Witam. Miałem wypadek w Polsce podczas urlopu otrzymałem zwolnienie lekarskie i teraz przebywam na chorobowym w kraju. Mój pracodawca napisał mi, że nie wypłaci mi tego okresu, bo nie przebywam na terenie Norwegii. Czy może mi tego nie wypłacić z tego powodu?
Witam.
Mam taką sytuację w firmie norweskiej, gdzie pracuje, że byłem w Polsce na 13 dni roboczych i musiałem \"odrobić\" godziny (nadgodziny) których nie będę w pracy czyli 97,5 godzin. Do wyjazdu odrobiłem ponad 60 godzin wszystkie nadgodziny dawałem do banku. Po przyjeździe nadgodziny zostały zabrane i wypłacone jako normalne godziny (100%) systemem który działa w Norwegii, ale w tym samym czasie co ja był też mój kolega z pracy w Polsce i po przyjeździe rozmawiałem z nim i powiedział mi, że on nie odłożył, żadnej godziny do banku godzin i powiedzieli mu, że on za te dni nie dostanie wynagrodzenia, ale też nie musi tego odrabiać. I jeszcze teraz mamy mało pracy i wysyłają pracowników na wolne w sensie, kto chcę to może jechać, ale bez płatnie i nie musi odrabiać. To ja dzisiaj poszedłem do mojego przełożonego i zapytałem czemu niektórzy muszą odrabiać godziny oddając nadgodziny a część nie musi i że ja chce, żeby wszystkie moje nadgodziny wróciły do banku godzin i żebyście mi też nie zapłacili za ten dni których mnie nie było w pracy. To on mi powiedział, ze nie, ze tak działa system w Norwegii. To ja mam im odrabiać pracując nadgodziny gdzie powinienem mieć zapłacone 60x150% a oni mi to zabrali płacąc 60x100% a innym pozwalają jechać bez odróbki czy też nie kazać pewnym osobą tego odrabiać. Czy mogę coś z tym zrobić ? Bo według mnie to jest dyskryminacja.
To coś tu chyba jest nie tak. Najlepiej zgłoś się z tym do zewnętrznej firmy lub organizacji i opisz sytuacje. powinno coś pomóc.
Tak zgadza się pozwala nadwyżka godzin którą trzeba wypracować i \"oddać\" 1/3 nadwyżki i to jest normalne. Chcesz jechać to odrobić trzeba, i ja na to pracowałem. Tylko, że pewne osoby z mojej firmy też byli na urlopie bezpłatnym i za to nie zostali obciążeni godzinami do odróbki. Wszystkie godziny wypłacali na bieżąco jako 150%.
I w takiej sytuacji lepsza rekompensatą jak dla mnie było by, żebym jechał na urlop bezpłatny i wracając nie odrabiając nic i zabrać za moje nadgodziny (150%). A nie że ja odrabiam i mam wypłacane to jako zwyle godziny (100%).
...wg mnie twoj szef nie oszukuje nikogo....pozwala też często jezdzic do Polski...w wielu firmach masz urlop raz ,moze 2 razy do roku i tyle...nadwyzka godzin rekompensuje ten wyjazd...czyli co miesiac masz mniej wiecej takie samo wynagrodzenie...
Witam.
Mam taką sytuację w firmie norweskiej, gdzie pracuje, że byłem w Polsce na 13 dni roboczych i musiałem \"odrobić\" godziny (nadgodziny) których nie będę w pracy czyli 97,5 godzin. Do wyjazdu odrobiłem ponad 60 godzin wszystkie nadgodziny dawałem do banku. Po przyjeździe nadgodziny zostały zabrane i wypłacone jako normalne godziny (100%) systemem który działa w Norwegii, ale w tym samym czasie co ja był też mój kolega z pracy w Polsce i po przyjeździe rozmawiałem z nim i powiedział mi, że on nie odłożył, żadnej godziny do banku godzin i powiedzieli mu, że on za te dni nie dostanie wynagrodzenia, ale też nie musi tego odrabiać. I jeszcze teraz mamy mało pracy i wysyłają pracowników na wolne w sensie, kto chcę to może jechać, ale bez płatnie i nie musi odrabiać. To ja dzisiaj poszedłem do mojego przełożonego i zapytałem czemu niektórzy muszą odrabiać godziny oddając nadgodziny a część nie musi i że ja chce, żeby wszystkie moje nadgodziny wróciły do banku godzin i żebyście mi też nie zapłacili za ten dni których mnie nie było w pracy. To on mi powiedział, ze nie, ze tak działa system w Norwegii. To ja mam im odrabiać pracując nadgodziny gdzie powinienem mieć zapłacone 60x150% a oni mi to zabrali płacąc 60x100% a innym pozwalają jechać bez odróbki czy też nie kazać pewnym osobą tego odrabiać. Czy mogę coś z tym zrobić ? Bo według mnie to jest dyskryminacja.
To coś tu chyba jest nie tak. Najlepiej zgłoś się z tym do zewnętrznej firmy lub organizacji i opisz sytuacje. powinno coś pomóc.
Tak zgadza się pozwala nadwyżka godzin którą trzeba wypracować i \"oddać\" 1/3 nadwyżki i to jest normalne. Chcesz jechać to odrobić trzeba, i ja na to pracowałem. Tylko, że pewne osoby z mojej firmy też byli na urlopie bezpłatnym i za to nie zostali obciążeni godzinami do odróbki. Wszystkie godziny wypłacali na bieżąco jako 150%.
