Minstelønnen i Norge økte i ni bransjer. Dette er satsene fra 6. november
Fra 6. november 2026 gjelder høyere minstelønnssatser i ni bransjer. En voksen bygningsarbeider uten fagbrev og erfaring har for eksempel krav på minst 250,63 NOK brutto per time, mens en ansatt i et renholdsfirma har krav på 247,29 NOK. Sjekk hvilken sats som gjelder for ditt arbeid, din alder og dine kvalifikasjoner.
Fra 6. november 2026 gjelder høyere minstelønnssatser i bygg og anlegg og åtte andre bransjer. Illustrasjonsfoto.
fotolia
Høyere minimum. Hva betyr det for lønnen?
De nye beløpene er publisert av Arbeidstilsynet. I de fleste av gruppene av voksne arbeidstakere nedenfor har minimumssatsen økt med om lag 10–16 NOK per time. I bilbransjen er økningen for en person som nettopp har fått fagbrev, 25,50 NOK.
Dette er en økning av den nedre grensen for lønn. En person som allerede tjener mer enn den nye minstesatsen, får ikke automatisk en tilsvarende lønnsøkning av denne grunn – lønnen bestemmes også av avtalen og eventuell tariffavtale.
Eksempel: 162,5 timer betalt med 250,63 NOK gir 40 727,38 NOK brutto. Med den tidligere satsen på 239,61 NOK ville det vært 38 936,63 NOK, altså 1 790,75 NOK mindre. Tallet 162,5 er et avtalt månedlig gjennomsnitt ved 37,5 timers arbeidsuke. Den faktiske utbetalingen avhenger av registrerte timer, tillegg og trekk; den nye satsen gjelder fra 6. november, ikke for hele måneden med tilbakevirkende kraft.
Minstelønnssatser fra 6. november 2026
Alle beløpene nedenfor er oppgitt i NOK brutto per time. Kolonnen i fet skrift viser den nye minimumssatsen, og den andre viser den tidligere satsen oppgitt av Arbeidstilsynet. Beløpene er før skatt og uten ytelser som kommer i tillegg.
Bygg og anlegg
Beløpet avhenger av kvalifikasjoner, erfaring i bransjen og alder. Ikke alle bygningsarbeidere omfattes av samme sats.
Renhold
Satsene gjelder renholdsarbeidere i private selskaper som selger renholdstjenester. Særlige unntak gjelder for enkelte tariffavtaler.
Hotell, restaurant og catering
Satser per time (NOK brutto): over 20 år eller etter fire måneders praksis etter fylte 18 år – 215,29 (tidligere 204,79); 18 år – 176,84 (166,34); 17 år – 162,58 (152,08); under 17 år – 153,08 (142,58).
Praksisen som gir rett til satsen på 215,29 NOK, må være opptjent etter fylte 18 år. Ved fast ansettelse teller heltids- og deltidsarbeid likt; for enkeltoppdrag ved tilkalling gjelder særskilte regler.
Fiskeindustrien
Satser per time (NOK brutto): fagarbeider – 252,09 (tidligere 240,96); produksjonsarbeider – 236,09 (225,96).
For personer under 18 år utgjør minimumssatsen som hovedregel 80 prosent av den aktuelle satsen. Arbeidstakere over 17 år som har arbeidet 12 uker i virksomheten, får satsen som gjelder for deres gruppe.
Godstransport på vei
Godstransport med kjøretøy med tillatt totalvekt over 2,5 tonn: 244,50 NOK brutto per time (tidligere 229,00 NOK).
Tillatt totalvekt er kjøretøyets tillatte totalvekt. Regelen omfatter også enkelte varebiler, men ikke transport av virksomhetens egne varer.
Turistbusser
Ansatt i et selskap som transporterer personer med turbuss: 229,62 NOK brutto per time (tidligere 218,62 NOK).
Dette gjelder turtransport som omfattes av forskriften. Beløpet bør ikke automatisk brukes for alle bussjåfører, herunder rutetransport som utføres etter anbud.
