Pusantrų metų derybų ir jokio sprendimo. Ginčas dėl darbo užmokesčio Norvegijoje tęsiasi

Ginčas susijęs su valandomis, dirbtomis virš ne visą darbo dieną įdarbinto darbuotojo sutartyje nustatyto darbo laiko. Norvegijos profesinių sąjungų konfederacija (LO) nori pakeisti dabartinę praktiką, o Norvegijos verslo konfederacija (NHO) atkreipia dėmesį į galimas pasekmes išlaidoms ir darbo organizavimui. Šalių pozicijos išlieka labai skirtingos. Darbo rinkos atstovų parengtoje ataskaitoje nėra bendro sprendimo, nors būtent to iš grupės tikėjosi darbo ministrė.

Norvegija 2005 m. į savo teisę perkėlė ES direktyvą dėl darbo ne visą darbo dieną. 2023 ir 2024 m. Europos Sąjungos Teisingumo Teismas dviejose bylose pripažino, kad atlygio už viršvalandžius, dirbtus virš sutarto darbo laiko, nebuvimas gali reikšti draudžiamą skirtingą požiūrį į ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Sprendimai turėjo įtakos ir byloms Norvegijoje. 2026 m. du Norvegijos apylinkių teismai pripažino darbuotojų teisę į atlyginimo skirtumo kompensavimą už papildomas valandas, dirbtas per trejus ankstesnius metus.

Viena iš bylų susijusi su „Coop Bygg“ darbuotoju, kita – su ligoninės „Sykehuset Innlandet“ darbuotoju. Tačiau abu sprendimai buvo apskųsti apeliaciniam teismui, todėl jie nėra įsiteisėję. Vyriausybė 2025 m. balandį sudarė darbo grupę, kad nustatytų, kaip turėtų keistis Norvegijos taisyklės dėl kompensacijos už papildomą darbą. Po pusantrų metų šalys vis dar nepasiekė susitarimo.

NHO direktorius Ole Erik Almlid pabrėžia, kad darbo laiko taisyklės yra susijusios su kitais Norvegijos darbo rinkos reguliavimais. Jo nuomone, priedo už viršvalandžius įvedimas už kiekvieną valandą, dirbtą virš nustatytos etato apimties, neatliekant kitų pakeitimų, galėtų padidinti įmonių išlaidas ir apriboti darbuotojų prieinamumą. Jis, be kita ko, nurodo asmenis, besinaudojančius teise į sutrumpintą darbo laiką, ne visą darbo dieną dirbančius studentus ir galimybę keistis pamainomis. Todėl NHO nori šią problemą nagrinėti kaip platesnių pokyčių dalį.

LO laikosi kitokios pozicijos. Organizacijos vicepirmininkė Henriette Jevnaker teigia, kad pirmiausia turi būti pakeista dabartinė praktika, o tik vėliau galima spręsti dėl iš to kylančias problemas. Prieštaravimą taip pat reiškia Norvegijos vietos ir regionų valdžios institucijų asociacija (KS), atstovaujanti Norvegijos savivaldybėms ir regionams; šis klausimas ypač svarbus sveikatos apsaugos sektoriui, kuriame plačiai taikomas darbas ne visą darbo dieną. KS darbo rinkos direktorius Tor Arne Gangsø mano, kad vyriausybė turėtų pasinaudoti turimomis teisinėmis galimybėmis ir nurodyti tolesnį sprendimą.

Ministerija nurodo, kad daug kas rodo būtinybę keisti teisės aktus. Kjersti Stenseng paskelbė, kad bus pasitelkti išorės ekspertai, kurie patars, kaip galėtų atrodyti nauji sprendimai. Kol klausimas nebus išspręstas, darbdaviai turi taikyti Norvegijoje galiojančias taisykles.