Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.
Nie daj się oszukać: płace minimalne w branży budowlanej, stoczniowej i usług sprzątających [STAWKI GODZINOWE] Praca i pieniądze
Iga Jaruszewska 15 stycznia 2018
10:06

Nie daj się oszukać: płace minimalne w branży budowlanej, stoczniowej i usług sprzątających [STAWKI GODZINOWE]

16
Skomentuj
W Norwegii płace minimalne obowiązują m.in. w branży budowlanej. MN
Mimo że norweskie prawo nie gwarantuje pracownikom otrzymywania ogólnej pensji minimalnej, to w niektórych branżach wprowadzono takie płace. Jak podaje Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet), takie rozwiązanie ma uchronić zagranicznych pracowników przed gorszymi warunkami płacowymi i pracy niż te, które panują w Norwegii. Przedstawiamy minimalne stawki godzinowe m.in. w branży budowlanej i przemyśle stoczniowym.
Niedawno pisaliśmy o wprowadzonej 1 stycznia 2018 roku płacy minimalnej w branży gastronomicznej i hotelarskiej. Dzisiaj prezentujemy inne sektory, w których także ustalone są najniższe dopuszczalne stawki (podajemy stawki obowiązujące od 1 czerwca 2017 roku).

Płaca minimalna w Norwegii

Chociaż w Norwegii nie istnieje jedna ogólna płaca minimalna, to jest ona zapewniona pracownikom kilku branż, co wynika z upowszechnienia umów zbiorowych. Oznacza to, że części umowy zbiorowej dotyczące warunków płacy i pracy zostały przekształcone w prawo (wynagrodzenie minimalne). Umowy zbiorowe upowszechnione zostały m.in. w przemyśle stoczniowym, budowlanym, rolnictwie oraz ogrodnictwie. Obowiązkiem pracodawcy jest przestrzeganie obowiązujących stawek.

Reklama

Branża gastronomiczna i hotelarska

– osoby powyżej 20 roku życia – 157,18 NOK
– młodzież powyżej 16 roku życia – 102,18 NOK
– młodzież powyżej 17 roku życia – 111,68 NOK
– młodzież powyżej 18 roku życia – 125,94 NOK

>>> Więcej na temat nowych stawek w branży hotelarskiej i gastronomicznej pisaliśmy TUTAJ

Branża budowlana

– pracownicy wykwalifikowani: 197,90 NOK
– pracownicy niewykwalifikowani bez doświadczenia w branży: 177,80 NOK
– pracownicy niewykwalifikowani z minimum rocznym doświadczeniem w branży: 185,50 NOK
– pracownicy poniżej 18 roku życia: 119,30 NOK

Branża usług sprzątających

– pracownicy wykonujący prace sprzątające dla firm prywatnych, które zajmują się sprzedażą takich usług: 177,63 NOK
– pracownicy poniżej 18 roku życia wykonujący prace sprzątające dla firm prywatnych, które zajmują się sprzedażą takich usług: 129,59 NOK

Nadgodziny w branży usług sprzątających

Za pracę w godzinach od 21:00 do 6:00 pracownikom należy się dodatek do stawki, który ustalany jest indywidualnie, ale musi wynieść minimum 26 NOK za godzinę.

Branża stoczniowa

– pracownicy wykwalifikowani (fagarbeidere): 169,94 NOK
– pracownicy wyspecjalizowani (spesialarbeidere): 162,22 NOK
– pracownicy pomocniczy (hjelpearbeidere): 154,59 NOK

Dodatek godzinowy dla pracowników, których praca wymaga nocowania poza domem, wynosi odpowiednio: 33,99 NOK, 32,44 NOK i 30,92 NOK.

W zawodach związanych z przemysłem stoczniowym, które wymagają pracy w systemie zmianowym, obowiązują dodatki do płacy minimalnej. Rozpiska tego typu dodatków w poszczególnych systemach zmianowych znajduje się na stronie norweskiej Inspekcji Pracy.

Nadgodziny w branży stoczniowej

Standardowa stawka za nadgodziny to stawka podstawowa za godzinę pracy plus dodatkowe 50 proc. „godzinówki”. W przypadku nadgodzin przepracowanych od 21:00 do 6:00 oraz w niedziele i święta, stawka godzinowa powinna być dwa razy wyższa niż stawka podstawowa.

