Jestem pracownikiem tej firmy od prawie dwóch lat i kłamstwem jest że firma płaci nam za rachunki i czynsz wynajmu domku , wszystkie koszty pokrywamy sami , z naszych ciężko zarobionych pieniędzy, ciężkich bo stały procederem w firmie było poganianie pospiesznie , brak przerw ,a nawet padały w naszą stronę słowa typu " sznela sznela ".
Panie Tom dziękuję......jest tu czarno na białym,mówi Pan nieprawdę ,zresztą nie pierwszy raz. Płacicie za domki za prąd za internet ? każdy z nas tu pracujących sam pokrywa te koszta ,lub ma potrącane (i to nie mało....) z wypłaty . "Lerberg dodaje, że pracowników, którzy są zadowoleni z obecnego układu jest – według niego – ponad 100"chyba sie Panu o jedno zero za dużo powiedziało . Z jedynym z czym sie mogę zgodzic to to ze Pan napisał :"życie w Norwegii jest drogie" i dlatego chcemy pracowac na warunkach przedstawionych w układzie zbiorowym-żeby było jasne to nie są wymagania z sufitu wzięte tylko absolutne MINIMUM co sie należy w Norwegii .Dziękuję
Pracowałem tam od 2013-2015roku i było coraz gorzej, nie raz musieliśmy podpisać jakieś papiery tłumaczono nam oczywiście że to nic takiego ale podpis musi być, za mieszkania byliśmy kasowani raz więcej niż dostawał właściciel domu więc jedynym sposobem był wynajem na siebie, nigdy nam nie płacili za mieszkania ani rachunki dobra ściema. Dobrze tak trzymać chłopaki niech się wezmą za nich.
Czy ja zle rozumuje,czy to wy jakies brednie piszecie.Nawet jesli pracowaliscie po 10 godz przez 365 dni w roku to jest 3650 h.jezeli po 8 na normalnych zasadach to ok 2000.Zeby bylo 3000 nadgodzin to musieliscie pracowac po 13-14 godzin przez wszystkie dni w roku...Z tego materialu mozecie napisac wspaniala basn dla dzieci.Braci Grimm przebijecie
Ludzie nie pracują po 365 dni w roku co jest chyba oczywiste skoro był system 8/4
Godziny pracy często dochodziły do 15- 17 na dobę, często ludzie pracowali 2,3 tygodnie bez dnia wolnego. Firma nie wypłacała dodatku za nadgodziny.
Wszystkie argumenty są poparte raportem a Inspekcji Pracy więc nie ma mowy o żadnym oszustwie czy próbie oczerniania pracodawcy.
Nasza strona korzysta z plików cookie w celu optymalizacji działania strony, analizowania ruchu oraz dostosowywania treści i reklam do Twoich preferencji. Zgodnie z wymogami Google, korzystamy z trybu zgody, który pozwala kontrolować, jakie dane są gromadzone i przetwarzane. Możesz wyrazić zgodę na wszystkie kategorie plików cookie lub zarządzać swoimi preferencjami. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce prywatności.
Niezbędne
Te pliki cookie są niezbędne do działania strony i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Są one ustawiane w odpowiedzi na działania użytkownika, takie jak ustawienia prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.
Analityczne
Pliki cookie analityczne pozwalają nam mierzyć ruch na stronie i analizować, jak użytkownicy z niej korzystają. Dzięki temu możemy poprawiać funkcjonowanie strony oraz dostosowywać jej treści do potrzeb użytkowników. Korzystamy z Google Analytics w trybie Consent Mode, który działa zgodnie z Twoimi preferencjami. Jeżeli nie wyrazisz zgody, Google Analytics ograniczy gromadzenie i przetwarzanie danych.
Marketingowe
Pliki cookie marketingowe są wykorzystywane do personalizacji reklam, które widzisz zarówno na naszej stronie, jak i na stronach partnerów zewnętrznych. Dzięki nim reklamy są bardziej trafne i odpowiadają Twoim zainteresowaniom. Google Ads działa zgodnie z trybem zgody, który dopasowuje poziom personalizacji reklam do Twoich ustawień. Możesz zdecydować, czy chcesz, aby Twoje dane były wykorzystywane do wyświetlania spersonalizowanych reklam.