Norvegia se confruntă cu o revoluție în legislația muncii. Schimbările privind orele suplimentare pot afecta companiile și autoritățile locale

Ministrul muncii, Kjersti Stenseng, a convocat o întâlnire de urgență cu organizațiile patronale și sindicale. Motivul îl reprezintă deciziile care indică necesitatea unor schimbări. Acestea privesc regulile de remunerare pentru orele suplimentare. Guvernul a considerat că reglementările actuale necesită modificări. Lucrările la noile soluții sunt deja în curs.

Guvernul modifică mandatul grupului de lucru care analizează reglementările. Acesta nu va mai evalua conformitatea regulilor actuale cu legislația Spațiului Economic European, ci va pregăti propuneri pentru noi reglementări. Este vorba despre plata pentru munca prestată peste norma stabilită. Conform deciziilor UE, aceasta ar trebui acordată de la prima oră suplimentară.

Până acum, în Norvegia, orele suplimentare erau calculate doar după depășirea timpului de lucru al unui angajat cu normă întreagă. UE a considerat acest lucru ca fiind o discriminare. Ca urmare, doi angajați din Norvegia au obținut dreptul la compensarea salariului. Cazurile au vizat persoane angajate cu fracțiune de normă, care au lucrat mai multe ore decât prevedea contractul lor.

Organizațiile patronale critică direcția propusă a schimbărilor. Spekter atrage atenția asupra posibilelor efecte negative asupra pieței muncii și subliniază riscul încetinirii dezvoltării angajărilor cu normă întreagă. Cazurile din instanță urmează să fie contestate și este posibil să ajungă la Curtea Supremă.

NHO (principala organizație a angajatorilor din Norvegia) și KS (organizația sectorului public local din Norvegia) atrag atenția asupra consecințelor financiare. Potrivit estimărilor, costurile pentru autoritățile locale pot ajunge la 2-3 miliarde NOK anual. Au apărut recomandări de limitare a atribuirii de ore suplimentare angajaților cu fracțiune de normă. Unele autorități locale au început să aplice noi contracte care reglementează astfel de situații, pentru a limita obligația de plată a suplimentelor pentru ore suplimentare înainte de depășirea normei întregi.

În paralel, are loc un dialog între reprezentanții angajaților și angajatorilor. Sindicatele subliniază importanța tratamentului egal privind timpul liber. Angajatorii ridică probleme legate de costuri și organizarea muncii. Grupul de lucru trebuie să elaboreze propuneri concrete de schimbare. Adoptarea acestora poate influența practicile de angajare în administrație și sectorul privat.