyder at arbeidsmarkedspolitikken bør fokusere på å øke innvandreres tilgang til bedre betalte stillinger. For tiden er målet å overvåke lønnslikhet innen samme arbeidsplass.