Lucrezi cu normă parțială și preiei adesea ture suplimentare? Norvegia pregătește schimbări
Ai în contract 50, 60 sau 80% din normă, dar în practică lucrezi în mod regulat mai mult? În Norvegia, orele suplimentare nu înseamnă întotdeauna ore peste program și nu dau întotdeauna dreptul la un spor de 40%. Totuși, acest lucru s-ar putea schimba. La 15 septembrie a fost publicat un raport privind noile reguli pentru angajații cu normă parțială. Explicăm ce se aplică astăzi și la ce merită să fii atent.
Orele suplimentare nu înseamnă întotdeauna overtid.
MojaNorwegia - Ilustracja AI
Această situație este foarte frecventă în Norvegia.
Ai, de exemplu, o normă de 60%. Cineva s-a îmbolnăvit, nu sunt suficienți oameni sau este mai mult de lucru, așa că șeful întreabă:
- Poți veni mâine?
- Preiei o sâmbătă suplimentară?
- Poți rămâne astăzi câteva ore în plus?
- Preiei o sâmbătă suplimentară?
- Poți rămâne astăzi câteva ore în plus?
O tură suplimentară se transformă în alta, iar după câteva luni se dovedește că, formal, lucrezi în continuare cu normă parțială, dar în practică ai considerabil mai multe ore.
Sunt toate aceste ore ore suplimentare?
Nu întotdeauna.
Merarbeid și overtid – care este diferența?
În Norvegia există două noțiuni importante.
Merarbeid reprezintă ore suplimentare peste ceea ce este stipulat în contract, dar care se încadrează în continuare în limitele timpului normal de lucru.
Overtid reprezintă ore suplimentare în sensul legislației norvegiene.
Într-o situație obișnuită, timpul normal de lucru nu ar trebui să depășească 9 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, deși în anumite profesii și sisteme de muncă limitele pot fi mai mici.
Prin urmare, o persoană angajată, de exemplu, cu normă de 60% poate lucra mai mult decât prevede contractul său, dar o parte dintre aceste ore va fi în continuare considerată merarbeid, nu overtid.
Aceasta este o neînțelegere frecventă. Angajatul vede în contract o normă de 60% și presupune că fiecare oră peste această normă este o oră suplimentară. În practică, trebuie verificate nu doar procentul normei, ci și numărul de ore lucrate, contractul și eventualul contract colectiv de muncă.
Când se cuvine sporul suplimentar de 40%?
Pentru munca încadrată ca overtid, angajatul are dreptul la cel puțin un spor de 40% la tariful obișnuit.
Aceasta nu înseamnă însă că o persoană cu normă de 50 sau 60% va primi acest spor imediat după depășirea normei sale.
De asemenea, merită să verifici contractul și tariffavtale, deoarece în unele companii se aplică reguli mai avantajoase.
Exemplu:
Ai un contract cu normă de 60% și, conform acestuia, lucrezi, de exemplu, aproximativ 22–24 de ore pe săptămână. Într-o săptămână, angajatorul îți cere câteva ture suplimentare și, în final, lucrezi 32 de ore.
Aceste ore suplimentare sunt, în principiu, merarbeid – adică muncă peste norma prevăzută în contract, dar încă în limitele timpului normal de lucru. Acest lucru nu înseamnă automat dreptul la sporul legal de 40%.
Abia după depășirea limitei timpului normal de lucru apare overtid.
În mod standard, legislația norvegiană prevede maximum:
- 9 ore de muncă într-un interval de 24 de ore,
- 40 de ore de muncă într-un interval de 7 zile.
În anumite sisteme de muncă, de exemplu în ture, munca de noapte sau în regim rotațional, limita săptămânală poate fi mai mică.
Dacă nu știi dacă orele suplimentare au fost calculate corect, consultă și ghidul nostru „Salariul nu corespunde: cum citești lønnsslipp și când devine situația o problemă juridică”.
Normă parțială pe hârtie, mai multe ore în practică.MojaNorwegia - Ilustrație AI
Lucrezi mai mult de multe luni? Verifică ultimul an
Aici intervine o prevedere legală foarte importantă.
Dacă în ultimele 12 luni ai lucrat în mod regulat mai mult decât reiese din contractul tău, este posibil să ai dreptul la mărirea normei.
Exemplu:
Ai un contract de 50%, dar în cea mai mare parte a anului lucrezi, de fapt, aproximativ 70–75%.
În această situație, poți verifica dacă ai temei să soliciți o normă mai mare.
Nu este vorba despre câteva înlocuiri izolate. Important este dacă munca suplimentară a fost regulată și repetitivă.
Dacă turele suplimentare apar constant timp de multe luni, merită analizat întregul ultim an. Se poate dovedi că dimensiunea reală a muncii este de mult timp mai mare decât cea prevăzută în contract.
Angajatorul poate refuza mărirea normei dacă demonstrează că nevoia suplimentară de muncă nu mai există.
