Польське та норвезьке трудове право: несподівані відмінності, які потрібно знати

Хоча країна фіордів приваблює зарплатами, з точки зору жорстких законодавчих гарантій між польським і норвезьким трудовим правом — прірва, і саме Польща часто пропонує сильніший захист "слабшої сторони". Разом з юридичною фірмою Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko перевіряємо, де ховаються підводні камені.

Польська система робить ставку на точність: договір потрібно підписати не пізніше першого дня роботи. У Норвегії роботодавець має набагато більше свободи — документи повинні з'явитися "якнайшвидше", але законом дозволяється термін до 7 днів, а в деяких випадках навіть до місяця.

Відмінності видно і в стабільності працевлаштування:

• Термінові договори: У Польщі після 33 місяців або 3 договорів відбувається автоматичне перетворення на постійну посаду. У Норвегії немає жорсткого ліміту договорів, а право на постійну роботу з'являється лише через 3-4 роки і не відбувається автоматично.
• Документація: Польща вимагає ведення обов'язкових особових справ. У Норвегії немає єдиної системи документації.

Завершення співпраці в Норвегії може стати шоком для поляка. У Польщі при стажі понад 3 роки строк повідомлення про звільнення становить 3 місяці. У Норвегії при 5-річному стажі це зазвичай лише 2 місяці.

Ключовим є зміст документа:

• Польща: Заява про звільнення завжди має бути письмовою і містити конкретне обґрунтування.
• Норвегія: Хоча форма має бути письмовою, роботодавець не зобов'язаний додавати письмове обґрунтування свого рішення.

Хоча в обох країнах стандарт — 8 годин на день і 40 годин на тиждень, польське трудове право включає в цей час 15-хвилинну перерву. У норвезькій системі цей час рахується без перерв, що означає, що кодексний робочий час разом із перервами становить 42,5 години на тиждень. Хоча переважна більшість компаній застосовує договірний обсяг 40 годин разом із перервами, це має бути прямо зазначено в трудовому договорі.

Фінансові відмінності ще більш помітні:

• Надбавки за понаднормові: У Польщі це 50% або 100%. У Норвегії мінімум за законом — лише 40%.
• Ніч і свята: Польське законодавство гарантує 20% надбавки за нічну роботу і 100% за неділі/свята. У Норвегії таких законодавчих гарантій, як правило, немає.
• Мінімальна зарплата: У Польщі вона загальнонаціональна (зараз 4806 злотих брутто). У Норвегії немає мінімальної зарплати, за винятком встановлення мінімальних погодинних ставок лише для кількох професійних галузей.

Саме тут найчастіше виникають непорозуміння. У Польщі ви маєте право на оплачувану відпустку вже в перший рік роботи. У Норвегії відпустка в перший рік є неоплачуваною. Відомі feriepenger виплачуються лише з другого року працевлаштування.

Що ми втрачаємо в Норвегії?

• Відпустка на вимогу: у Польщі це 4 дні, у Норвегії немає.
• Особливі відпустки: у Польщі весілля чи похорон — це оплачувані вихідні. У Норвегії закон їх не передбачає.
• Спосіб підрахунку: польські 20/26 днів рахуються з понеділка по п'ятницю. Норвезькі 25 днів рахуються з понеділка по суботу (фактично 4 тижні і 1 день).

Польський Трудовий кодекс пропонує сильний "патерналізм" у захисті вразливих груп:

• Передпенсійний захист: заборона звільнення за 4 роки до пенсії в Польщі. У Норвегії такої гарантії немає.
• Жінки під час вагітності: у Польщі повний захист від звільнення (крім банкрутства компанії). У Норвегії захист відносний — можна розірвати договір з причин, що стосуються компанії.
• Вихідна допомога: у Польщі при звільненні не з вини працівника виплачується вихідна допомога. У Норвегії такої норми немає.

Якщо ви вступаєте в суперечку з начальником, польська система захищає вас як "слабшу сторону" — ризик судових витрат мінімальний, а суди з трудових спорів є спеціалізованими.

У Норвегії ситуація складніша:

• Відсутність спеціалізованих трудових судів (судді — універсалісти).
• Значний ризик понесення високих судових витрат у разі програшу.
• Відповідальність за збитки: у Польщі обмежена трикратним розміром зарплати. У Норвегії, як правило, необмежена.

Відмінності між польською та норвезькою системами величезні. Норвезьке право робить ставку на вашу самостійність і відповідальність, що без належних знань може бути дорогим. Якщо у вас є сумніви щодо вашого договору, звільнення чи заборгованої зарплати:

Зв'яжіться з юридичною фірмою Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS.

Ми спеціалізуємося на допомозі полякам у Норвегії у боротьбі за їхні законні права. Ми поєднуємо відмінне знання норвезьких реалій із польським розумінням потреб клієнта.

Зателефонуйте або напишіть нам вже сьогодні і переконайтеся, що ваші права належно захищені!