Salariul minim în Norvegia a crescut în 9 sectoare. Acestea sunt tarifele de la 6 noiembrie

Noile sume au fost publicate de Arbeidstilsynet, inspectoratul norvegian de muncă. În majoritatea grupelor de angajați adulți prezentate mai jos, minimul a crescut cu aproximativ 10–16 NOK pe oră. În sectorul auto, majorarea pentru o persoană care abia a obținut calificarea este de 25,50 NOK.

Aceasta este o creștere a pragului minim de remunerare. O persoană care câștigă deja mai mult decât noul minim nu primește automat aceeași majorare – salariul său este stabilit și de contract și de eventualul contract colectiv de muncă.

Exemplu: 162,5 ore plătite cu 250,63 NOK înseamnă 40 727,38 NOK brut. La tariful anterior de 239,61 NOK ar fi fost 38 936,63 NOK, adică cu 1 790,75 NOK mai puțin. Cifra de 162,5 reprezintă media lunară convențională pentru o săptămână de lucru de 37,5 ore. Salariul efectiv depinde de orele decontate, sporuri și rețineri; noul tarif se aplică de la 6 noiembrie, nu retroactiv pentru întreaga lună.

Citește și: Salariul nu corespunde. Cum se citește lønnsslipp?

Toate sumele de mai jos sunt în NOK brut pe oră. Coloana cu caractere aldine arată noul minim, iar a doua – tariful anterior indicat de Arbeidstilsynet. Sunt sume înainte de impozitare, fără prestațiile suplimentare cuvenite.

Tarife brute în NOK pe oră: lucrător calificat (fagarbeider) – 276,48 (anterior 264,32); fără calificări și experiență în sector – 250,63 (239,61); fără calificări, cel puțin un an în sector – 260,45 (249,00); sub 18 ani – 169,91 (162,44). Tarifele sunt valabile de la 6.11.2026.

Suma depinde de calificări, experiența în sector și vârstă. Nu fiecare lucrător în construcții este supus aceluiași tarif.

Tarife brute în NOK pe oră de la 6.11.2026: 18 ani și peste – 247,29 (anterior 236,54); sub 18 ani – 196,05 (185,55).

Tarifele se aplică angajaților de curățenie din firme private care vând servicii de curățenie. Există excepții speciale pentru anumite contracte colective.

Tarife brute în NOK pe oră de la 6.11.2026: peste 20 de ani sau după 4 luni de practică după împlinirea vârstei de 18 ani – 215,29 (anterior 204,79); 18 ani – 176,84 (166,34); 17 ani – 162,58 (152,08); sub 17 ani – 153,08 (142,58).

Practica ce dă dreptul la tariful de 215,29 NOK trebuie să fie efectuată după împlinirea vârstei de 18 ani. În cazul angajării permanente, norma întreagă și cea parțială sunt luate în calcul în mod egal; pentru misiuni individuale la chemare se aplică reguli speciale.

Tarife brute în NOK pe oră de la 6.11.2026: specialist – 252,09 (anterior 240,96); lucrător de producție – 236,09 (225,96).

Pentru persoanele sub 18 ani, minimul este, ca regulă generală, 80% din tariful corespunzător. Angajații peste 17 ani care au lucrat 12 săptămâni în firmă primesc tariful corespunzător grupei lor.

Transport de mărfuri cu un vehicul cu masa totală maximă autorizată de peste 2,5 t: 244,50 NOK brut pe oră de la 6.11.2026 (anterior 229,00 NOK).

Masa totală maximă autorizată înseamnă greutatea maximă admisă a vehiculului. Regula include și o parte dintre autoutilitare, dar nu transportul propriilor bunuri ale întreprinderii.

Angajat al unei firme care transportă persoane cu autocarul: 229,62 NOK brut pe oră de la 6.11.2026 (anterior 218,62 NOK).

Este vorba despre transporturi turistice acoperite de regulament. Această sumă nu trebuie aplicată automat tuturor șoferilor de autobuz, inclusiv transporturilor regulate efectuate în baza unei licitații.

Tarife brute în NOK pe oră de la 6.11.2026: cu calificări, pentru muncă de specialitate – 282,95 (anterior 270,45); ceilalți angajați – 254,27 (241,77).

Tarifele acoperă lucrările prevăzute de reglementări la instalații electrice, automatizări, sisteme IT și de telecomunicații. Nu se aplică activității petroliere offshore.

