El salario mínimo en Noruega aumentó en 9 sectores. Estas son las tarifas desde el 6 de noviembre
Desde el 6 de noviembre de 2026 se aplican tarifas mínimas más altas en nueve sectores. Por ejemplo, un trabajador de la construcción adulto sin cualificaciones ni experiencia tiene derecho a un mínimo de 250,63 NOK brutos por hora, y un trabajador de una empresa de limpieza, a 247,29 NOK. Comprueba qué importe corresponde a tu trabajo, edad y cualificaciones.
Desde el 6 de noviembre de 2026 se aplican tarifas mínimas más altas en la construcción y otros ocho sectores. Foto ilustrativa.
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Un mínimo más alto. ¿Qué significa para el sueldo?
Las nuevas cantidades fueron publicadas por Arbeidstilsynet, la inspección de trabajo noruega. En la mayoría de los grupos de trabajadores adultos que se presentan a continuación, el mínimo aumentó entre unos 10 y 16 NOK por hora. En el sector del automóvil, el aumento para una persona que acaba de obtener sus cualificaciones es de 25,50 NOK.
Se trata de un aumento del límite inferior de la remuneración. Una persona que ya gana más que el nuevo mínimo no recibe automáticamente por ese motivo el mismo aumento: su salario también depende del contrato y de un posible convenio colectivo.
Ejemplo: 162,5 horas pagadas a 250,63 NOK dan 40 727,38 NOK brutos. Con la tarifa anterior de 239,61 NOK serían 38 936,63 NOK, es decir, 1790,75 NOK menos. La cifra de 162,5 es el promedio mensual contractual para una semana laboral de 37,5 horas. El salario real depende de las horas contabilizadas, complementos y deducciones; la nueva tarifa se aplica desde el 6 de noviembre, no de forma retroactiva a todo el mes.
Lee también: El salario no cuadra. ¿Cómo leer el lønnsslipp?
Tarifas mínimas desde el 6 de noviembre de 2026
Todos los importes siguientes se indican en NOK brutos por hora. La columna en negrita muestra el nuevo mínimo y la segunda, la tarifa anterior indicada por Arbeidstilsynet. Son importes antes de impuestos y sin prestaciones adicionales debidas.
Construcción
El importe depende de las cualificaciones, la experiencia en el sector y la edad. No todos los trabajadores de la construcción están sujetos a la misma tarifa.
Limpieza
Las tarifas se aplican a trabajadores de limpieza de empresas privadas que venden servicios de limpieza. Hay excepciones específicas para determinados convenios colectivos.
Hoteles, restaurantes y catering
Las prácticas que dan derecho a la tarifa de 215,29 NOK deben realizarse después de cumplir los 18 años. En empleos fijos, la jornada completa y la parcial cuentan por igual; para encargos individuales bajo llamada se aplican normas especiales.
Procesamiento de pescado
Las tarifas mínimas son: trabajador cualificado: 252,09 NOK por hora (anteriormente 240,96 NOK); trabajador de producción: 236,09 NOK por hora (anteriormente 225,96 NOK). Para menores de 18 años, el mínimo es por regla general el 80 % de la tarifa correspondiente. Los trabajadores mayores de 17 años que hayan trabajado 12 semanas en la empresa reciben la tarifa propia de su grupo.
Transporte de mercancías
Para el transporte de mercancías con un vehículo de MMA superior a 2,5 t, la tarifa mínima es de 244,50 NOK brutos por hora, frente a 229,00 NOK anteriormente. MMA significa masa máxima autorizada del vehículo. La norma también abarca parte de los vehículos de reparto, pero no el transporte de mercancías propias de la empresa.
Autocares turísticos
Para los trabajadores de empresas que transportan pasajeros en autocar, la tarifa mínima es de 229,62 NOK brutos por hora, frente a 218,62 NOK anteriormente. Se trata de transportes turísticos cubiertos por el reglamento. Esta cantidad no debe aplicarse automáticamente a todos los conductores de autobús, incluidos los servicios regulares realizados mediante licitación.
Sector eléctrico
Trabajador cualificado en trabajo especializado: 282,95 NOK por hora (antes 270,45 NOK). Otros trabajadores: 254,27 NOK por hora (antes 241,77 NOK). Las tarifas cubren los trabajos indicados en la normativa sobre instalaciones eléctricas, automatización, sistemas informáticos y telecomunicaciones. No se aplican a la actividad petrolera en alta mar.
Industria naval y de astilleros
Trabajador cualificado: 232,55 NOK por hora (antes 216,79 NOK). Trabajador especializado (spesialarbeider): 221,95 NOK (antes 207,14 NOK). Auxiliar: 211,49 NOK (antes 197,61 NOK). El listado se refiere a trabajos de producción, montaje e instalación cubiertos por el reglamento.
Sector del automóvil
Trabajador que acaba de obtener las cualificaciones: 249,00 NOK por hora (antes 223,50 NOK). Trabajador cualificado tras un año de prácticas: 257,00 NOK (antes 237,00 NOK). Auxiliar de 18 años o más: 223,50 NOK (antes 208,00 NOK); con al menos un año de prácticas: 228,00 NOK (antes 212,00 NOK). El ámbito incluye, entre otros, reparaciones, servicio técnico, pintura y trabajo de almacén. Existen excepciones, por ejemplo para empresas dedicadas principalmente a la compraventa de vehículos, lunas de automóvil o gasolineras, así como para algunas empresas con convenio colectivo.
