Internkontroll - Norwegia

Czy ktoś z użytkowników forum korzysta z jakiegoś systemu "internkontroll" w swojej działalności?
Chciałbym dowiedzieć się coś na temat różnych systemów.

antek napisał:
Czy ktoś z użytkowników forum korzysta z jakiegoś systemu "internkontroll" w swojej działalności?
Chciałbym dowiedzieć się coś na temat różnych systemów.
Najlepszy i najmniej kosztowny system to :
SKŁÓCIĆ ZE SOBĄ WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW i w firmie jest spokój i wydajność ponad miarę

@Gabriel: Piekna kapitalistyczna mysl tylko trzeba z tym wszystkim uwazac zeby nieprzedobrzyc. Pracownisie powinni sie raczej nielubic ale niezabardzo tak zeby niedoszlo do jakiegos sabotazu w celu zwalenia winy na innego pracownisia

Dobre, dobre Tylko ze pozwolenia by trzeba.... no i jak GPS sprawdzi czy pracownis nieopiera sie o lopate tudziez o betoniarke gdyby lopata sie zlamala Niekoniecznie fakt ze znajduje sie tam gdzie trzeba oznacza ze robi to co trzeba by maksymalizowac zysk pracodawcy.....

A tak jak jeden pracownis za drugim nieprzepada to dopilnuja sie wzajemnie coby sie w pracy nieobijali Jednak Gabriel miewa czasem przeblyski mysli kapitalistycznych

Gabriel napisał:

SKŁÓCIĆ ZE SOBĄ WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW i w firmie jest spokój i wydajność ponad miarę
Durny ten twoj pomysl jak nie wiem co. Jak jest dobra atmosfera, to ludzie dobrze pracuja i chetniej siedza dluzej w pracy - czyli powinno byc dokladnie odwrotnie niz to, co proponujesz.

Jak jest dobra atmosfera to chetnie wykonuja absolutne minimum, milo im sie pije kawe we wspolnym towarzystwie, chetnie tez napija sie kawy w ramach overtid. A jesli ktos sie wyroznia i chce efektywniej pracowac to staje sie wrogiem spolecznym nr.1 dobrego srodowiska pracy ktore nielubi sie przemeczac....

Teorie na temat dobrego srodowiska pracy jako faktoru zwiekszajacego efektywnosc i zysk kapitalisty sa niczym teorie komunistyczne. W teorii dobre a w praktyce nigdy nie ma tak aby wieksza czesc pracownikow chciala pracowac maksymalnie efektywnie i dobrze na rzecz firmy (chyba ze maja odpowiednie umowy na prowizje w % od totalnego zysku firmy) i tym samym zmusili "slizgaczy" do pracy. Tylko wlasnie odwrotnie w wiekszosci pracownisie wola sie nieprzemeczac i ta wiekszosc sciaga na swoj poziom ta efektywniejsza mniejszosc.

