Norvegija stovi prieš darbo teisės lūžį. Viršvalandžių pokyčiai gali smogti įmonėms ir savivaldybėms

Darbo ministrė Kjersti Stenseng sušaukė skubų susitikimą su darbdavių ir darbuotojų organizacijomis. Priežastis – sprendimai, rodantys būtinybę keisti taisykles. Jie susiję su papildomų darbo valandų apmokėjimu. Vyriausybė nusprendė, kad dabartinės nuostatos reikalauja pakeitimų. Darbas prie naujų sprendimų jau vyksta.

Vyriausybė keičia darbo grupės, nagrinėjančios taisykles, mandatą. Ji nebevertins dabartinių nuostatų atitikties Europos ekonominės erdvės teisei. Grupė turi parengti naujų reguliavimų pasiūlymus. Kalbama apie atlygį už darbą, viršijantį sutartą darbo laiką. Pagal ES sprendimus, jis turi būti mokamas nuo pirmos papildomos valandos.

Iki šiol Norvegijoje viršvalandžiai buvo skaičiuojami tik viršijus pilno etato darbuotojo darbo laiką. ES tai pripažino nelygiu elgesiu. Dėl to du darbuotojai Norvegijoje įgijo teisę į atlyginimo išlyginimą. Bylose buvo nagrinėjami asmenys, dirbantys ne visu etatu. Abu dirbo daugiau valandų, nei numatyta jų sutartyse.

Darbdavių organizacijos kritikuoja siūlomą pokyčių kryptį. Spekter pabrėžia galimas neigiamas pasekmes darbo rinkai. Ji išskiria riziką, kad gali būti stabdomas pilno etato darbo vietų kūrimas. Teismo bylos bus skundžiamos. Neatmetama galimybė, kad jos pasieks Aukščiausiąjį Teismą.

NHO (pagrindinė Norvegijos darbdavių organizacija) ir KS (Norvegijos savivaldybių sektoriaus organizacija) atkreipia dėmesį į finansines pasekmes. Skaičiavimais, savivaldybėms tai gali kainuoti 2–3 mlrd. NOK per metus. Pasirodė rekomendacijos riboti papildomų valandų skyrimą ne visą etatą dirbantiems darbuotojams. Kai kurios savivaldybės jau pradėjo taikyti naujas sutartis, reguliuojančias tokias situacijas. Jos turėtų sumažinti pareigą mokėti priedus už viršvalandžius, kol nebus viršytas pilnas etatas.

Tuo pačiu metu vyksta dialogas tarp darbuotojų ir darbdavių. Profesinės sąjungos pabrėžia vienodo požiūrio į laisvalaikį svarbą. Darbdaviai kelia išlaidų ir darbo organizavimo klausimus. Darbo grupė turi parengti konkrečius pokyčių pasiūlymus. Jų priėmimas gali paveikti įdarbinimo praktiką administracijoje ir privačiame sektoriuje.