kr

Kredyt gotówkowy w Norwegii

Eff. rente 15,82%, 100 000 kr. over 5 år, etablering 950 kr., Tot. 142 730 kr.

Eff. rente 15,82%, 100 000 kr. over 5 år, etablering 950 kr., Tot. 142 730 kr.

  • Oslo, Oslo, Norwegia
  • Bergen, Vestland, Norwegia
  • Jessheim, Akershus, Norwegia
  • Stavanger, Rogaland, Norwegia
  • Kristiansand, Agder, Norwegia
  • Ålesund, Møre og Romsdal, Norwegia
  • Trondheim, Trøndelag, Norwegia
  • Brønnøysund, Nordland, Norwegia
  • Mo i Rana, Nordland, Norwegia
  • Bodø, Nordland, Norwegia
  • Sandnes, Rogaland, Norwegia
  • Fredrikstad, Østfold, Norwegia
  • Drammen, Buskerud, Norwegia

1 NOK

  • Oslo, Oslo, Norwegia
  • Bergen, Vestland, Norwegia
  • Jessheim, Akershus, Norwegia
  • Stavanger, Rogaland, Norwegia
  • Kristiansand, Agder, Norwegia
  • Ålesund, Møre og Romsdal, Norwegia
  • Trondheim, Trøndelag, Norwegia
  • Brønnøysund, Nordland, Norwegia
  • Mo i Rana, Nordland, Norwegia
  • Bodø, Nordland, Norwegia
  • Sandnes, Rogaland, Norwegia
  • Fredrikstad, Østfold, Norwegia
  • Drammen, Buskerud, Norwegia

1 NOK

40 Postów
Magdalena BB
(basitek)
Nowicjusz
Mase1 sie dowartosciowuje ,biedak sam tu w tym mroznym kraju ,tyle tat na wygnaniu to i stracil po drodze cos co zapomnial jak wyglada i jak sie to czuje . Wybaczcie mu wszyscy ,jemu potrzebna pomoc a nie zjebka .
Jest ktos chetny zeby przytulic styrana i zagubiona glowe Mase1 ? Zobaczycie ze zlagodniej po takim obtuleniu biustem kobiecym.
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
235 Postów
zdzich mały
(mase1)
Stały Bywalec
ciekawe na podstawie czego podpisujecie umowy o pracę? widzę że opieracie się jedynie na tym co wam firma czy szef narzuci bo tak ma być--- ale swoją drogą Polacy zgadzają się na wszystko i chwytają się wszystkiego jak brzytwy a później płacz i co ja mam zrobić?? .... pamiętaj że to ty podpisujesz umowę a nie ktoś za ciebie i co do sprawy czasu pracy i płac, oraz tych nadgodzin też można coś od siebie powiedzieć a nie tylko słuchać jednej strony i tego co ma do powiedzenia--- żadna sztuka podpisać coś na korzyściach tylko np.pracodawcy to naprawdę żadna sztuka!!! znam gości co siedzą tu i pracują więcej ode mnie ale co z tego jak ich zarobki miesięczne wynoszą 8000 nok netto i zgadzają się na to sami dobrowolnie--- ale nie przetłumaczy nikomu że można inaczej a norki tylko cieszą i zacierają ręce jak jeden z drugim robi cały tydzień po 10- 12 godzin włącznie z sobotami i niedzielami---- fajne to wszystko naprawdę hahahaha
Zgłoś wpis
Oceń wpis:1  
Odpowiedz   Cytuj
235 Postów
zdzich mały
(mase1)
Stały Bywalec
niech się wypowiedzą goście z sogn og fjordane jak tam mają pięknie i na jakich zarobkach większość jedzie( zapier..dala) hahahaha
Zgłoś wpis
Oceń wpis:1  
Odpowiedz   Cytuj
1 Post

(Kow@lski)
Wiking
...bardzo tu sobie milo rozmawiacie, drodzy Rodacy.... bede wiedzial gdzie sie odlac, jak mnie przycisnie...
Zgłoś wpis
Oceń wpis:-2  
Odpowiedz   Cytuj
235 Postów
zdzich mały
(mase1)
Stały Bywalec
milusio no nie .... kow@lski/?? nie lej pod wiatr!!!
Zgłoś wpis
Oceń wpis:2  
Odpowiedz   Cytuj
112 Posty
Początkujący
Witam.
Mam troszke inny problem. Pracuje w firmie 2 lata. W kontrakcie nic nie jest napisane w sprawie nadgodzin. Do tej pory wszystko bylo ok. Nadgodziny placone jak nalezy 50% pow. 7,5 h dziennie, 100% za prace w soboty po 12:00 i w niedziele. Niby nic sie nie zmienilo ale jak poszlem prosic o dodatkowe wolne na swieta to mi powiedzieli ze moge wykozystac godziny nadliczbowe ale 1 za 1. Jak zaciagnalem jezyka w innych firmach to okazalo sie ze tam za 50% nadgodzine mozna odebrac 1,5 h wolnego a za 100% 2 h. Zaznaczam ze w poprzednich latach nie bylo tego problemu. Czy ktos sie moze orientuje jak to w koncu jest? W moim zakladzie z tego co wiem obowiazuje uklad zbiorowy z Fellesforbundet.
Zgłoś wpis
Oceń wpis:-5  
Odpowiedz   Cytuj
2842 Posty
iksiński igrek
(retier1)
Maniak
bl@ck napisał:
Witam.
Mam troszke inny problem. Pracuje w firmie 2 lata. W kontrakcie nic nie jest napisane w sprawie nadgodzin. Do tej pory wszystko bylo ok. Nadgodziny placone jak nalezy 50% pow. 7,5 h dziennie, 100% za prace w soboty po 12:00 i w niedziele. Niby nic sie nie zmienilo ale jak poszlem prosic o dodatkowe wolne na swieta to mi powiedzieli ze moge wykozystac godziny nadliczbowe ale 1 za 1. Jak zaciagnalem jezyka w innych firmach to okazalo sie ze tam za 50% nadgodzine mozna odebrac 1,5 h wolnego a za 100% 2 h. Zaznaczam ze w poprzednich latach nie bylo tego problemu. Czy ktos sie moze orientuje jak to w koncu jest? W moim zakladzie z tego co wiem obowiazuje uklad zbiorowy z Fellesforbundet.


