Zmiany w prawie pracy: od 1 stycznia nowe stawki minimalne w gastronomii i hotelarstwie

Najnowsze stawki minimalne obowiązywać będą także pracowników niezrzeszonych w związkach zawodowych.

Na niekorzystne stawki narażeni byli najbardziej pracownicy zagraniczni, a także młodzi ludzie, którzy dopiero wkraczali na rynek pracy. Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet) wielokrotnie spotykali się z rażąco niskimi pensjami w branży hotelarskiej i gastronomii – nie mieli jednak do tej pory odpowiednich narzędzi do przeciwdziałania tego typu sytuacjom. Mają oni jednak nadzieję, że wymóg stawki minimalnej poprawi warunki pracy w tym sektorze.

– Mam nadzieję, że to sprawi, że więcej zatrudnionych w tej branży będzie otrzymywać wypłatę, za którą faktycznie można przeżyć oraz że mniej będzie wykorzystywanych przez nieuczciwych pracodawców. Jest to problem szczególnie dla zagranicznych pracowników, którzy stanowią coraz większą część tego sektora – powiedziała wiceprzewodnicząca LO Peggy Hessen Følsvik.

Dzięki upowszechnieniu umowy zbiorowej (allmenngjøring av tariffavtale) zapisy dotyczące minimalnej stawki będą dotyczyły także pracowników niezrzeszonych w związkach zawodowych. Określać będą one najniższe kwoty godzinowe nie tylko dla dorosłych pracowników, ale także dla osób od 16 roku życia.