Branża usług rolniczych i ogrodniczych

Praca wakacyjna/pomoc przy żniwach:
– pracownicy poniżej 18 roku życia: 95,15 NOK
– pracownicy powyżej 18 roku życia – zatrudnieni na okres do 12 tygodni: 115,15 NOK
– pracownicy powyżej 18 roku życia – zatrudnieni na okres od 12 do 24 tygodni (3-6 miesięcy): 120,65 NOK

Pracownicy powyżej 18 roku życia, którzy są zatrudnieni przez więcej niż 6 miesięcy, otrzymują wynagrodzenie zgodne ze stawką obowiązującą w przypadku niewykwalifikowanego pracownika zatrudnionego na stałe.

Pracownicy zatrudnieni na stałe:
– pracownicy niewykwalifikowani: 135,05 NOK
– pracownicy poniżej 18 roku życia: 104,65 NOK
– dodatek dla pracowników wykwalifikowanych: 11,00 NOK

Więcej na temat dodatków finansowych i nadgodzin w branży usług rolniczych i ogrodniczych można przeczytać TUTAJ.

Branża usług elektrycznych

– pracownicy wykwalifikowani (wykonujący pracę wymagającą wysokich kwalifikacji): 210,40 NOK
– pozostali pracownicy: 183,06 NOK

Umowy nie obejmują pracowników z branży offshore.

Branża rybna

– pracownicy wykwalifikowani: 187,20 NOK
– pracownicy produkcji: 176,70 NOK

Pracownicy poniżej 18 roku życia powinni otrzymywać minimum 80 proc. minimalnej stawki wynagrodzenia. Pracownikom powyżej 17 roku życia pracującym w zakładzie 12 tygodni przysługuje stawka, która zależna jest od typu wykonywanej pracy.

Transport drogowy towarów

– kierowcy pojazdów transportowych (o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 3,5 tony): 167,65 NOK

Przewozy pasażerskie autokarem lub autobusem

– pracownicy przedsiębiorstw obsługujących przewóz osób autokarem lub autobusem: 154,57 NOK
Tabela przedstawia pensje minimalne ustalone w niektórych branżach w Norwegii.
Tabela przedstawia pensje minimalne ustalone w niektórych branżach w Norwegii. Źródło: arbeidstilsynet.no/MN
Szczegółowe informacje na temat płac minimalnych w Norwegii można znaleźć na stronie norweskiej Inspekcji Pracy.

źródła: arbeidstilsynet.no, nyinorge.no
Reklama
Gość
Wyślij
Komentarze:
Od najnowszych
Od najstarszych
Od najnowszych
Magister1
Magister1 05-04-2019 05:23

2.1.1 Naturalytelse (nazwa firmy) i kwota 2800 kr. mam taką pozycję w skatemelding za 2018r i w rozliczeniu na altinie jest to odnotowane w grudniu. Czy ktoś więc o co chodzi i co to jest? Z góry dziękuję za pomoc.

Odpowiedz
Zgłoś komentarz
Magister1
Magister1 31-03-2019 21:59

Więc stąď moje pytanie bo nie wiem czy jestem ubezpieczony i płaci podatek czy nie.

2
Odpowiedz
Zgłoś komentarz
Magister1
Magister1 31-03-2019 21:58

Jeżeli chodzi o legalne zarejestrowanie to pracowałem przez pół roku w norweskiej firmie i byłem zarejestrowany w udi i skattetaten i na altinie widziałem ile było odprowadzanego podatku. Po roku wróciłem do tej samej firmy i pracodawca dał mi nową umowę ale nie widzę żeby jakiś podatek odprowadzal na altinie nic nie ma.

2
Odpowiedz
Zgłoś komentarz
Magister1
Magister1 31-03-2019 21:53

Gdzieś na forum znalazlem że pracodawca ma obowiązek to odprowadzać chodzi o jakąś składkę emerytalna