Elektrobransjen
Satser per time (NOK brutto): faglært arbeid ved fagarbeid – 282,95 (tidligere 270,45); øvrige arbeidstakere – 254,27 (241,77).
Satsene omfatter arbeid som er angitt i forskriften, med elektriske installasjoner, automatisering samt IT- og telekommunikasjonssystemer. De gjelder ikke petroleumsvirksomhet til havs.
Verftsindustrien
Satser per time (NOK brutto): fagarbeider – 232,55 (tidligere 216,79); spesialarbeider – 221,95 (207,14); hjelpearbeider – 211,49 (197,61).
Oversikten gjelder produksjons-, monterings- og installasjonsarbeid som omfattes av forskriften.
Bilbransjen
Satser per time (NOK brutto): arbeidstaker rett etter oppnådd fagbrev – 249,00 (tidligere 223,50); faglært arbeidstaker etter ett års praksis – 257,00 (237,00); hjelpearbeider, 18 år og eldre – 223,50 (208,00); hjelpearbeider, 18 år og eldre, minst ett års praksis – 228,00 (212,00).
Omfanget inkluderer blant annet reparasjon, service, lakkering og lagerarbeid. Det finnes unntak, blant annet for foretak som hovedsakelig driver med bilhandel, bilglass eller bensinstasjoner, og for enkelte selskaper med tariffavtale. Et rettslig utskilt verksted ved en bensinstasjon kan omfattes av reglene.
Jordbruk og gartnerinæring – satsene er uendret
Dette er den tiende bransjen med lovbestemt minimumslønn. Satsene fra 15. juni 2025 gjelder fortsatt. En fast ansatt voksen arbeidstaker uten fagbrev har krav på minst 182,80 NOK per time.
Ved ferie- og innhøstingsarbeid får en voksen arbeidstaker minst 162,90 NOK ved inntil 12 ukers ansiennitet, og deretter 168,40 NOK ved inntil seks måneders ansiennitet. Etter seks måneder gjelder satsen for fast ansatt ufaglært arbeidstaker. Dokumentert, relevant praksis regnes med i ansienniteten.
Hvem omfattes av reglene?
Norge har ikke én minstelønn som gjelder for alle yrker. Bransjeforskriftene omfatter de arbeidsoppgavene og arbeidstakerne som er angitt i dem – både norske og utenlandske. Utenfor disse bransjene fastsettes lønnen i arbeidsavtalen eller på grunnlag av tariffavtale.
Satsene i forskriftene gjelder ikke lærlinger eller deltakere i arbeidsmarkedstiltak. Det finnes også unntak for personer som samlet sett har gunstigere lønns- og arbeidsvilkår. Arbeidsgiveren må kunne dokumentere dette. Virkeområdet for den konkrete forskriften er viktigere enn selve stillingstittelen.
De nye forskriftene fra 6. november omfatter også Longyearbyen og Ny-Ålesund på Svalbard. Det betyr ikke automatisk at hele øygruppen omfattes.
Overtid, tillegg og trekk
Timesatsen alene omfatter ikke alle rettigheter. Avhengig av bransjen kommer tillegg og refusjon av utgifter i tillegg.
- Overtid: Det lovbestemte tillegget er minst 40 prosent av avtalt timelønn. Forskriftene for elektrobransjen og verftsindustrien fastsetter tillegg på 50 prosent, og 100 prosent for overtid mellom kl. 21.00 og 06.00 samt på søndager og helligdager. Nattarbeid i en ordinær arbeidsplan blir ikke automatisk overtid. Bedre vilkår kan følge av avtale eller tariffavtale.
- Renhold: For arbeid mellom kl. 21.00 og 06.00 har man krav på minst 29 NOK i tillegg per time. Reiser mellom oppdrag som følger direkte etter hverandre, regnes som hovedregel som arbeidstid eller betales særskilt; det finnes et unntak for en særskilt rammetimetallordning. Arbeidsgiveren skal sørge for nødvendig arbeidsklær og fottøy.
