Minimalus darbo užmokestis Norvegijoje padidėjo 9 sektoriuose. Tokie tarifai galioja nuo lapkričio 6 d.
Nuo 2026 m. lapkričio 6 d. devyniuose sektoriuose galioja didesni minimalūs tarifai. Pavyzdžiui, pilnametis nekvalifikuotas ir patirties neturintis statybų darbuotojas turi teisę gauti ne mažiau kaip 250,63 NOK bruto už valandą, o valymo įmonės darbuotojas – 247,29 NOK. Patikrinkite, kokia suma taikoma pagal jūsų darbą, amžių ir kvalifikaciją.
Nuo 2026 m. lapkričio 6 d. statybose ir aštuoniuose kituose sektoriuose galioja didesni minimalūs tarifai. Asociatyvi nuotrauka.
fotolia
Didesnis minimumas. Ką tai reiškia atlyginimui?
Naujas sumas paskelbė Norvegijos darbo inspekcija Arbeidstilsynet. Daugumoje toliau pateiktų suaugusių darbuotojų grupių minimumas padidėjo maždaug 10–16 NOK už valandą. Automobilių sektoriuje darbuotojui, ką tik įgijusiam kvalifikaciją, padidinimas siekia 25,50 NOK.
Tai yra apatinės atlyginimo ribos padidinimas. Asmuo, kuris jau uždirba daugiau nei naujasis minimumas, vien dėl to automatiškai negauna tokio paties padidinimo – jo atlyginimą taip pat lemia sutartis ir galiojanti kolektyvinė sutartis.
Pavyzdys: 162,5 valandos, apmokėtos po 250,63 NOK, sudaro 40 727,38 NOK bruto. Taikant ankstesnį 239,61 NOK tarifą, būtų 38 936,63 NOK, t. y. 1790,75 NOK mažiau. 162,5 yra sutartinis vidutinis mėnesio valandų skaičius, kai dirbama 37,5 valandos per savaitę. Faktinis atlyginimas priklauso nuo apskaitytų valandų, priedų ir atskaitymų; naujasis tarifas taikomas nuo lapkričio 6 d., o ne atgaline data už visą mėnesį.
Taip pat skaitykite: Atlyginimas nesutampa. Kaip skaityti lønnsslipp?
Minimalūs tarifai nuo 2026 m. lapkričio 6 d.
Visos toliau nurodytos sumos pateiktos NOK bruto už valandą. Paryškintas stulpelis rodo naują minimumą, o antrasis – ankstesnį Arbeidstilsynet nurodytą tarifą. Tai sumos prieš mokesčius, neįskaitant papildomai priklausančių išmokų.
Statyba
Suma priklauso nuo kvalifikacijos, patirties sektoriuje ir amžiaus. Ne kiekvienam statybų darbuotojui taikomas toks pats tarifas.
Valymas
Valymo įmonių darbuotojams nuo 18 metų minimalus tarifas yra 247,29 NOK bruto už valandą, o darbuotojams iki 18 metų – 196,05 NOK. Ankstesni tarifai atitinkamai buvo 236,54 NOK ir 185,55 NOK.
Tarifai taikomi valymo darbuotojams privačiose įmonėse, parduodančiose valymo paslaugas. Kai kurioms kolektyvinėms sutartims taikomos specialios išimtys.
Viešbučiai, restoranai, maitinimas
Minimalūs bruto tarifai už valandą: vyresniems nei 20 metų darbuotojams arba po 4 mėnesių praktikos, baigus 18 metų – 215,29 NOK (anksčiau 204,79 NOK); 18-mečiams – 176,84 NOK (166,34 NOK); 17-mečiams – 162,58 NOK (152,08 NOK); jaunesniems nei 17 metų – 153,08 NOK (142,58 NOK).
Praktika, suteikianti teisę į 215,29 NOK tarifą, turi būti atlikta jau sulaukus 18 metų. Nuolatiniame darbe visas ir ne visas etatas skaičiuojami vienodai; pavieniams iškvietimo užsakymams taikomos specialios taisyklės.
Žuvų perdirbimas
Specialisto minimalus tarifas yra 252,09 NOK bruto už valandą (anksčiau 240,96 NOK), o gamybos darbuotojo – 236,09 NOK (anksčiau 225,96 NOK).
Asmenims iki 18 metų minimumas paprastai sudaro 80 proc. atitinkamo tarifo. Vyresni nei 17 metų darbuotojai, įmonėje dirbę 12 savaičių, gauna jų grupei taikomą tarifą.
Krovinių vežimas
Už krovinių vežimą transporto priemone, kurios bendroji masė viršija 2,5 t, minimalus tarifas yra 244,50 NOK bruto už valandą. Ankstesnis tarifas buvo 229,00 NOK.
Bendroji masė reiškia didžiausią leistiną transporto priemonės masę. Nuostata taip pat apima dalį furgonų, bet ne įmonės nuosavų prekių vežimą.
