Norvegijoje dirbantys darbuotojai su atlyginimų padidinimais. Žinome, kam pritarė darbdaviai
Fellesforbundet (Pramonės darbuotojų profesinė sąjunga) ir Norsk Industri (Pramonės darbdavių organizacija) pasirašė darbo užmokesčio susitarimą. Šalys išvengė streiko pramonės sektoriuje. Derybos baigėsi po daugiavalandžių tarpininkavimo.
Profesinės sąjungos pabrėžė, kad darbuotojai turėtų realiai pajusti atlyginimų padidinimus ir turėti daugiau pinigų po kasdienių išlaidų.
Fot. Pexels (zdjęcie poglądowe)
Derybos vyko nuo balandžio 7 d. prižiūrint valstybiniam tarpininkui. Susitarimas pasiektas balandžio 12-osios rytą po 13 valandų viršvalandinių pokalbių. Nustatytas atlyginimų augimo rėžis – 4,4 proc. Susitarimas užkirto kelią streikui, kuris galėjo apimti daugiau nei 33 tūkst. pramonės darbuotojų.
Derybų rezultatai ir atlyginimų augimas
Šalys susitarė dėl bendro 6,50 NOK priedo už valandą. Tai reiškia, kad atlyginimai padidės daugiau nei 1000 NOK per mėnesį. Mažiausiai uždirbantys gaus papildomus 4 NOK. Tai didžiausias tokio priedo lygis per visą susitarimų istoriją. Nustatytas 4,4 proc. rėžis turėtų užtikrinti realų atlyginimų augimą.
Numatoma infliacija siekia 3,2 proc. Realus atlyginimų augimas vertinamas apie 1,16 proc. Pramonės darbuotojai gali vidutiniškai gauti 28 046 NOK per metus. Realus augimas sudaro apie 7394 NOK. Kitų sektorių duomenys remiasi tuo pačiu rėžiu, nors jų derybos dar tik prasidės.
Numatoma infliacija siekia 3,2 proc. Realus atlyginimų augimas vertinamas apie 1,16 proc. Pramonės darbuotojai gali vidutiniškai gauti 28 046 NOK per metus. Realus augimas sudaro apie 7394 NOK. Kitų sektorių duomenys remiasi tuo pačiu rėžiu, nors jų derybos dar tik prasidės.
Vyriausybė išsiuntė laišką tarpininkui, kuriame pranešė apie greitesnius pinigų grąžinimus įmonėms iš NAV, kas padėjo įveikti derybų aklavietę.Fot. flickr.com/stortinget/CC BY-ND 2.0
Svarbiausi susitarimai ir ginčytini klausimai
Derybos vyko dalyvaujant valstybiniam tarpininkui. Šalys pažymi, kad lemiamą reikšmę turėjo vyriausybės laiškas, išsiųstas balandžio 12 d. Dokumentas susijęs su išmokų grąžinimo darbdaviams supaprastinimu. Pasak Norsk Industri (Pramonės darbdavių organizacijos), be šios paramos susitarimo nebūtų pavykę pasiekti. Abi pusės derybas apibūdino kaip sunkias.
Vienas pagrindinių ginčytinų klausimų buvo ligos išmokų avansavimas. Nuspręsta, kad darbdaviai jas mokės 4 mėnesius. Lėšos bus grąžinamos per NAV (Norvegijos darbo ir socialinių išmokų tarnybą). Darbdaviai kritikuoja šį sprendimą ir nurodo riziką finansiniam likvidumui. Jie pabrėžia, kad atsakomybė už vėlavimus turėtų tekti valstybei.
Vienas pagrindinių ginčytinų klausimų buvo ligos išmokų avansavimas. Nuspręsta, kad darbdaviai jas mokės 4 mėnesius. Lėšos bus grąžinamos per NAV (Norvegijos darbo ir socialinių išmokų tarnybą). Darbdaviai kritikuoja šį sprendimą ir nurodo riziką finansiniam likvidumui. Jie pabrėžia, kad atsakomybė už vėlavimus turėtų tekti valstybei.
Susitarimas nustato kryptį tolesnėms deryboms Norvegijoje. Frontfag modelis (modelis, kai pramonės sektorius nustato atlyginimų augimo rėžius), pagrįstas tarptautiniu mastu konkuruojančiais sektoriais, išlieka atlyginimų augimo nustatymo pagrindu. Tuo pačiu metu didėjanti infliacija, kuri šiuo metu siekia 3,6 proc., gali paveikti realią padidinimų vertę. Jei kainos toliau augs, atlyginimų padidinimai gali būti mažiau juntami.
Kaip vertinate šį straipsnį?