Lenkijos ir Norvegijos darbo teisė: netikėti skirtumai, kuriuos privalote žinoti

Nors fjordų šalis vilioja atlyginimais, kalbant apie įstatymų numatytas garantijas, tarp Lenkijos ir Norvegijos darbo teisės yra didžiulė praraja – ir dažnai Lenkija siūlo stipresnę "silpnesnės pusės" apsaugą. Kartu su Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko advokatų kontora tikriname, kur slypi spąstai.

Lenkijos sistema pabrėžia tikslumą: sutartį privalote pasirašyti ne vėliau kaip pirmą darbo dieną. Norvegijoje darbdaviui suteikiama daug daugiau laisvės – dokumentai turi būti pateikti „kiek įmanoma greičiau“, tačiau įstatymas leidžia tai padaryti per 7 dienas, o kai kuriais atvejais net per mėnesį.

Skirtumai matomi ir darbo stabilume:

• Terminuotos sutartys: Lenkijoje po 33 mėnesių arba 3 sutarčių darbo santykiai automatiškai tampa neterminuoti. Norvegijoje nėra griežto sutarčių limito, o teisė į nuolatinį darbą atsiranda tik po 3–4 metų ir tai nevyksta automatiškai.
• Dokumentacija: Lenkijoje privaloma tvarkyti asmens bylas. Norvegijoje nėra vieningos dokumentacijos sistemos.

Darbo santykių nutraukimas Norvegijoje lenkui gali būti šokas. Lenkijoje, jei stažas viršija 3 metus, įspėjimo laikotarpis yra 3 mėnesiai. Norvegijoje, turint 5 metų stažą, dažniausiai tai tik 2 mėnesiai.

Tačiau svarbiausia yra dokumento turinys:

• Lenkija: Atleidimas visada turi būti rašytinis ir pagrįstas konkrečia priežastimi.
• Norvegija: Nors forma turi būti rašytinė, darbdavys neprivalo pateikti rašytinio sprendimo motyvo.

Abiejose šalyse standartas – 8 valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę, tačiau Lenkijos darbo teisė įtraukia 15 minučių pertrauką į darbo laiką. Norvegijoje šis laikas neskaičiuojamas, todėl kodekso nustatytas darbo laikas su pertraukomis sudaro 42,5 valandos per savaitę. Nors dauguma įmonių taiko 40 valandų savaitę su pertraukomis, tai turi būti aiškiai nurodyta darbo sutartyje.

Finansiniai skirtumai dar ryškesni:

• Viršvalandžių priedai: Lenkijoje – 50% arba 100%. Norvegijoje įstatyminis minimumas – tik 40%.
• Naktis ir šventės: Lenkijoje įstatymai garantuoja 20% priedą už naktinį darbą ir 100% už darbą sekmadieniais/švenčių dienomis. Norvegijoje tokių garantijų nėra.
• Minimalus atlyginimas: Lenkijoje yra nacionalinis (šiuo metu 4806 PLN bruto). Norvegijoje nėra bendros minimalios algos, tik kelioms profesinėms grupėms nustatytos minimalios valandinės normos.

Čia dažniausiai kyla nesusipratimų. Lenkijoje turite teisę į mokamas atostogas jau pirmaisiais darbo metais. Norvegijoje atostogos pirmaisiais metais yra nemokamos. Garsieji feriepenger išmokami tik nuo antro darbo metų.

Ką prarandame Norvegijoje?

• Atostogos pagal pareikalavimą: Lenkijoje – 4 dienos, Norvegijoje – nėra.
• Proginės atostogos: Lenkijoje vestuvės ar laidotuvės – apmokamos laisvos dienos. Norvegijoje įstatymas to nenumato.
• Skaičiavimo būdas: Lenkijoje 20/26 dienos skaičiuojamos nuo pirmadienio iki penktadienio. Norvegijoje 25 dienos skaičiuojamos nuo pirmadienio iki šeštadienio (realiai 4 savaitės ir 1 diena).

Lenkijos darbo kodeksas siūlo stiprią „tėvišką“ apsaugą jautrioms grupėms:

• Priešpensinė apsauga: draudimas atleisti likus 4 metams iki pensijos Lenkijoje. Norvegijoje tokios apsaugos nėra.
• Nėščios moterys: Lenkijoje visiška apsauga nuo atleidimo (išskyrus įmonės bankrotą). Norvegijoje apsauga yra sąlyginė – galima nutraukti sutartį dėl priežasčių, susijusių su įmone.
• Išeitinės išmokos: Lenkijoje, jei atleidimas ne dėl darbuotojo kaltės, priklauso išeitinė. Norvegijoje tokio reguliavimo nėra.

Jei susiginčysite su darbdaviu, Lenkijos sistema saugo jus kaip "silpnesnę pusę" – bylinėjimosi išlaidų rizika minimali, o darbo teismai yra specializuoti.

Norvegijoje situacija sudėtingesnė:

• Nėra specializuotų darbo teismų (teisėjai – universalūs).
• Didelė rizika patirti dideles bylinėjimosi išlaidas pralaimėjus bylą.
• Atsakomybė už žalą: Lenkijoje ribojama iki 3 atlyginimų dydžio. Norvegijoje iš esmės neribota.

Skirtumai tarp Lenkijos ir Norvegijos sistemų yra didžiuliai. Norvegijos teisė remiasi jūsų savarankiškumu ir atsakomybe, todėl be tinkamų žinių tai gali būti brangu. Jei turite abejonių dėl savo sutarties, atleidimo ar neišmokėtų atlyginimų:

Susisiekite su Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS advokatų kontora.

Specializuojamės padėdami lenkams Norvegijoje kovoti už jų teises. Puikiai išmanome norvegišką realybę ir lenkiškus kliento poreikius.

Skambinkite arba rašykite mums jau šiandien ir įsitikinkite, kad jūsų teisės yra tinkamai apsaugotos!