¿Trabajas a tiempo parcial y a menudo aceptas turnos adicionales? Noruega prepara cambios
¿Tienes un contrato al 50, 60 u 80 por ciento de jornada, pero en la práctica trabajas regularmente más? En Noruega, las horas adicionales no siempre significan horas extras ni dan siempre derecho a un complemento del 40 por ciento. Sin embargo, esto podría cambiar. El 15 de septiembre se publicó un informe sobre nuevas normas para trabajadores empleados a tiempo parcial. Explicamos qué se aplica hoy y qué conviene tener en cuenta.
Las horas adicionales no siempre significan overtid.
MojaNorwegia - Ilustracja AI
Esta situación es muy frecuente en Noruega.
Tienes, por ejemplo, una jornada del 60 por ciento. Alguien ha enfermado, falta personal o hay más trabajo, así que el jefe pregunta:
- ¿Puedes venir mañana?
- ¿Puedes hacer un sábado adicional?
- ¿Puedes quedarte hoy unas horas más?
- ¿Puedes hacer un sábado adicional?
- ¿Puedes quedarte hoy unas horas más?
Un turno adicional se convierte en otro y, después de unos meses, resulta que formalmente sigues trabajando a tiempo parcial, pero en la práctica tienes muchas más horas.
¿Todas esas horas son horas extras?
No siempre.
Merarbeid y overtid: ¿cuál es la diferencia?
En Noruega existen dos conceptos importantes.
Merarbeid son horas adicionales por encima de lo establecido en tu contrato, pero que aún se mantienen dentro de los límites de la jornada laboral ordinaria.
Overtid son horas extras en el sentido de la normativa noruega.
En una situación habitual, la jornada laboral ordinaria no debería superar 9 horas al día y 40 horas a la semana, aunque en algunas profesiones y sistemas de trabajo los límites pueden ser inferiores.
Por ello, una persona contratada, por ejemplo, al 60 por ciento de jornada puede trabajar más de lo que prevé su contrato, pero parte de esas horas seguirá considerándose merarbeid, y no overtid.
Es un malentendido frecuente. El trabajador ve en el contrato una jornada del 60 por ciento y asume que cada hora por encima de ese porcentaje es una hora extra. En la práctica hay que comprobar no solo el porcentaje de jornada, sino también el número de horas trabajadas, el contrato y cualquier convenio colectivo aplicable.
¿Cuándo corresponde el complemento adicional del 40 por ciento?
Por el trabajo clasificado como overtid, el trabajador tiene derecho a un complemento de al menos el 40 por ciento sobre la tarifa ordinaria.
Sin embargo, esto no significa que una persona con una jornada del 50 o 60 por ciento reciba dicho complemento inmediatamente después de superar su porcentaje de jornada.
También conviene revisar el contrato y el tariffavtale, porque en algunas empresas se aplican normas más favorables.
Ejemplo:
Tienes un contrato de 60 por ciento de jornada y, según él, trabajas, por ejemplo, unas 22–24 horas semanales. Una semana, el empleador te pide varios turnos adicionales y al final trabajas 32 horas.
Por regla general, esas horas adicionales son merarbeid: trabajo por encima de la jornada establecida en el contrato, pero aún dentro de los límites de la jornada laboral ordinaria. Esto no implica automáticamente el derecho al complemento legal del 40 por ciento.
Solo después de superar el límite de la jornada laboral ordinaria aparece el overtid.
Por norma general, la legislación noruega establece como máximo:
- 9 horas de trabajo en un período de 24 horas,
- 40 horas de trabajo en un período de 7 días.
En algunos sistemas de trabajo, por ejemplo, por turnos, nocturno o rotativo, el límite semanal puede ser inferior.
Si no sabes si las horas adicionales se han liquidado correctamente, consulta también nuestra guía «El salario no cuadra: cómo leer el lønnsslipp y cuándo el asunto se vuelve legal».
Jornada parcial sobre el papel, más horas en la práctica.MojaNorwegia - Ilustración de IA
¿Trabajas más desde hace muchos meses? Revisa el último año
Aquí entra en juego una disposición legal muy importante.
Si durante los últimos 12 meses has trabajado regularmente más de lo que resulta de tu contrato, puedes tener derecho a aumentar tu jornada.
Ejemplo:
Tienes un contrato al 50 por ciento, pero durante la mayor parte del año trabajas en realidad alrededor del 70–75 por ciento.
En tal situación, puedes comprobar si tienes motivos para solicitar una jornada mayor.
No se trata de unas pocas sustituciones aisladas. Lo importante es si el trabajo adicional era regular y recurrente.
Si los turnos adicionales aparecen de forma constante durante muchos meses, conviene analizar todo el último año. Puede resultar que la jornada real haya sido durante mucho tiempo mayor que la indicada en el contrato.
El empleador puede negarse a aumentar la jornada si demuestra que la necesidad adicional de trabajo ya no existe.