Subiectul poate fi deosebit de important pentru persoanele care lucrează ca vikar sau ringevikar. Am scris mai multe despre astfel de contracte aici: „Munca ca vikar, ringevikar sau prin agenție. Ce drepturi are angajatul în Norvegia?”.
De ce vrea Norvegia să schimbe regulile?
Sistemul actual a fost pus sub semnul întrebării la nivel european.
Problema este că o persoană cu normă parțială trebuie adesea să lucreze semnificativ mai multe ore peste contract înainte de a începe să primească spor pentru overtid.
Cu alte cuvinte, angajatul cu normă întreagă atinge mai repede pragul pentru ore suplimentare, iar persoana cu jumătate de normă trebuie mai întâi să „recupereze” orele lipsă până la norma întreagă.
O astfel de soluție poate duce la un tratament inegal al persoanelor angajate cu normă parțială.
Iată de ce Norvegia lucrează la schimbarea regulilor.
Raportul există deja. Dar nu există un acord
La 15 septembrie 2026, un grup de lucru special a transmis guvernului norvegian un raport privind merarbeid și overtid pentru persoanele angajate cu normă parțială.
Concluzia cea mai importantă?
Nu s-a reușit convenirea unei singure soluții comune.
Reprezentanții angajaților și ai angajatorilor diferă în evaluarea modului în care ar trebui să arate regulile viitoare.
Partea angajaților consideră că, în urma hotărârilor Curții de Justiție a UE, lucrătorii cu normă parțială ar trebui să fie mai bine protejați împotriva tratamentului inegal la calcularea orelor suplimentare.
Reprezentanții angajatorilor abordează problema cu mai multă prudență și indică faptul că nu toate hotărârile europene pot fi aplicate direct condițiilor norvegiene.
Guvernul norvegian a început deja analiza raportului și pregătirile pentru continuarea lucrărilor legislative.
Este însă foarte important: noile reguli nu au intrat încă în vigoare.
În prezent se aplică regulile existente privind merarbeid și overtid.
În același timp, tot mai multe indicii arată că sistemul norvegian va fi modificat.
Potrivit estimărilor prezentate în legătură cu lucrările la raport, noile reguli pot avea o importanță financiară majoră atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Se pot cere bani deja acum?
Nu există un singur răspuns valabil pentru toți.
Pot conta următoarele:
- contractul de muncă,
- tariffavtale,
- numărul de ore suplimentare,
- modul de calculare a acestora,
- perioada în care angajatul a efectuat munca suplimentară.
Prin urmare, nu se poate spune astăzi că fiecare angajat cu normă parțială are automat dreptul la un spor de 40% pentru fiecare oră peste contractul său.
Totuși, merită să îți verifici situația, mai ales dacă orele suplimentare au apărut în mod regulat pe o perioadă mai lungă.
Păstrează graficele de lucru și lønnsslipp
Dacă lucrezi frecvent peste norma ta, nu te baza doar pe memorie.
Păstrează:
- graficele de lucru,
- fișele de pontaj,
- lønnsslipp,
- SMS-urile și mesajele de la superior,
- informațiile despre turele suplimentare,
- contractul de muncă și actele adiționale.
Tocmai aceste documente pot arăta ulterior câte ore ai lucrat în realitate.
În astfel de cazuri, documentația are o importanță enormă. Graficele de lucru, situațiile orelor și lønnsslipp pot arăta atât dimensiunea reală a muncii, cât și modul de calculare a orelor suplimentare.
Când merită să consulți cazul?
Problemele legate de norma parțială nu încep adesea cu un conflict.
La început este o tură suplimentară. Apoi încă una. Cu timpul, angajatul are în continuare pe hârtie o normă de 50 sau 60%, dar în practică lucrează considerabil mai mult.
De aceea, merită să știi când orele suplimentare sunt merarbeid, când devin overtid și când munca regulată peste normă poate constitui un temei pentru mărirea normei sau pentru pretenții privind remunerația.
Dacă lucrezi cu normă parțială și preiei în mod regulat ture suplimentare, lucrezi de fapt semnificativ mai mult decât reiese din contract, ai îndoieli cu privire la sporuri sau angajatorul refuză să îți mărească norma, contactează casa de avocatură Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS.
Casa de avocatură ajută polonezii care locuiesc și lucrează în Norvegia, printre altele, în cazuri privind remunerația, merarbeid și overtid, mărirea normei, calcularea timpului de lucru, concedieri și alte probleme din domeniul dreptului muncii norvegian.
Într-un astfel de caz, pot avea o importanță deosebită graficele de lucru din ultimele 12 luni, lønnsslipp, evidența timpului de lucru, mesajele referitoare la ture suplimentare și conținutul contractului.
Cu cât documentele sunt păstrate și verificate mai devreme, cu atât este mai ușor de stabilit dacă angajatul are dreptul la o normă mai mare și dacă orele suplimentare au fost calculate corect.
Informații valabile la: 16 septembrie 2026.
Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko ASAdvokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS
Cum evaluați acest articol?
