Przestój w pracy? Skierowanie na permittering? Sprawdź, co dalej

Permittering to forma okresowego, przymusowego zawieszenia wykonywania obowiązków regulowanych przez umowę o pracę. Pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłaty miesięcznego wynagrodzenia przez okres trwania permitteringu, mimo tego że stosunek zatrudnienia nie został przerwany.

Permittering można podzielić na dwa główne rodzaje: całkowity i częściowy. Całkowity wiąże się ze stuprocentowym zwolnieniem zatrudnionego z obowiązku wykonywania pracy, a częściowy – redukcją wymiaru godzin o co najmniej 50 proc. W obu przypadkach pracownikowi z zasady przysługuje możliwość pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Z reguły przyczyną wysłania pracownika na permittering są sezonowe lub nieprzewidziane przestoje w sektorach gospodarki uzależnionych od ilości zewnętrznych zleceń. Szczególnie narażona jest na to branża budowlana/stoczniowa, która zimą doświadcza zmniejszonego zapotrzebowania na swoje usługi. Za podstawę do skierowania na permittering, urząd norweski uznaje także sytuacje „wyjątkowe”: katastrofy naturalne lub wypadki.

Pracodawca ma prawo wysłać osobę zatrudnioną na permittering wyłącznie, gdy istnieje faktyczna szansa na jej powrót do pracy. W innym przypadku jedynym wyjściem jest wypowiedzenie umowy. Przy wyborze osób wysłanych na permittering pracodawca powinien kierować się długością stażu pracy zatrudnionego. Od tej reguły można jednak odejść, jeśli przemawiają za tym szczególne względy, jak np. kwalifikacje poszczególnych pracowników.

Wysokość wypłacanego świadczenia jest uzależniona od dochodów, które pracownik osiągnął przez ostatni rok lub w przeciągu 3 ostatnich lat podatkowych. W przypadku permitteringu całkowitego kwota zasiłku wynosi 62,4% podstawy wyliczanej w oparciu o średnią pensję brutto.

Okres, w którym pracownik pobiera zasiłek to 49 tygodni w ciągu roku. Jest on podzielony na 4 „tury”.

Pracodawca osoby skierowanej na permittering ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie przez 10 dni. Po tym czasie świadczenie przez 30 tygodni wypłaca NAV. Po upływie okresu wypłaty od pracodawcy niezbędne jest jak najszybsze zarejestrowanie się w systemie NAV jako osoba poszukująca pracy oraz złożenie wniosku o przyznanie zasiłku. To niezwykle istotne, ponieważ tego świadczenia nie wypłaca się wstecz. Urząd zaczyna wypłacać pieniądze 4. dnia od momentu rejestracji na stronie NAV.

Do podania o zasiłek należy dołączyć następujące dokumenty:

Czas rozpatrywania decyzji wynosi około 4 tygodni od momentu złożenia podania o zasiłek dla osób bezrobotnych do urzędu norweskiego.

Pobieranie dagpenger podczas permitteringu wiążę się obowiązkiem przebywania na terenie Norwegii w dni robocze (od poniedziałku do piątku). Wyjątkiem od tej reguły są jedynie pracownicy rotacyjni i przygraniczni.