Un año y medio de conversaciones y sin solución. Continúa la disputa sobre los salarios en Noruega

La disputa se refiere a las horas trabajadas por encima de la jornada estipulada en el contrato de un empleado a tiempo parcial. La Confederación Noruega de Sindicatos (LO) quiere cambiar la práctica actual, mientras que la Confederación de Empresas Noruegas (NHO) señala posibles consecuencias para los costes y la organización del trabajo. Las posturas siguen siendo muy distantes. El informe elaborado por los representantes del mercado laboral no contiene una solución conjunta, pese a que eso era precisamente lo que la ministra de Trabajo esperaba del grupo.

Noruega incorporó a su legislación la directiva de la UE relativa al trabajo a tiempo parcial en 2005. En 2023 y 2024, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea determinó en dos casos que la falta de remuneración por las horas extra realizadas por encima de la jornada acordada puede constituir una diferencia de trato inadmisible para los trabajadores a tiempo parcial. Las sentencias también influyeron en los casos de Noruega. En 2026, dos tribunales de distrito noruegos reconocieron a los trabajadores el derecho a una compensación salarial por las horas adicionales trabajadas durante los tres años anteriores.

Uno de los casos se refiere a un empleado de Coop Bygg y el otro a un trabajador del hospital Sykehuset Innlandet. Sin embargo, ambas sentencias han sido recurridas ante el tribunal de apelación, por lo que no son firmes. El Gobierno creó un grupo de trabajo en abril de 2025 para determinar cómo deberían modificarse las normas noruegas sobre la compensación por trabajo adicional. Tras un año y medio, las partes aún no han llegado a un acuerdo.

El director de NHO, Ole Erik Almlid, señala que las normas sobre el tiempo de trabajo están vinculadas a otras regulaciones del mercado laboral noruego. En su opinión, introducir un complemento por horas extra por cada hora que supere la jornada parcial, sin otros cambios, podría aumentar los costes de las empresas y limitar la disponibilidad de trabajadores. Menciona, entre otros, a las personas que hacen uso del derecho a una jornada reducida, a los estudiantes que trabajan a tiempo parcial y la posibilidad de intercambiar turnos. Por ello, NHO quiere abordar el problema como parte de cambios más amplios.

LO presenta una postura diferente. La vicepresidenta de la organización, Henriette Jevnaker, sostiene que, ante todo, debe cambiar la práctica actual y que solo después podrán resolverse los problemas derivados de ello. También se opone la Asociación Noruega de Autoridades Locales y Regionales (KS), que representa a los municipios y regiones noruegos. El asunto tiene especial importancia para el sector sanitario, donde el trabajo a tiempo parcial se utiliza ampliamente. El director de mercado laboral de KS, Tor Arne Gangsø, considera que el Gobierno debería aprovechar las posibilidades legales disponibles e indicar una solución futura.

El Ministerio indica que hay muchos argumentos a favor de la necesidad de modificar la normativa. Kjersti Stenseng anunció que recurrirá a expertos externos, que deberán asesorar sobre cómo podrían ser las nuevas soluciones. Hasta que se resuelva el asunto, los empleadores deberán aplicar las normas vigentes en Noruega.