Норвегія стоїть перед проривом у трудовому законодавстві. Зміни в оплаті понаднормових можуть вдарити по компаніях і муніципалітетах

Міністр праці К'єрсті Стенсенг скликала термінову зустріч з організаціями роботодавців і працівників. Причиною стали рішення, які вказують на необхідність змін. Вони стосуються правил оплати за додаткові години роботи. Уряд визнав, що чинне регулювання потребує змін. Робота над новими рішеннями вже триває.

Уряд змінює мандат робочої групи, яка аналізує законодавство. Вона більше не буде оцінювати відповідність чинних правил законодавству Європейської економічної зони. Завданням стане підготовка пропозицій нових регулювань. Йдеться про оплату за роботу понад встановлену норму. Згідно з рішеннями ЄС, вона має нараховуватися з першої додаткової години.

Досі в Норвегії понаднормові нараховувалися лише після перевищення робочого часу повної ставки. ЄС визнав це нерівним ставленням. У результаті двоє працівників у Норвегії отримали право на компенсацію. Справи стосувалися осіб, зайнятих на неповний робочий день. Обидва відпрацювали більше годин, ніж передбачено їхніми контрактами.

Організації роботодавців критикують запропонований напрямок змін. Spekter вказує на можливі негативні наслідки для ринку праці. Підкреслює ризик уповільнення розвитку повної зайнятості. Судові справи будуть оскаржені. Не виключено, що вони потраплять до Верховного суду.

NHO (головна організація роботодавців Норвегії) і KS (організація муніципального сектора Норвегії) звертають увагу на фінансові наслідки. За оцінками, витрати для муніципалітетів можуть скласти 2-3 млрд NOK на рік. З'явилися рекомендації обмежувати доручення додаткових годин працівникам на неповний робочий день. Деякі муніципалітети вже впровадили нові контракти, які регулюють такі ситуації. Вони мають обмежити обов'язок виплати надбавок за понаднормові до перевищення повної ставки.

Паралельно триває діалог між працівниками та роботодавцями. Профспілки наголошують на важливості рівного ставлення до вільного часу. Роботодавці піднімають питання витрат і організації праці. Робоча група має підготувати конкретні пропозиції змін. Їхнє впровадження може вплинути на практики працевлаштування в адміністрації та приватному секторі.