Мінімальна зарплата в Норвегії зросла у 9 галузях. Які ставки діють із 6 листопада
Із 6 листопада 2026 року в дев’яти галузях діють вищі мінімальні ставки. Наприклад, повнолітній будівельник без кваліфікації та досвіду має право щонайменше на 250,63 NOK брутто за годину, а працівник клінінгової компанії — на 247,29 NOK. Перевірте, яка сума відповідає вашій роботі, віку та кваліфікації.
Із 6 листопада 2026 року в будівництві та восьми інших галузях діють вищі мінімальні ставки. Ілюстративне фото.
fotolia
Вищий мінімум. Що це означає для зарплати?
Нові суми опублікував Arbeidstilsynet — норвезька інспекція праці. У більшості наведених нижче груп дорослих працівників мінімум зріс приблизно на 10–16 NOK за годину. В автомобільній галузі підвищення для працівника одразу після здобуття кваліфікації становить 25,50 NOK.
Це підвищення нижньої межі оплати праці. Особа, яка вже заробляє більше за новий мінімум, не отримує автоматично такого самого підвищення — її зарплата також залежить від договору та можливого колективного договору.
Приклад: 162,5 години, оплачені за ставкою 250,63 NOK, дають 40 727,38 NOK брутто. За попередньою ставкою 239,61 NOK це було б 38 936,63 NOK, тобто на 1790,75 NOK менше. Число 162,5 — це умовна середня місячна кількість годин при 37,5-годинному робочому тижні. Фактична зарплата залежить від облікованих годин, доплат і відрахувань; нова ставка діє з 6 листопада, а не заднім числом за весь місяць.
Читайте також: Зарплата не сходиться. Як читати lønnsslipp?
Мінімальні ставки з 6 листопада 2026 року
Усі суми нижче наведено в NOK брутто за годину. Жирний стовпчик показує новий мінімум, а другий — попередню ставку, зазначену Arbeidstilsynet. Це суми до оподаткування, без додатково належних виплат.
Будівництво
Сума залежить від кваліфікації, досвіду в галузі та віку. Не кожен будівельник підпадає під однакову ставку.
Прибирання
Ставки стосуються працівників з прибирання у приватних компаніях, що продають клінінгові послуги. Для деяких колективних договорів діють особливі винятки.
Готелі, ресторани, кейтеринг
Практика, що дає право на ставку 215,29 NOK, має бути після досягнення 18 років. За постійного працевлаштування повна та неповна зайнятість зараховуються однаково; для окремих викликів на роботу діють спеціальні правила.
Переробка риби
Мінімальна ставка для кваліфікованого працівника становить 252,09 NOK за годину (раніше 240,96 NOK), а для виробничого працівника — 236,09 NOK (раніше 225,96 NOK).
Для осіб до 18 років мінімум зазвичай становить 80% відповідної ставки. Працівники віком понад 17 років, які пропрацювали у компанії 12 тижнів, отримують ставку для своєї групи.
Вантажні перевезення
За перевезення вантажів транспортним засобом із допустимою повною масою понад 2,5 т мінімальна ставка становить 244,50 NOK брутто за годину. Попередня ставка — 229,00 NOK.
Допустима повна маса — це максимально дозволена маса транспортного засобу. Правило також охоплює частину фургонів, але не перевезення компанією власних товарів.
Туристичні автобуси
Для працівника компанії, що перевозить пасажирів туристичним автобусом, мінімальна ставка становить 229,62 NOK брутто за годину. Попередня ставка — 218,62 NOK.
Йдеться про туристичні перевезення, охоплені постановою. Не слід автоматично застосовувати цю суму до всіх водіїв автобусів, зокрема до регулярних перевезень, що здійснюються за тендером.
Електротехнічна галузь
Для працівника з кваліфікацією, який виконує фахову роботу, мінімум становить 282,95 NOK за годину (раніше 270,45 NOK). Для інших працівників — 254,27 NOK (раніше 241,77 NOK).
Ставки охоплюють визначені правилами роботи з електричними установками, автоматикою, ІТ- та телекомунікаційними системами. Вони не стосуються офшорної нафтової діяльності.
Суднобудівна промисловість і верфі
Мінімальні ставки: кваліфікований працівник — 232,55 NOK (раніше 216,79 NOK), спеціалізований працівник (spesialarbeider) — 221,95 NOK (раніше 207,14 NOK), підсобний працівник — 211,49 NOK (раніше 197,61 NOK) за годину.
Перелік стосується виробничих, монтажних та інсталяційних робіт, охоплених постановою.
Автомобільна галузь
Працівник одразу після здобуття кваліфікації: 249,00 NOK (раніше 223,50 NOK); кваліфікований працівник після року практики: 257,00 NOK (раніше 237,00 NOK); підсобний працівник від 18 років: 223,50 NOK (раніше 208,00 NOK); підсобний працівник від 18 років із щонайменше роком практики: 228,00 NOK (раніше 212,00 NOK).
Сфера охоплює, зокрема, ремонт, сервіс, фарбування та складську роботу. Є винятки, зокрема для компаній, що переважно торгують транспортними засобами, автомобільним склом або утримують АЗС, а також для деяких компаній із колективним договором. Юридично відокремлена майстерня при АЗС може підпадати під ці правила.
Сільське господарство та садівництво — ставки без змін
Це десята галузь із законодавчо встановленим мінімумом. У ній досі діють суми від 15 червня 2025 року. Дорослий постійно працевлаштований працівник без кваліфікації має право щонайменше на 182,80 NOK за годину.