El tema puede ser especialmente importante para quienes trabajan como vikar o ringevikar. Escribimos más sobre estos contratos aquí: «Trabajo como vikar, ringevikar o a través de una agencia. ¿Qué derechos tiene un trabajador en Noruega?».
¿Por qué Noruega quiere cambiar las normas?
El sistema actual ha sido cuestionado a nivel europeo.
El problema es que una persona a tiempo parcial a menudo debe trabajar muchas más horas por encima de su contrato antes de empezar a recibir el complemento por overtid.
Es decir, un trabajador a tiempo completo alcanza antes el umbral de las horas extras, mientras que una persona a media jornada primero debe «completar» las horas que faltan hasta la jornada completa.
Esta solución puede conducir a un trato desigual de las personas empleadas a tiempo parcial.
Y precisamente por ello Noruega está trabajando en un cambio de las normas.
El informe ya está. Pero no hay acuerdo
El 15 de septiembre de 2026, un grupo de trabajo especial entregó al Gobierno noruego un informe sobre merarbeid y overtid para personas empleadas a tiempo parcial.
¿La conclusión más importante?
No fue posible acordar una solución común.
Los representantes de los trabajadores y de los empleadores difieren en su valoración de cómo deberían ser las futuras normas.
La parte trabajadora considera que, tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los empleados a tiempo parcial deberían estar mejor protegidos frente al trato desigual al calcular las horas adicionales.
Los representantes de los empleadores son más cautelosos e indican que no todas las sentencias europeas pueden trasladarse directamente a las condiciones noruegas.
El Gobierno noruego ya ha iniciado el análisis del informe y los preparativos para nuevos trabajos legislativos.
Sin embargo, esto es muy importante: las nuevas normas aún no han entrado en vigor.
Por ahora se aplican las normas existentes sobre merarbeid y overtid.
Al mismo tiempo, cada vez hay más indicios de que el sistema noruego será modificado.
Según las estimaciones presentadas en relación con los trabajos del informe, las nuevas normas pueden tener una gran importancia económica tanto para los trabajadores como para los empleadores.
¿Ya se puede reclamar dinero?
No hay una respuesta única para todos.
Pueden ser relevantes:
- el contrato de trabajo,
- el tariffavtale,
- el número de horas adicionales,
- la forma de liquidarlas,
- el período en el que el trabajador realizó trabajo adicional.
Por ello, hoy no se puede afirmar que todo trabajador a tiempo parcial tenga automáticamente derecho a un complemento del 40 por ciento por cada hora por encima de su contrato.
Al mismo tiempo, conviene revisar tu situación, especialmente si las horas adicionales aparecieron regularmente durante un período prolongado.
Guarda los horarios y los lønnsslipp
Si a menudo trabajas por encima de tu jornada, no te fíes solo de tu memoria.
Guarda:
- los horarios,
- las hojas de horas,
- los lønnsslipp,
- los SMS y mensajes de tu superior,
- la información sobre turnos adicionales,
- el contrato de trabajo y los anexos.
Son precisamente estos documentos los que más adelante pueden mostrar cuánto trabajaste realmente.
En estos asuntos, la documentación es de enorme importancia. Los horarios, los registros de horas y los lønnsslipp pueden mostrar tanto la jornada real como la forma en que se liquidaron las horas adicionales.
¿Cuándo conviene consultar el caso?
Los problemas relacionados con el trabajo a tiempo parcial a menudo no empiezan con un conflicto.
Primero hay un turno adicional. Luego otro. Con el tiempo, el trabajador sigue teniendo sobre el papel una jornada del 50 o 60 por ciento, pero en la práctica trabaja mucho más.
Por ello, conviene saber cuándo las horas adicionales son merarbeid, cuándo pasan a ser overtid y cuándo el trabajo regular por encima de la jornada puede dar lugar a un aumento de jornada o a reclamaciones relacionadas con la remuneración.
Si trabajas a tiempo parcial y aceptas regularmente turnos adicionales, en realidad trabajas mucho más de lo que se desprende del contrato, tienes dudas sobre los complementos o el empleador se niega a aumentar tu jornada, ponte en contacto con el despacho Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS.
El despacho ayuda a polacos que viven y trabajan en Noruega, entre otros, en asuntos relativos a remuneración, merarbeid y overtid, aumento de jornada, liquidación del tiempo de trabajo, despidos y otros problemas de derecho laboral noruego.
En este tipo de caso pueden ser especialmente importantes los horarios de los últimos 12 meses, los lønnsslipp, el registro de tiempo de trabajo, los mensajes sobre turnos adicionales y el contenido del contrato.
Cuanto antes se aseguren y revisen los documentos, más fácil será determinar si el trabajador tiene derecho a una jornada mayor y si las horas adicionales se liquidaron correctamente.
Información actualizada al 16 de septiembre de 2026.
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