Cei care lucrează în Norvegia primesc creșteri salariale. Știm la ce au fost de acord angajatorii
Fellesforbundet (Sindicatul Lucrătorilor din Industrie) și Norsk Industri (Organizația Patronală a Industriei) au ajuns la un acord salarial. Părțile au evitat greva în industrie. Negocierile s-au încheiat după ore întregi de mediere.
Sindicatelor au subliniat că angajații ar trebui să simtă efectiv creșterile salariale și să aibă mai mulți bani după acoperirea cheltuielilor zilnice.
Fot. Pexels (zdjęcie poglądowe)
Discuțiile au avut loc din 7 aprilie sub supravegherea mediatorului de stat. Acordul a fost atins pe 12 aprilie dimineața, după 13 ore suplimentare de negocieri. S-a stabilit un cadru de creștere a salariilor de 4,4%. Acordul a prevenit o grevă care ar fi putut implica peste 33.000 de lucrători din industrie.
Rezultatele negocierilor și creșterea salariilor
Părțile au convenit asupra unui supliment general de 6,50 NOK pe oră. Aceasta înseamnă o creștere a salariului de peste 1.000 NOK pe lună. Cei cu cele mai mici salarii vor primi un supliment suplimentar de 4 NOK. Este cel mai mare nivel al unui astfel de supliment din istoria acordurilor. Cadrul stabilit de 4,4% are ca scop asigurarea unei creșteri reale a salariilor.
Inflația prognozată este de 3,2%. Creșterea reală a salariilor este estimată la aproximativ 1,16%. Lucrătorii din industrie pot câștiga în medie 28.046 NOK pe an. Creșterea reală este de aproximativ 7.394 NOK. Datele pentru alte sectoare se bazează pe același cadru, deși negocierile lor abia urmează să înceapă.
Inflația prognozată este de 3,2%. Creșterea reală a salariilor este estimată la aproximativ 1,16%. Lucrătorii din industrie pot câștiga în medie 28.046 NOK pe an. Creșterea reală este de aproximativ 7.394 NOK. Datele pentru alte sectoare se bazează pe același cadru, deși negocierile lor abia urmează să înceapă.
Guvernul a trimis o scrisoare mediatorului, în care a anunțat rambursări mai rapide pentru companii din partea NAV, ceea ce a ajutat la depășirea impasului în negocieri.Fot. flickr.com/stortinget/CC BY-ND 2.0
Puncte cheie și aspecte controversate
Negocierile au fost purtate cu participarea mediatorului de stat. Părțile indică faptul că scrisoarea guvernului din 12 aprilie a avut o importanță crucială. Documentul se referea la eficientizarea rambursărilor pentru angajatori. Potrivit Norsk Industri (Organizația Patronală a Industriei), fără acest sprijin nu s-ar fi putut ajunge la un acord. Discuțiile au fost considerate dificile de ambele părți.
Unul dintre principalele puncte de dispută a fost avansarea plăților pentru concediul medical. S-a stabilit că angajatorii vor plăti aceste indemnizații timp de 4 luni. Sumele vor fi rambursate de NAV (Agenția Norvegiană pentru Muncă și Prestări Sociale). Angajatorii critică această soluție și subliniază riscul pentru lichiditatea financiară. Ei subliniază că responsabilitatea pentru întârzieri ar trebui să revină statului.
Unul dintre principalele puncte de dispută a fost avansarea plăților pentru concediul medical. S-a stabilit că angajatorii vor plăti aceste indemnizații timp de 4 luni. Sumele vor fi rambursate de NAV (Agenția Norvegiană pentru Muncă și Prestări Sociale). Angajatorii critică această soluție și subliniază riscul pentru lichiditatea financiară. Ei subliniază că responsabilitatea pentru întârzieri ar trebui să revină statului.
Acordul stabilește direcția pentru următoarele negocieri din Norvegia. Modelul frontfag (modelul în care sectorul industrial stabilește cadrul pentru creșterile salariale), bazat pe sectoare care concurează la nivel internațional, rămâne fundamentul stabilirii creșterilor salariale. În același timp, inflația în creștere, care este în prezent de 3,6%, poate afecta valoarea reală a creșterilor. Dacă prețurile vor continua să crească, creșterile salariale ar putea fi mai puțin resimțite.
Cum evaluați acest articol?