- Bygg og anlegg: Når oppdraget krever overnatting borte fra hjemmet, dekker arbeidsgiveren nødvendig reise ved oppstart og avslutning av oppdraget. Reglene for kost og losji skal avtales før avreise; som hovedregel sørger arbeidsgiveren for dette, men avtalte former for refusjon er også mulig.
- Hotell og restaurant: Trekk for innkvartering er 699,99 NOK per måned for enkeltrom og 455,28 NOK for plass i dobbeltrom. Dette gjelder enkle, møblerte rom i bygningen der virksomheten drives. Det er ikke en generell husleiegrense for enhver bolig fra arbeidsgiveren. Tillegg for kvelder, netter og helger kan følge av avtale eller tariffavtale; de er ikke generelt fastsatt i denne forskriften.
- Godstransport: Ved flerdøgnstur skal hvert døgn utenom det første og siste betales med minst 7,5 timer. Sjåføren har også krav på diett. Forskriften krever utbetaling senest den 20. i måneden, mens variable tillegg utbetales med lønnen måneden etter. Den tillater bestemte avtaler med arbeidstakerrepresentanter i virksomheter med tariffavtale.
Refusjon av utgifter pådratt i forbindelse med arbeidet er ikke lønn som kan brukes til å dekke et manglende beløp opp til minimumssatsen. For andre lønnselementer er deres karakter og om de inngår i grunnlaget for feriepenger, skatt og ytelser avgjørende. I restaurantbransjen kan tips som arbeidsgiveren avregner og rapporterer på denne måten, regnes som en del av lønnen.
Hva gjør du hvis lønnen er for lav?
- Sammenlign arbeidsavtalen, timeregistreringen og lønnsslippen. Kontroller riktig lønnsgruppe, datoen da satsen ble endret, tillegg og trekk. Ta vare på dokumentene.
- Be arbeidsgiveren om en skriftlig forklaring og korrigering. Ved tvist kan en tillitsvalgt være til hjelp.
- Meld fra til Arbeidstilsynet dersom du mistenker et brudd. Skjemaet Tips oss gjør det mulig å varsle anonymt. Tilsynet beskytter varslerens identitet, men ikke alle tips fører til kontroll.
Arbeidstilsynet kontrollerer at minimumssatsene overholdes og kan bruke virkemidler fastsatt i loven, blant annet pålegg og sanksjoner. Et varsel erstatter ikke innkreving av utestående lønn. Etaten beskriver særskilt fremgangsmåten ved manglende lønn eller feriepenger.
Ved arbeid for en underleverandør kan solidaransvar for oppdragsgivere høyere opp i kontraktskjeden gjelde. Det omfatter ikke automatisk byggherren som bestiller prosjektet. Kravet må fremsettes skriftlig innen tre måneder fra lønnens forfallsdato. Arbeidstilsynet beskriver detaljene og ansvarsområdet her.
Grunnleggende informasjon om arbeidstakerrettigheter finnes også på polsk.
Hvem fastsetter satsene?
Tariffnemnda kan allmenngjøre utvalgte bestemmelser i en tariffavtale for arbeidstakere som omfattes av en bransjeforskrift, også i virksomheter uten en slik avtale. Denne mekanismen kalles allmenngjøring. De nye forskriftene ble vedtatt 22. oktober 2026 og trådte i kraft 6. november.
Kilder: Arbeidstilsynet – gjeldende minimumssatser i 10 bransjer og lenker til forskriftene. Satsene og reglene ble kontrollert 13. november 2026.
Annonse MultiNOR
Norske formaliteter? Ordne dem på polsk
MultiNOR hjelper med skattesaker, søknader om ytelser og oversettelse av dokumenter. Har inntekten din endret seg? Spør også om hjelp med skattekortet.
Hvordan vurderer du denne artikkelen?