Півтора року переговорів і жодного рішення. Спір щодо оплати праці в Норвегії триває

Спір стосується годин, відпрацьованих понад норму, зазначену в договорі працівника, зайнятого неповний робочий день. Норвезька конфедерація профспілок (LO) хоче змінити чинну практику, тоді як Конфедерація норвезького бізнесу (NHO) вказує на можливі наслідки для витрат і організації праці. Позиції сторін залишаються далекими одна від одної. Звіт, підготовлений представниками ринку праці, не містить спільного рішення, хоча саме цього міністерка праці очікувала від групи.

Норвегія імплементувала директиву ЄС щодо роботи на умовах неповної зайнятості у своє законодавство у 2005 році. У 2023 та 2024 роках Суд Європейського Союзу в двох справах визнав, що відсутність оплати за понаднормові години, відпрацьовані понад узгоджену норму робочого часу, може означати незаконне неоднакове ставлення до працівників, зайнятих неповний робочий день. Ці рішення також вплинули на справи в Норвегії. У 2026 році два норвезькі районні суди визнали за працівниками право на компенсацію за додаткові години, відпрацьовані протягом трьох попередніх років.

Одна зі справ стосується працівника Coop Bygg, а інша — працівника лікарні Sykehuset Innlandet. Проте обидва рішення були оскаржені до апеляційного суду, тому вони не набрали законної сили. Уряд створив робочу групу у квітні 2025 року, щоб визначити, як мають змінитися норвезькі правила щодо компенсації за додаткову роботу. Через півтора року сторони все ще не досягли згоди.

Директор NHO Оле Ерік Альмлід зазначає, що правила щодо робочого часу пов’язані з іншими нормами норвезького ринку праці. На його думку, запровадження доплати за понаднормові години за кожну годину понад норму зайнятості без інших змін могло б збільшити витрати підприємств і обмежити доступність працівників. Він вказує, зокрема, на осіб, які користуються правом на скорочений робочий час, студентів, що працюють неповний робочий день, а також на можливість обміну змінами. Тому NHO хоче розглядати проблему як частину ширших змін.

LO має іншу позицію. Віцеголова організації Генрієтте Євнакер стверджує, що насамперед має змінитися чинна практика, а вже потім можна вирішувати проблеми, що з цього випливають. Заперечення також висловлює Норвезька асоціація місцевих і регіональних органів влади (KS), яка представляє норвезькі муніципалітети та регіони; особливе значення ця справа має для сектору охорони здоров’я, де неповна зайнятість широко застосовується. Директор з питань ринку праці KS Тор Арне Гангсе вважає, що уряд повинен використати доступні правові можливості та вказати подальше рішення.

Міністерство зазначає, що багато чинників свідчать про необхідність змін до законодавства. К'єрсті Стенсенг оголосила про залучення зовнішніх експертів, які мають порадити, якими можуть бути нові рішення. До остаточного вирішення справи роботодавці мають застосовувати чинні в Норвегії правила.