Norweskim firmom wciąż brakuje fachowców. Czeka 53 000 wolnych miejsc pracy

– Choć szacowany niedobór wykwalifikowanej siły roboczej jest w tym roku znacznie mniejszy, to nadal jest on na bardzo wysokim poziomie. Z wyjątkiem 2022 i 2019 roku, musimy cofnąć się do 2008, aby statystyki wskazywały na większą liczbę – mówi dyrektor ds. zatrudnienia i opieki społecznej Hans Christian Holte, cytowany w komunikacie prasowym z 9 maja.

Niedobór siły roboczej wynosi obecnie 53 tys. pracowników. Liczbowo jest największy w Oslo (6650 osób), drugi w kolejności jest okręg Øst-Viken (5800 osób). Jeśli spojrzymy na niedobór siły roboczej mierzony w procentach, jest on największy w Troms i Finnmark, a następnie w Nordland.

Wiele firm w Norwegii boryka się z zatrudnieniem odpowiednich osób. Niektóre z nich decydują się na podpisanie umowy z pracownikami o niższych lub innych kwalifikacjach formalnych niż poszukiwane.

Najbardziej deficytowymi grupami zawodowymi są pielęgniarki, pracownicy służby zdrowia i socjalni, gdzie brakuje około 13 tys. osób. Inne zawody, w których potrzeba fachowców, to pracownicy sklepu i sprzedawcy, kucharze, stolarze, hydraulicy i elektrycy oraz nauczyciele klas w szkołach podstawowych.

W branży budowlanej niedobór siły roboczej zmniejszył się z 13 700 osób w zeszłym roku do 7 600 osób obecnie. Jednocześnie jest to nadal branża z drugim co do wielkości deficytem fachowców.

Według nowej analizy NAV zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą będzie nadal rosło w nadchodzących latach. W analizie zwrócono również uwagę na globalną niepewność i ryzyko wzrostu różnic w dochodach.

Spadek spodziewanej rekrutacji jest największy w branżach zakwaterowanie i gastronomia, budownictwo oraz informacja i komunikacja. Branża edukacyjna jest jedyną branżą w raporcie NAV, która przewiduje ujemny wzrost.

Jak mówi Holte, należy w większym stopniu zapewnić pracownikom szkolenia, których potrzebują w miejscu pracy. Szef NAV uważa, że ​​absolutnie konieczne jest otwieranie drzwi dla większej liczby potencjalnych pracowników i zapobieganie wypychaniu ludzi z życia zawodowego.

Badanie biznesowe NAV zostało przeprowadzone w dniach od 30 stycznia do 17 marca br. na reprezentatywnej próbie wszystkich przedsiębiorstw publicznych i prywatnych w kraju. Wzięło w nim udział blisko 11 000 firm.

Ogółem 26 proc. firm odpowiedziało, że ​​ma problemy ze znalezieniem siły roboczej w ciągu ostatnich trzech miesięcy. 16 proc. deklaruje, że nie było w stanie nikogo zatrudnić, a 10 proc. zatrudniło kogoś o niższych lub innych kwalifikacjach formalnych niż szukali.

Źródła: NAV, borsen.dagbladet.no