Polsk og norsk arbeidsrett: overraskende forskjeller du må kjenne til

Selv om fjordlandet frister med lønninger, er det et stort gap mellom polsk og norsk arbeidsrett når det gjelder lovfestede garantier – og ofte tilbyr Polen sterkere beskyttelse av "den svake part". Sammen med Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko ser vi nærmere på hvor fallgruvene ligger.

Det polske systemet er presist: Du må signere arbeidskontrakten senest på første arbeidsdag. I Norge har arbeidsgiver mye større frihet – dokumentene skal utstedes "så snart som mulig", men loven gir en frist på opptil 7 dager, og i noen tilfeller til og med en måned.

Forskjellene vises også i ansettelsestrygghet:

• Tidsbegrensede kontrakter: I Polen blir midlertidige kontrakter automatisk omgjort til fast stilling etter 33 måneder eller 3 kontrakter. I Norge finnes det ingen slik fast grense, og retten til fast ansettelse oppstår først etter 3–4 år, og ikke automatisk.
• Dokumentasjon: Polen krever obligatoriske personalmapper. I Norge finnes det ikke et enhetlig dokumentasjonssystem.

Å avslutte arbeidsforholdet i Norge kan være et sjokk for en polakk. I Polen er oppsigelsestiden 3 måneder etter 3 års ansiennitet. I Norge er det som regel kun 2 måneder etter 5 års ansiennitet.

Det viktigste er imidlertid innholdet i dokumentet:

• Polen: Oppsigelsen må alltid være skriftlig og inneholde en konkret begrunnelse.
• Norge: Selv om oppsigelsen må være skriftlig, er ikke arbeidsgiver pliktig til å gi en skriftlig begrunnelse for sin beslutning.

Selv om standarden i begge land er 8 timer daglig og 40 timer ukentlig, inkluderer polsk arbeidsrett en 15-minutters pause i arbeidstiden. I Norge regnes arbeidstiden uten pauser, noe som betyr at den lovfestede arbeidstiden med pauser er 42,5 timer per uke. De fleste bedrifter har likevel avtalt 40 timer inkludert pauser, men dette må fremgå tydelig av arbeidskontrakten.

De økonomiske forskjellene er enda tydeligere:

• Overtidstillegg: I Polen er det 50 % eller 100 %. I Norge er det lovpålagte minimumet kun 40 %.
• Natt og helligdager: Polske regler garanterer 20 % tillegg for nattarbeid og 100 % for søndager/helligdager. I Norge finnes det som hovedregel ingen slike lovfestede tillegg.
• Minstelønn: I Polen er det en nasjonal minstelønn (for tiden 4806 PLN brutto). I Norge finnes det ingen generell minstelønn, kun minstelønnssatser for noen få bransjer.

Her oppstår det ofte misforståelser. I Polen har du rett til betalt ferie allerede det første arbeidsåret. I Norge er ferie det første året som regel ubetalt. De kjente feriepengene utbetales først fra det andre ansettelsesåret.

Hva mister du i Norge?

• Ferie på forespørsel: I Polen har du 4 slike dager, i Norge finnes det ikke.
• Velferdspermisjon: I Polen gir bryllup eller begravelse rett til betalte fridager. I Norge finnes det ingen slik rett.
• Beregning: Polske 20/26 dager regnes fra mandag til fredag. Norske 25 dager regnes fra mandag til lørdag (reelt 4 uker og 1 dag).

Den polske arbeidsloven tilbyr sterk "paternalistisk" beskyttelse av sårbare grupper:

• Førpensjonsbeskyttelse: Forbud mot oppsigelse 4 år før pensjon i Polen. I Norge finnes det ingen slik beskyttelse.
• Gravide kvinner: I Polen full oppsigelsesbeskyttelse (unntatt ved konkurs). I Norge er beskyttelsen relativ – det er mulig å si opp på grunn av forhold på arbeidsgivers side.
• Sluttpakker: I Polen har du rett til sluttpakke ved oppsigelse uten egen skyld. I Norge finnes det ingen slik lovfestet rett.

Hvis du havner i konflikt med sjefen, beskytter det polske systemet deg som "den svake part" – risikoen for saksomkostninger er minimal, og arbeidsrettsdomstolene er spesialiserte.

I Norge er situasjonen vanskeligere:

• Mangler spesialiserte arbeidsrettsdomstoler (generelle dommere).
• Betydelig risiko for høye saksomkostninger ved tap.
• Erstatningsansvar: I Polen begrenset til 3 ganger lønnen. I Norge er det i utgangspunktet ingen slik begrensning.

Forskjellene mellom det polske og det norske systemet er store. Norsk lov legger vekt på din selvstendighet og ansvar, noe som uten riktig kunnskap kan bli dyrt. Hvis du har spørsmål om din arbeidskontrakt, oppsigelse eller utestående betalinger:

Kontakt Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS.

Vi spesialiserer oss på å hjelpe polakker i Norge med å kjempe for sine rettigheter. Vi kombinerer inngående kjennskap til norske forhold med polsk forståelse for kundens behov.

Ring eller skriv til oss i dag og sørg for at dine rettigheter er godt ivaretatt!