Elise napisał:Durny ten twoj pomysl jak nie wiem co. Jak jest dobra atmosfera, to ludzie dobrze pracuja i chetniej siedza dluzej w pracy - czyli powinno byc dokladnie odwrotnie niz to, co proponujesz.
MIŁA Pani ...
To nie jest żaden Pomysł i Nie Mój ...
---
To JEST samo życie ... !
I wiem co piszę .... !
Ja pisząc te słowa powyżej... fakt , że myślałem o pracownikach Fizycznych a nie Umysłowych ...
---
Mam bezpośrednie doświadczenie z Polski z Placów Budów , różnego Typu .
Pracowałem w Średnim Dozorze Budowlanym prawie 15 lat !!! .
Zaczynając od majstra , poprzez Kierownika Robót , a i Kierownikiem Budowy , też raz już byłem .
---
Jako podwładnych ... miałem tak majstrów , brygadzistów jak i młodych Inżynierków na Praktykach Zawodowych ... / najbardziej mili dupowłazy / .
---
O zwykłym fizycznym Motłochu nie wspomnę ...!
Zresztą najgorszy żywy sprzęt ... !!!.
---
Najgorzej było , jak Brygadier był z tej samej wiochy , co reszta fizycznych .
W Moich Czasach Mało było Akordu a więcej zwykłej Dniówki ... - czy się stoi , czy się leży ... dwa czterysta się należy -
Jak brygada była zgodna , to można było zapomnieć o premiach dla Majstrów ...
a Nieraz całymi dniami musiałem być z Bandą w wykopie by coś szło do przodu ... !!!
---
Porządek był dopiero , jak brygadier był obcy i podpuszczony na większą stawkę , od projektu a nie na godziny ... !!!
---
I mógłbym tak pisać dalej i dalej ...
---
Dlatego jak Tu Przyjechałem ... to "wsiąkłem"...
---
I do tej pory zawsze pisałem iż w Norge , to nie praca ... tylko Intensywne WCZASY ...
---
Owszem do momentu , jak sam nie zacząłem pracować bezpośrednio z fizycznymi Polaczkami na budowach , prowadzonymi nieraz i przez Polskich Fachmanów .
To od razu odżyły Polskie wspomnienia ...i realia walki , którą Kiedyś SAM Uskuteczniałem w brygadach HA cha ha ...
---
Dlatego tak się opieram , przy szukaniu pracy w całkiem Polskich zespołach w brygadzie !!! .
ECH
WSPOMNIENIA
Wspomnienia ...

Imperator1988 napisał:
Jak jest dobra atmosfera to chetnie wykonuja absolutne minimum, milo im sie pije kawe we wspolnym towarzystwie, chetnie tez napija sie kawy w ramach overtid. A jesli ktos sie wyroznia i chce efektywniej pracowac to staje sie wrogiem spolecznym nr.1 dobrego srodowiska pracy ktore nielubi sie przemeczac....
Tak jest jak pracujesz w panstwowej firmie. W prywatnej jak nie zrobisz, to ci nie zaplaca i tyle. Ba, nawet, o zgrozo, moga cie zwolnic. Albo firma moze zbankrutowac i jestes bez pracy.
Wiec jak mam gdzies pracowac, to wole pracowac tam gdzie jest milo, cicho i przyjemnie i nikt nikomu swini nie podklada.
I w tym nasze zdania na temat realiow zycia sie roznia, nie po raz pierwszy zreszta.

Niemniej jednak, jezeli lubisz pracowac w skłóconym srodowisku, gdzie wszyscy patrza na wszystkich spode łba, to ci tego jak najbardziej zycze.

[b]Imperator1988 napisał:
[quote]Jak jest dobra atmosfera to chetnie wykonuja absolutne minimum, milo im sie pije kawe we wspolnym towarzystwie, chetnie tez napija sie kawy w ramach overtid. A jesli ktos sie wyroznia i chce efektywniej pracowac to staje sie wrogiem spolecznym nr.1 dobrego srodowiska pracy ktore nielubi sie przemeczac....

Teorie na temat dobrego srodowiska pracy jako faktoru zwiekszajacego efektywnosc i zysk kapitalisty sa niczym teorie komunistyczne. W teorii dobre a w praktyce nigdy nie ma tak aby wieksza czesc pracownikow chciala pracowac maksymalnie efektywnie i dobrze na rzecz firmy (chyba ze maja odpowiednie umowy na prowizje w % od totalnego zysku firmy) i tym samym zmusili "slizgaczy" do pracy. Tylko wlasnie odwrotnie w wiekszosci pracownisie wola sie nieprzemeczac i ta wiekszosc sciaga na swoj poziom ta efektywniejsza mniejszosc.[/quot[/b]

jakie ty bzdury piszesz... zastanawiam sie po co???

Ogólnie widzę , że nikt z użytkowników forum raczej nie miał do czynienia z żadnym systemem i nie wie nikt o co w tym chodzi?