Trabajadores en Noruega con aumentos salariales. Sabemos a qué accedieron los empleadores
Fellesforbundet (Sindicato de Trabajadores Industriales) y Norsk Industri (Organización de Empleadores Industriales) alcanzaron un acuerdo salarial. Las partes evitaron una huelga en la industria. Las negociaciones concluyeron tras muchas horas de mediación.
Los sindicatos enfatizaron que los trabajadores deberían sentir realmente los aumentos salariales y tener más dinero después de cubrir los gastos diarios.
Fot. Pexels (zdjęcie poglądowe)
Las conversaciones se llevaron a cabo desde el 7 de abril bajo la supervisión del mediador estatal. El acuerdo se alcanzó la mañana del 12 de abril, después de 13 horas de negociaciones adicionales. Se estableció un marco de aumento salarial del 4,4%. El acuerdo evitó una huelga que podría haber afectado a más de 33 mil trabajadores industriales.
Resultados de las negociaciones y aumento salarial
Las partes acordaron un suplemento general de 6,50 NOK por hora. Esto significa un aumento salarial de más de 1.000 NOK al mes. Los que ganan menos recibirán un suplemento adicional de 4 NOK. Es el nivel más alto de este tipo de suplemento en la historia de los acuerdos. El marco establecido del 4,4% busca garantizar un aumento salarial real.
La inflación prevista es del 3,2%. El aumento real de los salarios se estima en aproximadamente el 1,16%. Los trabajadores industriales pueden ganar en promedio 28.046 NOK al año. El aumento real es de aproximadamente 7.394 NOK. Los datos para otros sectores se basan en el mismo marco, aunque sus negociaciones apenas comenzarán.
La inflación prevista es del 3,2%. El aumento real de los salarios se estima en aproximadamente el 1,16%. Los trabajadores industriales pueden ganar en promedio 28.046 NOK al año. El aumento real es de aproximadamente 7.394 NOK. Los datos para otros sectores se basan en el mismo marco, aunque sus negociaciones apenas comenzarán.
El gobierno envió una carta al mediador anunciando reembolsos más rápidos para las empresas por parte de NAV, lo que ayudó a superar el estancamiento en las negociaciones.Fot. flickr.com/stortinget/CC BY-ND 2.0
Acuerdos clave y cuestiones controvertidas
Las negociaciones se llevaron a cabo con la participación del mediador estatal. Las partes señalan que la carta del gobierno del 12 de abril fue clave. El documento se refería a la agilización de los reembolsos de prestaciones para los empleadores. Según Norsk Industri (Organización de Empleadores Industriales), sin este apoyo no habría sido posible llegar a un acuerdo. Las conversaciones se describieron como difíciles para ambas partes.
Uno de los principales puntos de conflicto fue el anticipo de las prestaciones por enfermedad. Se acordó que los empleadores las pagarán durante 4 meses. Los fondos serán reembolsados por NAV (la Oficina Noruega de Trabajo y Prestaciones). Los empleadores critican esta solución y señalan el riesgo para la liquidez financiera. Subrayan que la responsabilidad por los retrasos debería recaer en el Estado.
Uno de los principales puntos de conflicto fue el anticipo de las prestaciones por enfermedad. Se acordó que los empleadores las pagarán durante 4 meses. Los fondos serán reembolsados por NAV (la Oficina Noruega de Trabajo y Prestaciones). Los empleadores critican esta solución y señalan el riesgo para la liquidez financiera. Subrayan que la responsabilidad por los retrasos debería recaer en el Estado.
El acuerdo marca la pauta para futuras negociaciones en Noruega. El modelo frontfag (modelo en el que el sector industrial establece el marco de los aumentos salariales), basado en sectores que compiten internacionalmente, sigue siendo la base para determinar los aumentos salariales. Al mismo tiempo, la creciente inflación, que actualmente es del 3,6%, puede afectar el valor real de los aumentos. Si los precios continúan subiendo, los aumentos podrían sentirse menos.
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