Kto wie? - Norwegia

Witam! Czy moze mi ktos wytlumaczyc jak to jest tu w norwegii z tym zwolnieniem lekarskim.Mianowicie chodzi mi o urlop podczas zwolnienia lekarskiego.O co tu z tym chodzi?Czytam te przepisy i probujac znalezc w nich logike ni jak nie da sie. Juz samo to ze zwolnienie lekarskie i urlop kluci sie ze soba.NAV na zwolnieniu lekarskim uzaleznia wyplate chorobowego podczas wyjazdu za granice od zlozenia wniosku o zachowanie pieniedzy i do tego trzeba dolaczyc zaswiadczenie od lekarza ze to nie zaszkodzi oraz od pracodawcy ze ten sie zgadza(tu tez jakas paranoja bo na co on ma sie lub nie zgadzac jesli chorujacy ma 100% zwolnienia).Ale do rzeczy,w przypadku dlugotrwalego zwolnienia(np.12miesiecy) jest logiczne ze kilka razy sie zdarzy ze sie wyjedzie do Polski.Wystepuje sie wtedy do NAV o zgode i po 4-5 tygodniach albo sie ja dostanie albo nie. Jednak w bezposrednim kontakcie z pracownikiem NAV-u od razu pojawia sie sugestia WEZ PAN URLOP (no tak bo NAV placi 10,2% feriepenger za cale 48dni w roku).I tu pytam sie ile dni tego urlopu musze wziasc i czy wogole musze brac ten urlop jesli lekarz wypisuje mi zgode na wyjazd z uzasadnieniem ze w Polsce szybciej wykonam badania i od reki dostane rehabilitacje itd.

ferie og sykdom, m.m

For å ha rett til ny ferie er det en forutsetning at du har vært helt (altså 100 %) arbeidsufør/sykemeldt.

Arbeidstaker kan ved arbeidsuførhet som oppstår i ferien kreve alle feriedagene utsatt allerede fra og med første virkedag (lørdag inkludert). Retten til å utsette feriedagene gjelder lovbestemt ferie etter ferieloven § 5, som er henholdsvis 25 virkedager hvert ferieår, og seks ekstra virkedager ferie for arbeidstakerne over 60 år.

Et slikt krav må dokumenteres med legeerklæring, og fremsettes så raskt som mulig ("uten ugrunnet opphold" etter at arbeidet gjenopptas. Hos Nobina må slikt krav fremsettes til din driftsleder eller personalplanlegger.

Syk før ferien
Dersom man blir helt arbeidsufør før ferien, kan man kreve å få utsatt ferien til senere i året. Krav om utsettelse må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende arbeidstaker skulle hatt før ferien.

Arbeidstakeren må oppholde seg innenfor EU/EØS

Etter hovedregelen i folketrygdloven § 8-9 første ledd ytes det ikke sykepenger når arbeidstaker oppholder seg utlandet.

EØS- avtalen gir imidlertid rett til sykepenger ved sykdom som inntreffer i et EØS-land, jf. folketrygdloven § 8-9 og forordning 833/2004 artikkel 21. Det betyr at arbeidstakere som er medlem av norsk folketrygd eller statsborgere i et EØS-land, vil ha rett til sykepenger ved sykdom som oppstår på feriereiser eller annet midlertidig opphold i et land innenfor EU/EØS-området.

Sykdom som inntreffer i utlandet, utenfor EU/EØS-området gir ikke rett til sykepenger.

Hvis du er ny i jobben
Du har både rett og plikt til å avvikle ferie selv om du begynner i ny jobb. For å kunne kreve ferie hos ny arbeidsgiver, er forutsetningen at du ikke har avviklet full ferie hos tidligere arbeidsgiver.

For at arbeidsgiver kan kreve at du tar ferie er det en forutsetning at du har opptjent feriepenger forhenværende år hos eksisterende eller tidligere arbeidsgiver.

Arbeidstaker som tiltrer senest 30. september i ferieåret kan kreve full ferie (25 virkedager) innen utløpet av samme ferieår.

Najważniejsza rzecz to, ze sykepenger ci się należą jeśli byłaś na urlopie w krajach EU. Choroba poza krajami EU to brak sykepenger

Dzieki za zainteresowanie ale to nie jest odpowiedz na moje pytanie.