Dirbate ne visą darbo dieną ir dažnai imatės papildomų pamainų? Norvegija rengia pokyčius
Jūsų sutartyje nurodyta 50, 60 ar 80 proc. etato, tačiau praktiškai reguliariai dirbate daugiau? Norvegijoje papildomos valandos ne visada reiškia viršvalandžius ir ne visada suteikia teisę į 40 proc. priedą. Tačiau tai gali pasikeisti. Rugsėjo 15 d. paskelbta ataskaita dėl naujų taisyklių ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Paaiškiname, kas galioja šiandien ir į ką verta atkreipti dėmesį.
Papildomos valandos ne visada reiškia viršvalandžius.
MojaNorwegia - Ilustracja AI
Tokia situacija Norvegijoje yra labai dažna.
Pavyzdžiui, dirbate 60 proc. etato. Kažkas susirgo, trūksta žmonių arba padaugėjo darbo, todėl vadovas klausia:
- Ar galite ateiti rytoj?
- Ar paimsite papildomą šeštadienio pamainą?
- Ar šiandien pasiliksite kelioms valandoms ilgiau?
- Ar paimsite papildomą šeštadienio pamainą?
- Ar šiandien pasiliksite kelioms valandoms ilgiau?
Viena papildoma pamaina virsta kita, o po kelių mėnesių paaiškėja, kad formaliai vis dar dirbate ne visą darbo dieną, tačiau praktiškai jūsų darbo valandų yra gerokai daugiau.
Ar visos šios valandos yra viršvalandžiai?
Ne visada.
Merarbeid ir overtid – kuo jie skiriasi?
Norvegijoje vartojamos dvi svarbios sąvokos.
Merarbeid – tai papildomos valandos, viršijančios tai, kas nurodyta jūsų sutartyje, tačiau vis dar patenkančios į įprasto darbo laiko ribas.
Overtid – tai viršvalandžiai Norvegijos teisės aktų prasme.
Įprastoje situacijoje darbo laikas neturėtų viršyti 9 valandų per parą ir 40 valandų per savaitę, nors kai kuriose profesijose ir darbo sistemose ribos gali būti mažesnės.
Todėl, pavyzdžiui, 60 proc. etatu dirbantis asmuo gali dirbti daugiau, nei numatyta jo sutartyje, tačiau dalis šių valandų vis tiek bus laikoma merarbeid, o ne overtid.
Tai dažnas nesusipratimas. Darbuotojas sutartyje mato 60 proc. etatą ir mano, kad kiekviena valanda, viršijanti šią apimtį, yra viršvalandis. Praktikoje reikia patikrinti ne tik etato procentą, bet ir dirbtų valandų skaičių, sutartį bei galimą kolektyvinę sutartį.
Kada priklauso papildomi 40 proc.?
Už darbą, kvalifikuojamą kaip overtid, darbuotojui priklauso ne mažesnis kaip 40 proc. priedas prie įprasto atlygio tarifo.
Tačiau tai nereiškia, kad asmuo, dirbantis 50 ar 60 proc. etato, tokį priedą gaus iškart viršijęs savo etato apimtį.
Taip pat verta patikrinti sutartį ir tariffavtale, nes kai kuriose įmonėse galioja palankesnės taisyklės.
Pavyzdys:
Turite sutartį dėl 60 proc. etato ir pagal ją dirbate, pavyzdžiui, apie 22–24 valandas per savaitę. Vieną savaitę darbdavys prašo jūsų dirbti kelias papildomas pamainas ir galiausiai dirbate 32 valandas.
Šios papildomos valandos paprastai yra merarbeid – t. y. darbas, viršijantis sutartyje nurodytą apimtį, tačiau vis dar neperžengiantis įprasto darbo laiko ribų. Tai automatiškai nereiškia teisės į įstatyme nustatytą 40 proc. priedą.
Tik viršijus įprasto darbo laiko ribą atsiranda overtid.
Standartiškai Norvegijos teisės aktuose nurodomas maksimumas:
- 9 darbo valandos per 24 valandas,
- 40 darbo valandų per 7 dienas.
Kai kuriose darbo sistemose, pavyzdžiui, pamaininiame, naktiniame ar rotaciniame darbe, savaitės riba gali būti mažesnė.
Jei nežinote, ar papildomos valandos buvo tinkamai apskaitytos, taip pat peržiūrėkite mūsų gidą „Atlyginimas nesutampa: kaip skaityti lønnsslipp ir kada reikalas tampa teisiniu“.
Ne visas etatas popieriuje, daugiau valandų praktikoje.MojaNorwegia - AI iliustracija
Daug mėnesių dirbate daugiau? Patikrinkite paskutinius metus
Čia atsiranda labai svarbi teisės nuostata.
Jeigu per paskutinius 12 mėnesių reguliariai dirbote daugiau, nei numatyta jūsų sutartyje, galite turėti teisę į etato padidinimą.
Pavyzdys:
Turite 50 proc. sutartį, tačiau didžiąją metų dalį faktiškai dirbate apie 70–75 proc. etato.
Tokioje situacijoje galite patikrinti, ar turite pagrindą prašyti didesnio etato.
Kalbama ne apie kelis pavienius pavadavimus. Svarbu, ar papildomas darbas buvo reguliarus ir pasikartojantis.
Jeigu papildomos pamainos nuolat atsiranda daugelį mėnesių, verta išanalizuoti visus paskutinius metus. Gali paaiškėti, kad faktinė darbo apimtis jau seniai yra didesnė nei nurodyta sutartyje.
Darbdavys gali atsisakyti padidinti etatą, jei įrodys, kad papildomo darbo poreikio nebėra.
