Dreptul muncii polonez și norvegian: diferențe surprinzătoare pe care trebuie să le cunoști

Deși țara fiordurilor atrage cu salarii mari, în ceea ce privește garanțiile legale stricte, între dreptul muncii polonez și cel norvegian există o prăpastie – și Polonia oferă adesea o protecție mai puternică pentru „partea mai slabă”. Împreună cu cabinetul de avocatură Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko analizăm unde se ascund capcanele.

Sistemul polonez pune accent pe precizie: trebuie să semnezi contractul cel târziu în ziua începerii muncii. Norvegia oferă angajatorului mult mai multă libertate – documentele trebuie să fie prezentate „cât mai repede posibil”, dar legea permite un termen de până la 7 zile, iar în unele cazuri chiar până la o lună.

Diferențele se văd și în stabilitatea angajării:

• Contracte pe perioadă determinată: În Polonia, după 33 de luni sau 3 contracte, acestea se transformă automat într-un contract pe perioadă nedeterminată. În Norvegia nu există o limită strictă a numărului de contracte, iar dreptul la angajare permanentă apare abia după 3-4 ani și nu se întâmplă automat.
• Documentație: Polonia impune păstrarea obligatorie a dosarelor personale. În Norvegia nu există un sistem unitar de documentare.

Încheierea colaborării în Norvegia poate fi un șoc pentru un polonez. În Polonia, cu o vechime de peste 3 ani, perioada de preaviz este de 3 luni. În Norvegia, cu 5 ani de vechime, de obicei este doar 2 luni.

Important este însă conținutul documentului:

• Polonia: Preavizul trebuie să fie întotdeauna în scris și să conțină un motiv concret.
• Norvegia: Deși forma trebuie să fie scrisă, angajatorul nu este obligat să prezinte în scris motivarea deciziei sale.

Deși în ambele țări standardul este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, dreptul muncii polonez include o pauză de 15 minute în acest timp. În sistemul norvegian, acest timp se calculează fără pauze, ceea ce înseamnă că timpul de lucru conform codului, inclusiv pauzele, este de 42,5 ore pe săptămână. Deși majoritatea firmelor folosesc un program contractual de 40 de ore inclusiv pauzele, acest lucru trebuie să fie specificat clar în contractul de muncă.

Diferențele financiare sunt și mai evidente:

• Bonusuri pentru ore suplimentare: În Polonia, acestea sunt de 50% sau 100%. În Norvegia, minimul legal este doar 40%.
• Noaptea și sărbătorile: Legislația poloneză garantează un bonus de 20% pentru noapte și 100% pentru duminici/sărbători. În Norvegia, de regulă, nu există astfel de garanții legale.
• Salariul minim: În Polonia există un salariu minim național (în prezent 4806 PLN brut). În Norvegia nu există salariu minim, cu excepția unor tarife minime orare stabilite pentru doar câteva sectoare profesionale.

Aici apar cel mai des neînțelegerile. În Polonia ai dreptul la concediu plătit chiar din primul an de muncă. În Norvegia, concediul în primul an este neplătit. Celebrul feriepenger este plătit abia din al doilea an de angajare.

Ce pierdem în Norvegia?

• Concediu la cerere: în Polonia sunt 4 zile, în Norvegia nu există.
• Concediu pentru evenimente speciale: în Polonia, căsătoria sau înmormântarea sunt zile libere plătite. În Norvegia legea nu prevede acest lucru.
• Modul de calcul: cele 20/26 de zile poloneze se calculează de luni până vineri. Cele 25 de zile norvegiene se calculează de luni până sâmbătă (în realitate 4 săptămâni și 1 zi).

Codul muncii polonez oferă o puternică „protecție paternalistă” pentru grupurile vulnerabile:

• Protecție înainte de pensionare: interdicția de concediere cu 4 ani înainte de pensionare în Polonia. În Norvegia nu există această protecție.
• Femeile însărcinate: în Polonia, protecție completă împotriva concedierii (cu excepția falimentului firmei). În Norvegia, protecția este relativă – contractul poate fi reziliat din motive ce țin de firmă.
• Indemnizații de concediere: în Polonia, la concediere fără vina angajatului, se acordă indemnizație. În Norvegia nu există această reglementare.

Dacă intri într-un conflict cu șeful, sistemul polonez te protejează ca „parte mai slabă” – riscul costurilor de proces este minim, iar instanțele de muncă sunt specializate.

În Norvegia situația este mai dificilă:

• Nu există instanțe specializate în dreptul muncii (judecători generaliști).
• Există un risc semnificativ de a suporta costuri mari de proces în caz de pierdere.
• Răspunderea pentru daune: În Polonia este limitată la de 3 ori salariul. În Norvegia, în principiu, este nelimitată.

Diferențele dintre sistemul polonez și cel norvegian sunt uriașe. Legea norvegiană pune accent pe independența și responsabilitatea ta, ceea ce fără cunoștințe adecvate poate fi costisitor. Dacă ai îndoieli cu privire la contractul tău, preaviz sau plăți restante:

Contactează cabinetul de avocatură Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS.

Suntem specializați în a ajuta polonezii din Norvegia să lupte pentru drepturile lor. Combinăm cunoașterea excelentă a realităților norvegiene cu înțelegerea nevoilor clienților polonezi.

Sună-ne sau scrie-ne astăzi și asigură-te că drepturile tale sunt protejate corespunzător!