2
Odpowiedz
Zgłoś komentarz
Magister1
Magister1 31-03-2019 21:52

Przepraszam chodziło o OTP

2
Odpowiedz
Zgłoś komentarz
Onty_Ja_Gabriel_3.
Onty_Ja_Gabriel_3. 31-03-2019 18:27

Magister1 napisał:
Co to jest OTO ? I czy pracodawca ma obowiązek płacenia tych składek na pracowników?
Czy jeżeli odprowadzane jest podatek to są w nim zawarte składki emerytalne i ubezpieczenie?
Czy można gdzieś sprawdzić czy jest się legalnie zarejestrowanym w Norwegii?
Nie wiem co to za skrót -OTO- może rozwiniesz bardziej.
Również nie rozumiem tego drugiego stwierdzenia \"czy jest się legalnie zarejestrowanym w Norwegii\".
Co masz na myśli pisząc ten zwrot, o jaką legalną rejestrację tobie chodzi?
Jeżeli, rejestrujesz swój pobyt w norwegi pierwszy raz w UDI lub skatt i otrzymujesz pozwolenie na pobyt, oraz D-numer, razem z kartą podatkową, to od tego momentu jesteś zarejestrowany legalnie.
Reszta zależy już tylko od ciebie samego.
Jak zatrudnisz się w firemce krzak u rodaka, litwinca lub innego norga, gdzie wypłatę otrzymasz do ręki \" pod stołem\" to nikt za ciebie nie odprowadzi należnego podatku i pracować będziesz jako dzikus.
Jeżeli natomiast zatrudnisz się w firmie która twoją wypłatę przeleje na konto bankowe, to wtedy jest pewność iż wpłaciła również, należny podatek do skatt.

1
Odpowiedz
Zgłoś komentarz
Magister1
Magister1 31-03-2019 07:54

Co to jest OTO ? I czy pracodawca ma obowiązek płacenia tych składek na pracowników?
Czy jeżeli odprowadzane jest podatek to są w nim zawarte składki emerytalne i ubezpieczenie?
Czy można gdzieś sprawdzić czy jest się legalnie zarejestrowanym w Norwegii?

2
Odpowiedz
Zgłoś komentarz
Onty_Ja_Gabriel_3.
Onty_Ja_Gabriel_3. 31-03-2019 07:00

Magister1 napisał:
Ok. Dziękuje. Czy orientuje sie Pan czy stawki minimalne w budownictwie sa podane w netto czy brutto?W norwegi, oraz każdym innym państwie skandynawskim, wszystkie stawki są podawane BRUTTO, tak godzinowe jak miesięczne czy też i roczne.
Dotyczy to legalnych stawek zawartych w umowie o pracę.
Może się jednak zdarzyć iż firma/pośrednik, zwłaszcza polski, podaje stawki \"do ręki, tzw. netto\"
a już zwłaszcza jak przelicza tą stawkę na polskie złotówki. / to zwykła manipulacja socjotechniczna /
Wtedy, trzeba uważać na takich cudaków i zawsze zadawać pytanie, jaka jest stawka brutto.
Ponieważ, może się zdarzyć iż podawana stawka w ogłoszeniu \"na rękę\", znajdzie się w efekcie końcowym na podpisywanej umowie o pracę.

1
Odpowiedz
Zgłoś komentarz
Magister1
Magister1 30-03-2019 21:35

Ok. Dziękuje. Czy orientuje sie Pan czy stawki minimalne w budownictwie sa podane w netto czy brutto?

2
Odpowiedz
Zgłoś komentarz
Onty_Ja_Gabriel_3.
Onty_Ja_Gabriel_3. 30-03-2019 20:14

Magister1 napisał:
Czy jeżeli w umowie jest wypłata na konto przez bank to pracodawca może część wypłaty dać do ręki?Wypłata wynagrodzenia dokonywana za pośrednictwem banku, posiada większe prawdopodobieństwo legalnej transakcji, między pracodawcą a pracobiorcą, ponieważ, urząd skarbowy w tym przypadku, ma bezpośredni wgląd w legalność odprowadzonych należnych składek od wypłaconej kwoty.
Jeżeli pracodawca, wypłaca część wynagrodzenia, poza główną kontrolą banku i skatt. to nie można wtedy sprawdzić ,ilości odprowadzonych, należnych obowiązkowych % składek socjalnych.
Czyli, wypłata poza bankiem= \"wypłatą pod stołem\"= wypłata na dziko/nielegalna!

Proszę nie mylić tego co wyżej z chwilówką, czy też firmową doraźną pożyczką, ponieważ i tak, takie transakcje, muszą być rozliczone na piśmie w ramach wypłaty danego pracownika.

1
Odpowiedz
Zgłoś komentarz

Bliżej nas