Tarife brute în NOK pe oră de la 6.11.2026: specialist – 232,55 (anterior 216,79); lucrător specializat (spesialarbeider) – 221,95 (207,14); ajutor – 211,49 (197,61).

Prezentarea se referă la lucrările de producție, montaj și instalare acoperite de regulament.

Tarife brute în NOK pe oră de la 6.11.2026: lucrător imediat după obținerea calificării – 249,00 (anterior 223,50); lucrător calificat, după un an de practică – 257,00 (237,00); ajutor, 18 ani și peste – 223,50 (208,00); ajutor, 18 ani și peste, cel puțin un an de practică – 228,00 (212,00).

Domeniul include, printre altele, reparații, service, vopsitorie și muncă în depozit. Există excepții, inclusiv pentru firmele care se ocupă în principal cu comerțul de vehicule, geamuri auto sau exploatarea benzinăriilor, precum și pentru unele firme cu contract colectiv. Un atelier separat juridic de o benzinărie poate intra sub incidența regulilor.

Acesta este al zecelea sector cu un minim legal. Se aplică în continuare sumele valabile de la 15 iunie 2025. Un angajat adult permanent, fără calificări, are dreptul la cel puțin 182,80 NOK pe oră.

Pentru munca de vacanță și recoltare, un angajat adult primește minimum 162,90 NOK pentru vechime de până la 12 săptămâni inclusiv, apoi 168,40 NOK pentru vechime de până la șase luni. După depășirea a șase luni, se aplică tariful pentru angajatul permanent necalificat. În vechime se include experiența relevantă, documentată.

Citește și: 89,5 mii de locuri de muncă vacante în Norvegia. Unde caută firmele angajați?

În Norvegia nu există un singur salariu minim pentru toate profesiile. Reglementările sectoriale acoperă tipurile de muncă și angajații indicați în acestea – atât norvegieni, cât și străini. În afara acestor sectoare, remunerația este stabilită prin contractul de muncă sau în baza unui contract colectiv (tariffavtale).

Tarifele din regulamente nu se aplică ucenicilor (lærling) și nici participanților la programe de activare profesională (arbeidsmarkedstiltak). Sunt prevăzute și excepții pentru persoanele care beneficiază, în total, de condiții salariale și de muncă mai avantajoase. Angajatorul trebuie să le poată documenta. Domeniul de aplicare al regulamentului concret este mai important decât denumirea postului.

Noile regulamente de la 6 noiembrie includ și Longyearbyen și Ny-Ålesund din Svalbard. Aceasta nu înseamnă automat că întregul arhipelag este acoperit.

Tariful orar singur nu epuizează toate drepturile. În funcție de sector, se adaugă sporuri și rambursarea cheltuielilor.

Rambursarea cheltuielilor suportate în legătură cu munca nu este remunerație care poate completa suma lipsă până la minim. Pentru alte componente contează caracterul lor și dacă intră în baza pentru feriepenger, impozit și prestații. În gastronomie, bacșișurile astfel decontate și declarate de angajator pot fi recunoscute ca parte a remunerației.

Arbeidstilsynet verifică respectarea minimului și poate aplica măsurile prevăzute de lege, inclusiv ordine și sancțiuni. Simplul raport nu înlocuiește recuperarea salariului restant. Instituția descrie separat procedura în cazul lipsei salariului sau feriepenger.

În cazul angajării la un subcontractant, se poate aplica răspunderea solidară (solidaransvar) a contractorilor situați mai sus în lanțul contractelor. Aceasta nu îl include automat pe investitorul care comandă lucrarea. Cererea trebuie transmisă în scris în termen de trei luni de la data plății. Detaliile și domeniul răspunderii sunt descrise de Arbeidstilsynet.

Informații de bază despre drepturile angajatului sunt disponibile și în poloneză.

Tariffnemnda poate extinde aplicarea unor prevederi selectate ale unui contract colectiv la angajații incluși în domeniul unui regulament sectorial, inclusiv în firme fără un astfel de contract. Acest mecanism se numește allmenngjøring. Noile regulamente au fost adoptate la 22 octombrie 2026 și au intrat în vigoare la 6 noiembrie.

Surse: Arbeidstilsynet – minimul actual în 10 sectoare și linkuri către regulamente. Tarifele și regulile au fost verificate la 13 noiembrie 2026.

Citește și: Jumătate de impozit înainte de sărbători în Norvegia. Cine va primi mai mult în cont?