Turistiniai autobusai
Turistinio autobusų vežėjo darbuotojui minimalus tarifas yra 229,62 NOK bruto už valandą, palyginti su ankstesniais 218,62 NOK.
Tai taikoma reglamentuojamiems turistiniams vežimams. Šios sumos nereikėtų automatiškai taikyti visiems autobusų vairuotojams, įskaitant reguliarius vežimus, vykdomus pagal konkursą.
Elektros sektorius
Kvalifikuotam darbuotojui, atliekančiam kvalifikuotą darbą, minimalus tarifas yra 282,95 NOK bruto už valandą (anksčiau 270,45 NOK). Kitiems darbuotojams jis siekia 254,27 NOK (anksčiau 241,77 NOK).
Tarifai apima teisės aktuose nurodytus darbus, susijusius su elektros instaliacijomis, automatika, IT ir telekomunikacijų sistemomis. Jie netaikomi naftos gavybos veiklai jūroje.
Laivų statybos ir laivybos pramonė
Minimalūs bruto tarifai už valandą: specialistas – 232,55 NOK (anksčiau 216,79 NOK), specializuotas darbuotojas (spesialarbeider) – 221,95 NOK (207,14 NOK), pagalbinis darbuotojas – 211,49 NOK (197,61 NOK).
Lentelė taikoma reglamentuojamiems gamybos, surinkimo ir montavimo darbams.
Automobilių sektorius
Darbuotojui, ką tik įgijusiam kvalifikaciją, minimalus tarifas yra 249,00 NOK bruto už valandą (anksčiau 223,50 NOK). Kvalifikuotam darbuotojui po metų praktikos – 257,00 NOK (237,00 NOK). Pagalbiniam darbuotojui nuo 18 metų – 223,50 NOK (208,00 NOK), o turinčiam bent metų praktiką – 228,00 NOK (212,00 NOK).
Sritis apima, be kita ko, remontą, servisą, dažymą ir sandėlio darbus. Išimtys taikomos, be kita ko, įmonėms, kurios daugiausia prekiauja transporto priemonėmis, automobilių stiklais ar eksploatuoja degalines, taip pat kai kurioms įmonėms su kolektyvine sutartimi. Teisiškai atskirtoms dirbtuvėms prie degalinės nuostatos gali būti taikomos.
Žemės ūkis ir sodininkystė – tarifai nesikeičia
Tai dešimtasis sektorius, kuriame nustatytas įstatyminis minimumas. Jame ir toliau galioja sumos nuo 2025 m. birželio 15 d. Nuolat dirbantis nekvalifikuotas suaugęs darbuotojas turi teisę gauti mažiausiai 182,80 NOK už valandą.
Atliekant sezoninius ir derliaus nuėmimo darbus, suaugęs darbuotojas gauna mažiausiai 162,90 NOK, jei stažas neviršija 12 savaičių, o vėliau – 168,40 NOK, jei stažas neviršija šešių mėnesių. Viršijus šešis mėnesius, taikomas nekvalifikuoto nuolatinio darbuotojo tarifas. Į stažą įskaitoma dokumentais patvirtinta atitinkama praktika.
Taip pat skaitykite: 89,5 tūkst. laisvų darbo vietų Norvegijoje. Kur įmonės ieško darbuotojų?
Kam taikomos šios nuostatos?
Norvegijoje nėra vieno minimalaus darbo užmokesčio visoms profesijoms. Sektorių taisyklės apima jose nurodytas darbo rūšis ir darbuotojus – tiek norvegus, tiek užsieniečius. Už šių sektorių ribų darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje arba pagal kolektyvinę sutartį (tariffavtale).
Įsakymuose nurodyti tarifai netaikomi profesijos mokiniams (lærling) ir profesinio aktyvinimo programų dalyviams (arbeidsmarkedstiltak). Taip pat numatytos išimtys asmenims, kurių bendros darbo užmokesčio ir darbo sąlygos yra palankesnės. Darbdavys turi gebėti tai dokumentuoti. Konkretaus įsakymo taikymo sritis yra svarbesnė už patį pareigų pavadinimą.
Nauji įsakymai nuo lapkričio 6 d. taip pat apima Longyearbyen ir Ny-Ålesund Svalbarde. Tai nereiškia, kad jie automatiškai apima visą salyną.
Viršvalandžiai, priedai ir atskaitymai
Vien valandinio tarifo nepakanka, kad būtų išvardytos visos teisės. Priklausomai nuo sektoriaus, papildomai mokami priedai ir kompensuojamos išlaidos.
- Viršvalandžiai: įstatyminis priedas sudaro mažiausiai 40 proc. sutarto valandinio tarifo. Elektros ir laivų statybos sektorių įsakymuose numatyti 50 proc. priedai, o už viršvalandžius nuo 21:00 iki 6:00 bei sekmadieniais ir švenčių dienomis – 100 proc. Naktinis darbas pagal įprastą grafiką vien dėl to automatiškai netampa viršvalandžiais. Palankesnės sąlygos gali būti nustatytos sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje.
