Працюєте на неповну ставку й часто берете додаткові зміни? Норвегія готує зміни
У вашому договорі зазначено 50, 60 або 80 відсотків ставки, але на практиці ви регулярно працюєте більше? У Норвегії додаткові години не завжди означають понаднормову роботу й не завжди дають право на 40-відсоткову доплату. Однак це може змінитися. 15 вересня було опубліковано звіт щодо нових правил для працівників, зайнятих на неповну ставку. Пояснюємо, що діє сьогодні та на що варто звертати увагу.
Додаткові години не завжди означають overtid.
MojaNorwegia - Ilustracja AI
Така ситуація в Норвегії дуже поширена.
Наприклад, у вас 60 відсотків ставки. Хтось захворів, не вистачає людей або роботи стало більше, тож керівник запитує:
- Можеш прийти завтра?
- Візьмеш додаткову суботу?
- Залишишся сьогодні на кілька годин довше?
- Візьмеш додаткову суботу?
- Залишишся сьогодні на кілька годин довше?
Одна додаткова зміна перетворюється на наступну, а через кілька місяців виявляється, що формально ви й далі працюєте на неповну ставку, але фактично маєте значно більше годин.
Чи всі ці години є понаднормовими?
Не завжди.
Merarbeid і overtid — у чому різниця?
У Норвегії існують два важливі поняття.
Merarbeid — це додаткові години понад те, що зазначено у вашому договорі, але які все ще вкладаються в межі нормального робочого часу.
Overtid — це понаднормова робота у розумінні норвезького законодавства.
У типовій ситуації звичайний робочий час не повинен перевищувати 9 годин на добу та 40 годин на тиждень, хоча в деяких професіях і системах роботи ліміти можуть бути нижчими.
Тому працівник, зайнятий, наприклад, на 60 відсотків ставки, може працювати більше, ніж передбачає його договір, але частина цих годин усе ще вважатиметься merarbeid, а не overtid.
Це поширене непорозуміння. Працівник бачить у договорі 60 відсотків ставки та припускає, що кожна година понад цей обсяг є понаднормовою. На практиці слід перевірити не лише відсоток ставки, а й кількість відпрацьованих годин, договір і можливу колективну угоду.
Коли належить додаткові 40 відсотків?
За роботу, класифіковану як overtid, працівник має право щонайменше на 40-відсоткову доплату до звичайної ставки.
Однак це не означає, що особа, зайнята на 50 чи 60 відсотків ставки, отримає таку доплату одразу після перевищення обсягу своєї ставки.
Також варто перевірити договір і tariffavtale, адже в деяких компаніях діють вигідніші правила.
Приклад:
У вас договір на 60 відсотків ставки, і відповідно до нього ви працюєте, наприклад, приблизно 22–24 години на тиждень. Одного тижня роботодавець просить вас вийти на кілька додаткових змін, і зрештою ви відпрацьовуєте 32 години.
Ці додаткові години, як правило, є merarbeid — тобто роботою понад обсяг, зазначений у договорі, але все ще в межах нормального робочого часу. Це не означає автоматичного права на передбачену законом 40-відсоткову доплату.
Лише після перевищення межі звичайного робочого часу виникає overtid.
Зазвичай норвезькі правила встановлюють максимум:
- 9 годин роботи протягом 24 годин,
- 40 годин роботи протягом 7 днів.
У деяких системах роботи, наприклад позмінній, нічній чи ротаційній, тижнева межа може бути нижчою.
Якщо ви не знаєте, чи правильно розраховано додаткові години, ознайомтеся також із нашим порадником «Виплата не сходиться: як читати lønnsslipp і коли справа набуває юридичного характеру».
Неповна ставка на папері, більше годин на практиці.MojaNorwegia - ілюстрація ШІ
Працюєте більше вже багато місяців? Перевірте останній рік
Тут з’являється дуже важливе правове положення.
Якщо протягом останніх 12 місяців ви регулярно працювали більше, ніж випливає з вашого договору, ви можете мати право на збільшення ставки.
Приклад:
У вас договір на 50 відсотків, але більшу частину року ви фактично працюєте приблизно на 70–75 відсотків.
У такій ситуації ви можете перевірити, чи маєте підстави звернутися щодо збільшення ставки.
Йдеться не про кілька поодиноких замін. Важливо, чи була додаткова робота регулярною та повторюваною.
Якщо додаткові зміни постійно з’являються протягом багатьох місяців, варто проаналізувати весь останній рік. Може виявитися, що фактичний обсяг роботи вже давно вищий за той, який зазначений у договорі.