Agricultura y horticultura: tarifas sin cambios
Es el décimo sector con un mínimo legal. Siguen vigentes las cantidades del 15 de junio de 2025. Un trabajador adulto fijo sin cualificaciones tiene derecho a un mínimo de 182,80 NOK por hora.
En trabajos de temporada y recolección, un trabajador adulto recibe un mínimo de 162,90 NOK hasta 12 semanas de antigüedad inclusive, y después 168,40 NOK hasta seis meses. Tras superar los seis meses se aplica la tarifa de trabajador fijo no cualificado. La experiencia pertinente y documentada se incluye en la antigüedad.
¿A quién se aplican las normas?
En Noruega no existe un único salario mínimo para todas las profesiones. Las normas sectoriales cubren los tipos de trabajo y trabajadores indicados en ellas, tanto noruegos como extranjeros. Fuera de estos sectores, la remuneración se fija en el contrato de trabajo o conforme a un convenio colectivo (tariffavtale).
Las tarifas de los reglamentos no se aplican a aprendices (lærling) ni a participantes en programas de activación laboral (arbeidsmarkedstiltak). También existen excepciones para personas que, en conjunto, tienen condiciones salariales y laborales más favorables. El empleador debe poder documentarlas. El ámbito de cada reglamento concreto es más importante que el propio nombre del puesto.
Los nuevos reglamentos desde el 6 de noviembre también incluyen Longyearbyen y Ny-Ålesund, en Svalbard. Esto no implica automáticamente que se aplique a todo el archipiélago.
Horas extra, complementos y deducciones
La tarifa por hora por sí sola no agota todos los derechos. Dependiendo del sector, se añaden complementos y reembolsos de gastos.
- Horas extra: el complemento legal es de al menos el 40 % de la tarifa horaria acordada. Los reglamentos del sector eléctrico y naval prevén complementos del 50 %, y del 100 % para horas extra entre las 21:00 y las 6:00, así como domingos y festivos. El trabajo nocturno dentro del horario ordinario no se convierte automáticamente en horas extra. Un contrato o convenio colectivo puede prever condiciones más favorables.
- Limpieza: por trabajo entre las 21:00 y las 6:00 corresponde un complemento mínimo de 29 NOK por hora. El desplazamiento entre encargos consecutivos, por regla general, se incluye en el tiempo de trabajo o se paga por separado; existe una excepción para el sistema especial rammetimetall. El empleador proporciona la ropa y el calzado de trabajo necesarios.
- Construcción: cuando un encargo exige pernoctar fuera de casa, el empleador cubre el desplazamiento necesario al inicio y al final del encargo. Las condiciones de manutención y alojamiento deben acordarse antes del viaje; por regla general las proporciona el empleador, aunque también son posibles formas acordadas de reembolso.
- Hoteles y restauración: las deducciones por alojamiento son de 699,99 NOK mensuales por una habitación individual y de 455,28 NOK por una plaza en habitación doble. Se aplica a habitaciones sencillas y amuebladas en el edificio donde funciona la empresa. No es un límite general de alquiler para cualquier vivienda proporcionada por el empleador.
- Transporte de mercancías: en una ruta de varios días, cada día completo fuera del primero y el último debe pagarse por al menos 7,5 horas. El conductor también tiene derecho a dietas. El reglamento prevé el pago a más tardar el día 20 del mes y los complementos variables con la nómina del mes siguiente.
El reembolso de gastos incurridos por el trabajo no es una remuneración que permita completar la cantidad que falta hasta el mínimo. En el caso de otros componentes, importan su naturaleza y si forman parte de la base para feriepenger, impuestos y prestaciones. En restauración, las propinas liquidadas y declaradas de esta forma por el empleador pueden considerarse parte de la remuneración.
¿Qué hacer si el salario es demasiado bajo?
- Compara el contrato, el registro de horas y la nómina (lønnsslipp). Comprueba el grupo salarial correcto, la fecha de cambio de tarifa, los complementos y las deducciones. Conserva los documentos.
- Pide al empleador una explicación y corrección por escrito. En caso de conflicto, puede ser útil un representante sindical (tillitsvalgt).
- Comunica la sospecha de infracción a Arbeidstilsynet. El formulario Tips oss permite realizar una denuncia anónima. La inspección protege la identidad de quien informa, pero no todas las comunicaciones terminan en una inspección.
Arbeidstilsynet controla el cumplimiento del mínimo y puede aplicar medidas previstas por la ley, incluidas órdenes y sanciones. La denuncia por sí sola no sustituye el reclamo del salario pendiente. El organismo explica por separado el procedimiento en caso de falta de pago de salario o feriepenger.
En caso de empleo con un subcontratista puede aplicarse la responsabilidad solidaria (solidaransvar) de los contratistas situados más arriba en la cadena contractual. No cubre automáticamente al propio promotor que encarga la obra. La reclamación debe presentarse por escrito dentro de los tres meses siguientes a la fecha de pago. Los detalles y el alcance de la responsabilidad están descritos por Arbeidstilsynet.
La información básica sobre los derechos de los trabajadores también está disponible en polaco.
¿Quién fija las tarifas?
Tariffnemnda puede extender la aplicación de determinadas disposiciones de un convenio colectivo a los trabajadores incluidos en el ámbito de un reglamento sectorial, también en empresas sin dicho convenio. Este mecanismo se denomina allmenngjøring. Los nuevos reglamentos se aprobaron el 22 de octubre de 2026 y entraron en vigor el 6 de noviembre.
Fuentes: Arbeidstilsynet: mínimos vigentes en 10 sectores y enlaces a los reglamentos. Las tarifas y normas se verificaron el 13 de noviembre de 2026.
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