Un an și jumătate de discuții și nicio soluție. Disputa privind remunerația în Norvegia continuă

Disputa se referă la orele lucrate peste norma prevăzută în contractul unui angajat cu normă parțială. Confederația Norvegiană a Sindicatelor (LO) dorește schimbarea practicii actuale, în timp ce Confederația Întreprinderilor Norvegiene (NHO) atrage atenția asupra posibilelor consecințe pentru costuri și organizarea muncii. Pozițiile rămân foarte diferite. Raportul elaborat de reprezentanții pieței muncii nu conține o soluție comună, deși tocmai aceasta era așteptarea ministresei muncii de la grup.

Norvegia a transpus în legislația sa directiva UE privind munca cu normă parțială în 2005. În 2023 și 2024, Curtea de Justiție a Uniunii Europene a stabilit în două cauze că neplata orelor suplimentare efectuate peste timpul de lucru convenit poate însemna un tratament diferențiat nepermis al angajaților cu normă parțială. Hotărârile au influențat și dosare din Norvegia. În 2026, două instanțe districtuale norvegiene au acordat angajaților dreptul la compensarea remunerației pentru orele suplimentare lucrate în perioada celor trei ani anteriori.

Unul dintre cazuri privește un angajat al Coop Bygg, iar celălalt un angajat al spitalului Sykehuset Innlandet. Ambele hotărâri au fost însă atacate cu apel, astfel că nu sunt definitive. Guvernul a constituit un grup de lucru în aprilie 2025 pentru a stabili cum ar trebui să se modifice reglementările norvegiene privind compensarea muncii suplimentare. După un an și jumătate, părțile nu au ajuns încă la un acord.

Directorul NHO, Ole Erik Almlid, subliniază că regulile privind timpul de lucru sunt legate de alte reglementări ale pieței muncii din Norvegia. În opinia sa, introducerea unui spor pentru ore suplimentare pentru fiecare oră lucrată peste norma contractuală, fără alte modificări, ar putea crește costurile întreprinderilor și limita disponibilitatea lucrătorilor. El indică, printre altele, persoanele care beneficiază de dreptul la reducerea timpului de lucru, studenții care lucrează cu normă parțială și posibilitatea schimbării turelor. Prin urmare, NHO dorește ca problema să fie analizată ca parte a unor schimbări mai ample.

LO are o poziție diferită. Vicepreședinta organizației, Henriette Jevnaker, susține că, înainte de toate, trebuie schimbată practica actuală, iar abia apoi pot fi soluționate problemele care decurg din aceasta. Obiecții ridică și Asociația Norvegiană a Autorităților Locale și Regionale (KS), care reprezintă municipalitățile și regiunile norvegiene. Cazul este deosebit de important pentru sectorul sănătății, unde munca cu normă parțială este utilizată pe scară largă. Directorul pentru piața muncii al KS, Tor Arne Gangsø, consideră că guvernul ar trebui să utilizeze posibilitățile juridice disponibile și să indice o soluție ulterioară.

Ministerul indică faptul că există multe argumente în favoarea necesității modificării reglementărilor. Kjersti Stenseng a anunțat că va apela la ajutorul unor experți externi, care urmează să ofere consultanță cu privire la modul în care ar putea arăta noile soluții. Până la soluționarea chestiunii, angajatorii trebuie să aplice reglementările în vigoare în Norvegia.