Роботодавець може відмовити у збільшенні ставки, якщо доведе, що додаткова потреба в роботі більше не існує.
Тема може бути особливо важливою для осіб, які працюють як vikar або ringevikar. Більше про такі договори ми писали тут: «Робота як vikar, ringevikar або через агентство. Які права має працівник у Норвегії?».
Чому Норвегія хоче змінити правила?
Чинна система була поставлена під сумнів на європейському рівні.
Проблема полягає в тому, що особа, зайнята на неповну ставку, часто мусить відпрацювати значно більше годин понад свій контракт, перш ніж почне отримувати доплату за overtid.
Тобто працівник на повній ставці швидше досягає порогу понаднормових годин, а особа на пів ставки має спочатку «надолужити» години, яких бракує до повного обсягу.
Таке рішення може призводити до нерівного ставлення до осіб, зайнятих на неповну ставку.
Саме тому Норвегія працює над зміною правил.
Звіт уже є. Але згоди немає
15 вересня 2026 року спеціальна робоча група передала норвезькому уряду звіт щодо merarbeid і overtid осіб, зайнятих на неповну ставку.
Найважливіший висновок?
Не вдалося узгодити одне спільне рішення.
Представники працівників і роботодавців мають різні погляди на те, якими мають бути майбутні правила.
Сторона працівників вважає, що після рішень Суду ЄС працівники на неповну ставку повинні бути краще захищені від нерівного ставлення під час розрахунку додаткових годин.
Представники роботодавців ставляться до цього обережніше й зазначають, що не всі європейські рішення можна безпосередньо перенести на норвезькі умови.
Норвезький уряд уже розпочав аналіз звіту та підготовку до подальшої законодавчої роботи.
Однак це дуже важливо: нові правила все ще не набули чинності.
Наразі діють чинні правила щодо merarbeid і overtid.
Водночас дедалі більше вказує на те, що норвезьку систему буде змінено.
За оцінками, представленими у зв’язку з роботою над звітом, нові правила можуть мати велике фінансове значення як для працівників, так і для роботодавців.
Чи можна вже зараз вимагати гроші?
Єдиної відповіді для всіх немає.
Значення можуть мати:
- трудовий договір,
- tariffavtale,
- кількість додаткових годин,
- спосіб їх розрахунку,
- період, протягом якого працівник виконував додаткову роботу.
Тому сьогодні не можна сказати, що кожен працівник на неповній ставці автоматично має право на 40-відсоткову доплату за кожну годину понад свій контракт.
Водночас варто перевірити свою ситуацію, особливо якщо додаткові години з’являлися регулярно протягом тривалого часу.
Зберігайте графіки та lønnsslipp
Якщо ви часто працюєте понад свою ставку, не покладайтеся лише на пам’ять.
Зберігайте:
- графіки,
- табелі робочого часу,
- lønnsslipp,
- SMS і повідомлення від керівника,
- інформацію про додаткові зміни,
- трудовий договір і додатки до нього.
Саме ці документи можуть згодом показати, скільки ви насправді працювали.
У таких справах документація має величезне значення. Графіки, зведення годин і lønnsslipp можуть показати як фактичний обсяг роботи, так і спосіб розрахунку додаткових годин.
Коли варто проконсультуватися?
Проблеми з неповною ставкою часто не починаються з конфлікту.
Спочатку є одна додаткова зміна. Потім наступна. З часом працівник усе ще має на папері 50 чи 60 відсотків ставки, але на практиці працює значно більше.
Тому варто знати, коли додаткові години є merarbeid, коли вони стають overtid і коли регулярна робота понад встановлений обсяг може дати підстави для збільшення ставки або вимог щодо винагороди.
Якщо ви працюєте на неповну ставку, а регулярно берете додаткові зміни, фактично працюєте значно більше, ніж випливає з договору, маєте сумніви щодо доплат або роботодавець відмовляється збільшити ставку, зверніться до юридичної фірми Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS.
Фірма допомагає полякам, які проживають і працюють у Норвегії, зокрема у справах щодо винагороди, merarbeid і overtid, збільшення ставки, розрахунку робочого часу, звільнень та інших проблем у сфері норвезького трудового права.
У такій справі особливе значення можуть мати насамперед графіки за останні 12 місяців, lønnsslipp, облік робочого часу, повідомлення щодо додаткових змін і зміст договору.
Що раніше документи буде збережено та перевірено, то легше встановити, чи має працівник право на більшу ставку та чи правильно було розраховано додаткові години.
Стан інформації: 16 вересня 2026 р.
Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko ASAdvokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS
Як ви оцінюєте tę статтю?
