Працівники в Норвегії з підвищеннями зарплат. Відомо, на що погодилися роботодавці
Fellesforbundet (Профспілка працівників промисловості) та Norsk Industri (Організація роботодавців промисловості) досягли угоди щодо заробітної плати. Сторони уникнули страйку в промисловості. Переговори завершилися після багатогодинного посередництва.
Профспілки підкреслювали, що працівники повинні реально відчути підвищення зарплат і мати більше грошей після оплати щоденних витрат.
Fot. Pexels (zdjęcie poglądowe)
Переговори тривали з 7 квітня під наглядом державного посередника. Угоду було досягнуто 12 квітня вранці після 13 годин понаднормових перемовин. Встановлено рамки зростання зарплат на рівні 4,4%. Угода запобігла страйку, який міг би охопити понад 33 тисячі працівників промисловості.
Результати переговорів і зростання зарплат
Сторони погодили загальну надбавку у розмірі 6,50 NOK за годину. Це означає підвищення зарплати більш ніж на 1000 NOK на місяць. Найменш оплачувані отримають додатково 4 NOK. Це найвищий рівень такої надбавки в історії угод. Встановлена межа у 4,4% має забезпечити реальне зростання зарплат.
Передбачена інфляція становить 3,2%. Реальне зростання зарплат оцінюється приблизно в 1,16%. Працівники промисловості можуть отримати в середньому 28 046 NOK на рік. Реальне зростання становить близько 7394 NOK. Дані для інших секторів базуються на цій же межі, хоча їхні переговори лише розпочнуться.
Передбачена інфляція становить 3,2%. Реальне зростання зарплат оцінюється приблизно в 1,16%. Працівники промисловості можуть отримати в середньому 28 046 NOK на рік. Реальне зростання становить близько 7394 NOK. Дані для інших секторів базуються на цій же межі, хоча їхні переговори лише розпочнуться.
Уряд надіслав листа посереднику, в якому оголосив про швидше повернення коштів для компаній з NAV, що допомогло подолати глухий кут у переговорах.Фот. flickr.com/stortinget/CC BY-ND 2.0
Ключові домовленості та спірні питання
Переговори проводилися за участю державного посередника. Сторони зазначають, що ключове значення мав лист уряду від 12 квітня. Документ стосувався покращення повернення виплат для роботодавців. За словами Norsk Industri (Організації роботодавців промисловості), без цієї підтримки досягти угоди було б неможливо. Переговори були складними для обох сторін.
Одним з головних спірних питань було авансування виплат по лікарняних. Вирішено, що роботодавці виплачуватимуть їх протягом 4 місяців. Кошти повертатиме NAV (норвезьке управління праці та соціального забезпечення). Роботодавці критикують це рішення та вказують на ризик для фінансової ліквідності. Вони підкреслюють, що відповідальність за затримки повинна лежати на державі.
Одним з головних спірних питань було авансування виплат по лікарняних. Вирішено, що роботодавці виплачуватимуть їх протягом 4 місяців. Кошти повертатиме NAV (норвезьке управління праці та соціального забезпечення). Роботодавці критикують це рішення та вказують на ризик для фінансової ліквідності. Вони підкреслюють, що відповідальність за затримки повинна лежати на державі.
Читайте також
Жителі Норвегії нарешті зможуть зітхнути фінансово? Так каже голова центрального банку
Угода визначає напрям для подальших переговорів у Норвегії. Модель frontfag (модель, у якій промисловий сектор визначає рамки зростання зарплат), що базується на секторах, які конкурують на міжнародному рівні, залишається основою для встановлення зростання зарплат. Водночас зростаюча інфляція, яка наразі становить 3,6%, може вплинути на реальну вартість підвищень. У разі подальшого зростання цін підвищення можуть бути менш відчутними.
Як ви оцінюєте tę статтю?