Norge står foran et gjennombrudd i arbeidsretten. Endringer i overtidsregler kan ramme bedrifter og kommuner
Den norske regjeringen planlegger å endre reglene for beregning av overtid for deltidsansatte. Dette er en reaksjon på to EU-dommer og avgjørelser fra norske domstoler.
De endelige reglene kan avvike fra de opprinnelige forslagene.
Fot. Adobe Stock, licencja standardowa (zdjęcie poglądowe)
Arbeidsminister Kjersti Stenseng har innkalt til et hastemøte med arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner. Årsaken er avgjørelser som peker på behovet for endringer. Det gjelder reglene for betaling for ekstra arbeidstimer. Regjeringen har konkludert med at dagens regelverk må endres. Arbeidet med nye løsninger er allerede i gang.
Nye regler for beregning av overtid
Regjeringen endrer mandatet til arbeidsgruppen som analyserer regelverket. Gruppen skal ikke lenger vurdere om dagens regler er i samsvar med EØS-retten. Den skal utarbeide forslag til nye regler. Det gjelder betaling for arbeid utover avtalt stillingsprosent. Ifølge EU-dommene skal dette gis fra første ekstra time.
Tidligere i Norge ble overtid først regnet etter at man hadde jobbet mer enn en heltidsstilling. EU mente dette var ulik behandling. Som følge av dette fikk to ansatte i Norge rett til etterbetaling. Sakene gjaldt deltidsansatte som hadde jobbet flere timer enn avtalt i kontrakten.
Tidligere i Norge ble overtid først regnet etter at man hadde jobbet mer enn en heltidsstilling. EU mente dette var ulik behandling. Som følge av dette fikk to ansatte i Norge rett til etterbetaling. Sakene gjaldt deltidsansatte som hadde jobbet flere timer enn avtalt i kontrakten.
Ansatte kan oftere kreve etterbetaling for ekstra arbeidstimer.Foto: stock.adobe.com/standardlisens
Arbeidsgiveres bekymringer og kostnader ved endringene
Arbeidsgiverorganisasjonene kritiserer den foreslåtte retningen for endringene. Spekter peker på mulige negative konsekvenser for arbeidsmarkedet. De understreker risikoen for at heltidsansettelser kan bli bremset. Rettssakene skal ankes, og det er ikke utelukket at de havner i Høyesterett.
NHO (hovedorganisasjonen for arbeidsgivere i Norge) og KS (kommunesektorens organisasjon) peker på de økonomiske konsekvensene. Ifølge anslag kan kostnadene for kommunene bli 2–3 milliarder kroner årlig. Det har kommet anbefalinger om å begrense bruk av ekstra timer for deltidsansatte. Noen kommuner har allerede innført nye avtaler som regulerer slike situasjoner. Disse skal begrense plikten til å betale overtidstillegg før full stilling er oppnådd.
NHO (hovedorganisasjonen for arbeidsgivere i Norge) og KS (kommunesektorens organisasjon) peker på de økonomiske konsekvensene. Ifølge anslag kan kostnadene for kommunene bli 2–3 milliarder kroner årlig. Det har kommet anbefalinger om å begrense bruk av ekstra timer for deltidsansatte. Noen kommuner har allerede innført nye avtaler som regulerer slike situasjoner. Disse skal begrense plikten til å betale overtidstillegg før full stilling er oppnådd.
Parallelt pågår dialog mellom arbeidstaker- og arbeidsgiversiden. Fagforeningene peker på viktigheten av lik behandling av fritid. Arbeidsgiverne tar opp kostnader og organisering av arbeidet. Arbeidsgruppen skal utarbeide konkrete forslag til endringer. Vedtakelse av disse kan påvirke ansettelsespraksis i både offentlig og privat sektor.
Hvordan vurderer du denne artikkelen?