На сезонних роботах і зборі врожаю дорослий працівник отримує щонайменше 162,90 NOK при стажі до 12 тижнів включно, а потім 168,40 NOK при стажі до шести місяців. Після шести місяців застосовується ставка для некваліфікованого постійного працівника. До стажу зараховується документально підтверджена відповідна практика.
Кого охоплюють правила?
У Норвегії немає єдиної мінімальної зарплати для всіх професій. Галузеві правила охоплюють зазначені в них види робіт і працівників — як норвезьких, так і іноземних. Поза цими галузями винагороду визначають у трудовому договорі або на підставі колективного договору (tariffavtale).
Ставки з постанов не стосуються учнів професії (lærling) та учасників програм професійної активізації (arbeidsmarkedstiltak). Також передбачені винятки для осіб, які загалом мають вигідніші умови оплати й праці. Роботодавець повинен уміти це документально підтвердити. Сфера дії конкретної постанови важливіша за саму назву посади.
Нові постанови з 6 листопада також охоплюють Лонг’їр і Ню-Олесунн на Шпіцбергені. Це не означає автоматичного поширення правил на весь архіпелаг.
Надурочні, доплати та відрахування
Сама погодинна ставка не вичерпує всіх прав працівника. Залежно від галузі до неї додаються надбавки та компенсація витрат.
- Надурочні: законодавча надбавка становить щонайменше 40% погодинної ставки, погодженої в договорі. Постанови для електротехнічної та суднобудівної галузей передбачають 50%, а за надурочні між 21:00 та 6:00, у неділю й свята — 100%. Нічна робота у звичайному графіку не стає автоматично надурочною. Вигідніші умови можуть випливати з договору або колективного договору.
- Прибирання: за роботу між 21:00 та 6:00 належить щонайменше 29 NOK доплати за годину. Поїздка між завданнями, що йдуть безпосередньо одне за одним, зазвичай зараховується до робочого часу або оплачується окремо; є виняток для особливої системи rammetimetall. Роботодавець забезпечує необхідний робочий одяг і взуття.
- Будівництво: якщо завдання вимагає ночівлі поза домом, роботодавець покриває необхідну поїздку на початку й наприкінці завдання. Правила харчування та проживання слід узгодити до виїзду; зазвичай їх забезпечує роботодавець, можливі також погоджені форми компенсації витрат.
- Готелі та гастрономія: суми відрахування за проживання становлять 699,99 NOK на місяць за одномісну кімнату та 455,28 NOK за місце у двомісній. Це стосується простих мебльованих кімнат у будівлі, де працює компанія. Це не є загальним лімітом орендної плати за будь-яке житло від роботодавця. Доплати за вечірні, нічні зміни та вихідні можуть випливати з договору або колективного договору; ця постанова не встановлює їх загально.
- Вантажні перевезення: у багатоденному рейсі кожну добу, крім першої та останньої, слід оплатити щонайменше за 7,5 години. Водій також має право на добові. Постанова передбачає виплату не пізніше 20-го числа місяця, а змінних доплат — разом із зарплатою наступного місяця.
Відшкодування витрат, понесених у зв’язку з роботою, не є винагородою, якою можна доповнити суму, якої бракує до мінімуму. Щодо інших складових важливий їхній характер і те, чи входять вони до бази для feriepenger, податку та виплат. У гастрономії чайові, які роботодавець так розраховує та декларує, можуть бути визнані частиною винагороди.
Що робити, якщо зарплата занадто низька?
- Порівняйте договір, облік годин і розрахунковий лист (lønnsslipp). Перевірте відповідну групу оплати, дату зміни ставки, доплати та відрахування. Збережіть документи.
- Попросіть роботодавця надати письмове пояснення та виправити помилку. У разі спору може допомогти представник профспілки (tillitsvalgt).
- Повідомте Arbeidstilsynet про підозру щодо порушення. Форма Tips oss дає змогу подати анонімне повідомлення. Інспекція захищає особу заявника, але не кожне повідомлення завершується перевіркою.
Arbeidstilsynet контролює дотримання мінімуму та може застосовувати передбачені законом заходи, зокрема приписи й штрафи. Саме повідомлення не замінює стягнення заборгованої зарплати. Орган окремо описує процедуру в разі невиплати зарплати або feriepenger.
У разі працевлаштування у субпідрядника може застосовуватися солідарна відповідальність (solidaransvar) підрядників, що стоять вище в ланцюгу договорів. Вона не охоплює автоматично самого інвестора, який замовляє об’єкт. Вимогу необхідно подати письмово протягом трьох місяців від строку виплати. Подробиці та межі відповідальності описує Arbeidstilsynet.
Основна інформація про права працівників також доступна польською мовою.
Хто встановлює ставки?
Tariffnemnda може поширити дію окремих положень колективного договору на працівників, охоплених галузевою постановою, також у компаніях без такого договору. Цей механізм називається allmenngjøring. Нові постанови ухвалили 22 жовтня 2026 року; вони набули чинності 6 листопада.
Джерела: Arbeidstilsynet — актуальний мінімум у 10 галузях і посилання на постанови. Ставки та правила перевірено 13 листопада 2026 року.
Реклама MultiNOR
Норвезькі формальності? Вирішіть їх польською мовою
MultiNOR допомагає у податкових питаннях, поданні заяв на допомоги та перекладі документів. Ваші доходи змінилися? Також запитайте про допомогу з податковою карткою.
Як ви оцінюєте tę статтю?