Noruega se enfrenta a un punto de inflexión en la legislación laboral. Los cambios en las horas extra pueden afectar a empresas y municipios

La ministra de Trabajo, Kjersti Stenseng, convocó una reunión urgente con organizaciones de empleadores y empleados. El motivo son decisiones que indican la necesidad de cambios. Se refieren a las reglas de remuneración por horas de trabajo adicionales. El gobierno considera que las regulaciones actuales requieren modificaciones. Ya se está trabajando en nuevas soluciones.

El gobierno está cambiando el mandato del grupo de trabajo que analiza la legislación. Ya no evaluará la conformidad de las reglas actuales con la ley del Espacio Económico Europeo. Su tarea será preparar propuestas para nuevas regulaciones. Se trata de la remuneración por trabajo que excede el horario acordado. Según las sentencias de la UE, dicha remuneración debe pagarse desde la primera hora adicional.

Hasta ahora, en Noruega las horas extra solo se contaban después de superar la jornada laboral de un empleado a tiempo completo. La UE consideró esto un trato desigual. Como resultado, dos empleados en Noruega obtuvieron el derecho a una compensación salarial. Los casos se referían a personas empleadas a tiempo parcial. Ambas trabajaron más horas de las establecidas en sus contratos.

Las organizaciones de empleadores critican la dirección propuesta de los cambios. Spekter señala posibles efectos negativos para el mercado laboral. Destaca el riesgo de frenar el desarrollo del empleo a tiempo completo. Se planea apelar los casos judiciales. No se descarta que lleguen al Tribunal Supremo.

NHO (la principal organización de empleadores de Noruega) y KS (la organización del sector municipal en Noruega) llaman la atención sobre las consecuencias financieras. Según estimaciones, los costos para los municipios pueden alcanzar los 2-3 mil millones de coronas noruegas al año. Se han emitido recomendaciones para limitar la asignación de horas adicionales a empleados a tiempo parcial. Algunos municipios ya han comenzado a utilizar nuevos contratos que regulan tales situaciones. Estos contratos buscan limitar la obligación de pagar suplementos por horas extra antes de superar la jornada completa.

Paralelamente, continúa el diálogo entre empleados y empleadores. Los sindicatos destacan la importancia de la igualdad en el trato del tiempo libre. Los empleadores plantean cuestiones de costos y organización del trabajo. El grupo de trabajo debe desarrollar propuestas concretas de cambio. Su adopción puede influir en las prácticas de empleo en la administración y el sector privado.