Pytor07 napisał:
Cześć, czy ktoś odpowie mi jak wygląda temat związany z nadgodzinami tzn., czy zaraz po przepracowanych 8h kolejne to 50% a następnie 100%?,po ilu przepracowanych nadgodzinach należy mi się posiłek?. Czy mówi o tym kodeks pracy, czy jest to wewnętrzny regulamin pracodawcy?.
Jeszcze takie pytanie na marginesie, czy jeśli dziecko ma zaplanowaną wywiadówkę i muszę sie zerwać lub zacząć poźniej pracę np. o 2h, to czy te godziny muszę odrobić?.Wystarczy wziąć do ręki norweski kodeks pracy, w większości tłumaczony już również na język polski.
Tam jasno stoi iż wypracowywane nadgodziny bez względu na formę zatrudnienia, nie są regulowane żadną rządową ustawą pracy.
Jedyna oficjalna informacja to taka iż płatna nadgodzina nie powinna być niższa niż 40% uposażenia podstawowego brutto za godzinę pracy.
To samo dotyczy innych składników jak diety i inne.
Te sprawy zgodnie z norweskim kodeksem pracy, jak słusznie zauważył przedmówca, reguluje tylko i wyłącznie wewnętrzny zakładowy regulamin pracy obowiązujący tylko i wyłącznie na terenie danej firmy i nigdzie indziej.
Mój pracodawca, dając mi do podpisania umowę o pracę w tamtym roku, zobowiązał mnie na piśmie, do dokładnego przeczytania Norweskiego Kodeksu Pracy.
W moim zakładzie pracy, jest wewnętrzny kodeks pracy, zwany regulaminem pracy, który miałem również obowiązek przeczytać i podpisać.
Na podpisanie umowy o pracę, zapoznanie się z w/w regulaminami, miałem tydzień czasu.
Przeczytałem, podpisałem, dlatego też obecnie, nie mam w pracy problemów, a na forum ogólnym nie zadaję durnych pytań, na które w większości ludzie z zewnątrz, nie są w stanie poprawnie odpowiedzieć, ponieważ każdy zakład o ile ma swój regulamin, a nie ma takiej konieczności prawnej, ma różne rozwiązania związane z funkcjonowaniem firmy.