Tema gali būti ypač svarbi asmenims, dirbantiems kaip vikar arba ringevikar. Daugiau apie tokias sutartis rašėme čia: „Darbas vikar, ringevikar arba per agentūrą. Kokias teises turi darbuotojas Norvegijoje?“.
Kodėl Norvegija nori pakeisti taisykles?
Dabartinė sistema buvo suabejota Europos lygmeniu.
Problema ta, kad ne visą darbo dieną dirbantis asmuo dažnai turi išdirbti gerokai daugiau valandų, viršijančių jo sutartį, prieš pradėdamas gauti priedą už overtid.
Tai reiškia, kad visą darbo dieną dirbantis darbuotojas greičiau pasiekia viršvalandžių ribą, o pusę etato dirbantis asmuo pirmiausia turi „kompensuoti“ iki visos darbo laiko apimties trūkstamas valandas.
Toks sprendimas gali lemti nevienodą ne visą darbo dieną dirbančių asmenų traktavimą.
Būtent todėl Norvegija rengia taisyklių pakeitimus.
Ataskaita jau yra, tačiau susitarimo nėra
2026 m. rugsėjo 15 d. speciali darbo grupė perdavė Norvegijos vyriausybei ataskaitą dėl ne visą darbo dieną dirbančių asmenų merarbeid ir overtid.
Svarbiausia išvada?
Nepavyko susitarti dėl vieno bendro sprendimo.
Darbuotojų ir darbdavių atstovų nuomonės skiriasi dėl to, kaip turėtų atrodyti būsimos taisyklės.
Darbuotojų pusė mano, kad po Europos Sąjungos Teisingumo Teismo sprendimų ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turėtų būti geriau apsaugoti nuo nevienodo traktavimo apskaitant papildomas valandas.
Darbdavių atstovai į tai žiūri atsargiau ir nurodo, kad ne visus Europos teismų sprendimus galima tiesiogiai pritaikyti Norvegijos sąlygoms.
Norvegijos vyriausybė jau pradėjo ataskaitos analizę ir pasirengimą tolesniems teisėkūros darbams.
Tačiau labai svarbu: nauji teisės aktai dar neįsigaliojo.
Šiuo metu galioja ankstesnės taisyklės dėl merarbeid ir overtid.
Kartu vis daugiau požymių rodo, kad Norvegijos sistema bus pakeista.
Remiantis su ataskaitos rengimu susijusiuose darbuose pateiktais vertinimais, naujos taisyklės gali turėti didelę finansinę reikšmę tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.
Ar jau dabar galima reikalauti pinigų?
Vieno atsakymo visiems nėra.
Svarbūs gali būti:
- darbo sutartis,
- tariffavtale,
- papildomų valandų skaičius,
- jų apskaitymo būdas,
- laikotarpis, kuriuo darbuotojas dirbo papildomą darbą.
Todėl šiandien negalima teigti, kad kiekvienas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas automatiškai turi teisę į 40 proc. priedą už kiekvieną valandą, viršijančią jo sutartį.
Vis dėlto verta įvertinti savo situaciją, ypač jei papildomos valandos reguliariai atsirasdavo ilgesnį laiką.
Saugokite grafikus ir lønnsslipp
Jei dažnai dirbate daugiau nei jūsų etato apimtis, nepasikliaukite vien atmintimi.
Saugokite:
- darbo grafikus,
- darbo laiko apskaitos žiniaraščius,
- lønnsslipp,
- SMS žinutes ir vadovo pranešimus,
- informaciją apie papildomas pamainas,
- darbo sutartį ir jos priedus.
Būtent šie dokumentai vėliau gali parodyti, kiek iš tikrųjų dirbote.
Tokiose bylose dokumentacija yra itin svarbi. Grafikai, valandų suvestinės ir lønnsslipp gali parodyti tiek faktinę darbo apimtį, tiek papildomų valandų apskaitymo būdą.
Kada verta pasikonsultuoti?
Problemos dėl ne viso etato dažnai neprasideda nuo konflikto.
Iš pradžių būna viena papildoma pamaina. Vėliau – kita. Laikui bėgant darbuotojas popieriuje vis dar turi 50 ar 60 proc. etatą, tačiau praktiškai dirba gerokai daugiau.
Todėl verta žinoti, kada papildomos valandos yra merarbeid, kada jos tampa overtid ir kada reguliarus darbas, viršijantis etato apimtį, gali suteikti pagrindą padidinti etatą arba pareikšti reikalavimus dėl atlyginimo.
Jeigu dirbate ne visą darbo dieną ir reguliariai imate papildomas pamainas, faktiškai dirbate gerokai daugiau, nei numatyta sutartyje, abejojate dėl priedų arba darbdavys atsisako padidinti etatą, susisiekite su advokatų kontora Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS.
Kontora padeda Norvegijoje gyvenantiems ir dirbantiems lenkams, be kita ko, bylose dėl atlyginimo, merarbeid ir overtid, etato padidinimo, darbo laiko apskaitos, atleidimo bei kitų Norvegijos darbo teisės problemų.
Tokioje byloje ypač svarbūs gali būti paskutinių 12 mėnesių grafikai, lønnsslipp, darbo laiko apskaita, pranešimai apie papildomas pamainas ir sutarties turinys.
Kuo anksčiau dokumentai bus išsaugoti ir patikrinti, tuo lengviau nustatyti, ar darbuotojas turi teisę į didesnį etatą ir ar papildomos valandos buvo tinkamai apskaitytos.
Informacija aktuali 2026 m. rugsėjo 16 d.
Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko ASAdvokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS
Kaip vertinate šį straipsnį?