- Valymas: už darbą nuo 21:00 iki 6:00 priklauso mažiausiai 29 NOK priedas už valandą. Kelionė tarp iškart viena po kitos einančių užduočių paprastai įskaičiuojama į darbo laiką arba apmokama atskirai; specialiai rammetimetall sistemai taikoma išimtis. Darbdavys suteikia reikiamus darbo drabužius ir avalynę.
- Statyba: kai užduočiai atlikti reikia nakvoti ne namuose, darbdavys padengia būtiną kelionę užduoties pradžioje ir pabaigoje. Maitinimo ir apgyvendinimo sąlygos turi būti suderintos prieš išvykstant; paprastai jas užtikrina darbdavys, taip pat galimos sutartos išlaidų kompensavimo formos.
- Viešbučiai ir gastronomija: atskaitymas už apgyvendinimą yra 699,99 NOK per mėnesį už vienvietį kambarį ir 455,28 NOK už vietą dviviečiame kambaryje. Tai taikoma paprastiems, apstatytiems kambariams pastate, kuriame veikia įmonė. Tai nėra bendras nuomos limtas kiekvienam darbdavio suteikiamam būstui. Priedai už vakarus, naktis ir savaitgalius gali būti numatyti sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje; šiame įsakyme jie nėra nustatyti visuotinai.
- Krovinių vežimas: daugiadienėje kelionėje už kiekvieną parą, išskyrus pirmąją ir paskutinę, reikia sumokėti mažiausiai už 7,5 valandos. Vairuotojui taip pat priklauso dienpinigiai. Įsakymas numato išmokėjimą ne vėliau kaip iki 20-os mėnesio dienos, o kintamus priedus – su atlyginimu kitą mėnesį.
Su darbu susijusių patirtų išlaidų kompensavimas nėra darbo užmokestis, kuriuo galima padengti iki minimumo trūkstamą sumą. Vertinant kitus komponentus svarbus jų pobūdis ir tai, ar jie įtraukiami į feriepenger, mokesčio ir išmokų bazę. Gastronomijoje darbdavio taip apskaityti ir deklaruoti arbatpinigiai gali būti pripažinti atlyginimo dalimi.
Ką daryti, jei atlyginimas per mažas?
- Palyginkite sutartį, darbo valandų apskaitą ir atlyginimo lapelį (lønnsslipp). Patikrinkite tinkamą darbo užmokesčio grupę, tarifo pakeitimo datą, priedus ir atskaitymus. Išsaugokite dokumentus.
- Paprašykite darbdavio rašytinio paaiškinimo ir pataisymo. Kilus ginčui gali padėti profesinės sąjungos atstovas (tillitsvalgt).
- Praneškite Arbeidstilsynet apie įtariamą pažeidimą. Forma Tips oss leidžia pateikti anoniminį pranešimą. Inspekcija saugo pranešėjo tapatybę, tačiau ne kiekvienas pranešimas baigiasi patikrinimu.
Arbeidstilsynet kontroliuoja, ar laikomasi minimumo, ir gali taikyti teisės aktuose numatytas priemones, įskaitant nurodymus ir baudas. Vien pranešimas nepakeičia neišmokėto atlyginimo išieškojimo. Tarnyba atskirai aprašo tvarką, kai nėra išmokėtas atlyginimas ar feriepenger.
Dirbant pas subrangovą gali būti taikoma solidari aukščiau sutarčių grandinėje esančių rangovų atsakomybė (solidaransvar). Ji automatiškai netaikoma pačiam užsakovui, užsakančiam objektą. Reikalavimas turi būti pateiktas raštu per tris mėnesius nuo mokėjimo termino. Išsamią informaciją ir atsakomybės apimtį aprašo Arbeidstilsynet.
Pagrindinė informacija apie darbuotojų teises taip pat pateikiama lenkų kalba.
Kas nustato tarifus?
Tariffnemnda gali išplėsti pasirinktų kolektyvinės sutarties nuostatų taikymą darbuotojams, patenkantiems į sektoriaus įsakymo taikymo sritį, taip pat įmonėse, kurios tokios sutarties neturi. Šis mechanizmas vadinamas allmenngjøring. Nauji įsakymai priimti 2026 m. spalio 22 d. ir įsigaliojo lapkričio 6 d.
Šaltiniai: Arbeidstilsynet – galiojantys minimumai 10 sektorių ir nuorodos į įsakymus. Tarifai ir taisyklės patikrinti 2026 m. lapkričio 13 d.
Taip pat skaitykite: Pusė mokesčio prieš šventes Norvegijoje. Kas gaus daugiau į sąskaitą?
MultiNOR reklama
Norvegiški formalumai? Sutvarkykite juos lenkų kalba
MultiNOR padeda mokesčių klausimais, teikiant prašymus dėl išmokų ir verčiant dokumentus. Pasikeitė jūsų pajamos? Taip pat pasiteiraukite apie pagalbą dėl mokesčių kortelės.
Kaip vertinate šį straipsnį?