Z tego co mówisz wynika że za nadgodziny jeszcze ci nie zapłacono,jeśli możesz je wykorzystać czy też czegoś nie rozumiem?
Zgłoś wpis
Oceń wpis:2  
Odpowiedz   Cytuj
112 Posty
Początkujący
Wszystkie nadgodziny zawsze byly placone. Jak chcialem urlop to nie bylo zwykle problemu i nigdy nie wiazali nadgodzin z urlopem. W tym roku mam szczegolnie duzo nadgodzin i proponuja mi 9 dodatkowych dni urlopu w grudniu za 67,5 nadgodzin wypracowanych w pazdzierniku, listopadzie i grudniu. Problemem jest to ze w innych firmach licza inaczej tzn. za te 9 dni musialbym przepracowac tylko 45 nadgodzin 50% lub 33,75 100%. Roznica jest taka ze jak pojade na urlop ja to wyplaca mi za 67,5 normalnych godzin a przepracuje 67,5 h 50% lub 100% a jak pojedzie kolega z innej firmy to dostanie kase tez za 67,5h ale przepracuje tylko 45h.
Zgłoś wpis
Oceń wpis:1  
Odpowiedz   Cytuj
2842 Posty
iksiński igrek
(retier1)
Maniak
Zdaje się że wspomniałeś że firma ma podpisany układ zbiorowy z Fellesforbundet,więc oni powinni wiedzieć najlepiej jak to regulują warunki umowy między nimi.
Zgłoś wpis
Oceń wpis:2  
Odpowiedz   Cytuj
112 Posty
Początkujący
No i wlasnie to tez jest dziwne bo nikt mi nie potrafi odpowiedziec jak to jest. Nie rozumiem tylko czemu poprzednio nie bylo problemow a teraz sie zaczely. Z tego co ja sie orietuje to taki uklad z fellesfobrudet jest ogolnokrajowy. Tylko gdzie mozna znalezc jego tresc najlepiej po polsku lub angielsku?
Zgłoś wpis
Oceń wpis:-5  
Odpowiedz   Cytuj


Facebook Messenger YouTube Instagram TikTok
Strona korzysta z plików cookie

Nasza strona korzysta z plików cookie w celu optymalizacji działania strony, analizowania ruchu oraz dostosowywania treści i reklam do Twoich preferencji. Zgodnie z wymogami Google, korzystamy z trybu zgody, który pozwala kontrolować, jakie dane są gromadzone i przetwarzane. Możesz wyrazić zgodę na wszystkie kategorie plików cookie lub zarządzać swoimi preferencjami. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce prywatności.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania strony i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Są one ustawiane w odpowiedzi na działania użytkownika, takie jak ustawienia prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.

Analityczne

Pliki cookie analityczne pozwalają nam mierzyć ruch na stronie i analizować, jak użytkownicy z niej korzystają. Dzięki temu możemy poprawiać funkcjonowanie strony oraz dostosowywać jej treści do potrzeb użytkowników. Korzystamy z Google Analytics w trybie Consent Mode, który działa zgodnie z Twoimi preferencjami. Jeżeli nie wyrazisz zgody, Google Analytics ograniczy gromadzenie i przetwarzanie danych.

Marketingowe

Pliki cookie marketingowe są wykorzystywane do personalizacji reklam, które widzisz zarówno na naszej stronie, jak i na stronach partnerów zewnętrznych. Dzięki nim reklamy są bardziej trafne i odpowiadają Twoim zainteresowaniom. Google Ads działa zgodnie z trybem zgody, który dopasowuje poziom personalizacji reklam do Twoich ustawień. Możesz zdecydować, czy chcesz, aby Twoje dane były wykorzystywane do wyświetlania spersonalizowanych reklam.

Odrzuć wszystkie
Zarządzaj preferencjami
Potwierdź
Akceptuj wszystkie