I w takiej sytuacji lepsza rekompensatą jak dla mnie było by, żebym jechał na urlop bezpłatny i wracając nie odrabiając nic i zabrać za moje nadgodziny (150%). A nie że ja odrabiam i mam wypłacane to jako zwyle godziny (100%).
...wg mnie twoj szef nie oszukuje nikogo....pozwala też często jezdzic do Polski...w wielu firmach masz urlop raz ,moze 2 razy do roku i tyle...nadwyzka godzin rekompensuje ten wyjazd...czyli co miesiac masz mniej wiecej takie samo wynagrodzenie...
Witam.
Mam taką sytuację w firmie norweskiej, gdzie pracuje, że byłem w Polsce na 13 dni roboczych i musiałem \"odrobić\" godziny (nadgodziny) których nie będę w pracy czyli 97,5 godzin. Do wyjazdu odrobiłem ponad 60 godzin wszystkie nadgodziny dawałem do banku. Po przyjeździe nadgodziny zostały zabrane i wypłacone jako normalne godziny (100%) systemem który działa w Norwegii, ale w tym samym czasie co ja był też mój kolega z pracy w Polsce i po przyjeździe rozmawiałem z nim i powiedział mi, że on nie odłożył, żadnej godziny do banku godzin i powiedzieli mu, że on za te dni nie dostanie wynagrodzenia, ale też nie musi tego odrabiać. I jeszcze teraz mamy mało pracy i wysyłają pracowników na wolne w sensie, kto chcę to może jechać, ale bez płatnie i nie musi odrabiać. To ja dzisiaj poszedłem do mojego przełożonego i zapytałem czemu niektórzy muszą odrabiać godziny oddając nadgodziny a część nie musi i że ja chce, żeby wszystkie moje nadgodziny wróciły do banku godzin i żebyście mi też nie zapłacili za ten dni których mnie nie było w pracy. To on mi powiedział, ze nie, ze tak działa system w Norwegii. To ja mam im odrabiać pracując nadgodziny gdzie powinienem mieć zapłacone 60x150% a oni mi to zabrali płacąc 60x100% a innym pozwalają jechać bez odróbki czy też nie kazać pewnym osobą tego odrabiać. Czy mogę coś z tym zrobić ? Bo według mnie to jest dyskryminacja.
To coś tu chyba jest nie tak. Najlepiej zgłoś się z tym do zewnętrznej firmy lub organizacji i opisz sytuacje. powinno coś pomóc.
Tak zgadza się pozwala nadwyżka godzin którą trzeba wypracować i \"oddać\" 1/3 nadwyżki i to jest normalne. Chcesz jechać to odrobić trzeba, i ja na to pracowałem. Tylko, że pewne osoby z mojej firmy też byli na urlopie bezpłatnym i za to nie zostali obciążeni godzinami do odróbki. Wszystkie godziny wypłacali na bieżąco jako 150%.
I w takiej sytuacji lepsza rekompensatą jak dla mnie było by, żebym jechał na urlop bezpłatny i wracając nie odrabiając nic i zabrać za moje nadgodziny (150%). A nie że ja odrabiam i mam wypłacane to jako zwyle godziny (100%).
...wg mnie twoj szef nie oszukuje nikogo....pozwala też często jezdzic do Polski...w wielu firmach masz urlop raz ,moze 2 razy do roku i tyle...nadwyzka godzin rekompensuje ten wyjazd...czyli co miesiac masz mniej wiecej takie samo wynagrodzenie...
Witam.
Mam taką sytuację w firmie norweskiej, gdzie pracuje, że byłem w Polsce na 13 dni roboczych i musiałem \"odrobić\" godziny (nadgodziny) których nie będę w pracy czyli 97,5 godzin. Do wyjazdu odrobiłem ponad 60 godzin wszystkie nadgodziny dawałem do banku. Po przyjeździe nadgodziny zostały zabrane i wypłacone jako normalne godziny (100%) systemem który działa w Norwegii, ale w tym samym czasie co ja był też mój kolega z pracy w Polsce i po przyjeździe rozmawiałem z nim i powiedział mi, że on nie odłożył, żadnej godziny do banku godzin i powiedzieli mu, że on za te dni nie dostanie wynagrodzenia, ale też nie musi tego odrabiać. I jeszcze teraz mamy mało pracy i wysyłają pracowników na wolne w sensie, kto chcę to może jechać, ale bez płatnie i nie musi odrabiać. To ja dzisiaj poszedłem do mojego przełożonego i zapytałem czemu niektórzy muszą odrabiać godziny oddając nadgodziny a część nie musi i że ja chce, żeby wszystkie moje nadgodziny wróciły do banku godzin i żebyście mi też nie zapłacili za ten dni których mnie nie było w pracy. To on mi powiedział, ze nie, ze tak działa system w Norwegii. To ja mam im odrabiać pracując nadgodziny gdzie powinienem mieć zapłacone 60x150% a oni mi to zabrali płacąc 60x100% a innym pozwalają jechać bez odróbki czy też nie kazać pewnym osobą tego odrabiać. Czy mogę coś z tym zrobić ? Bo według mnie to jest dyskryminacja.
To coś tu chyba jest nie tak. Najlepiej zgłoś się z tym do zewnętrznej firmy lub organizacji i opisz sytuacje. powinno coś pomóc.
Tak zgadza się pozwala nadwyżka godzin którą trzeba wypracować i \"oddać\" 1/3 nadwyżki i to jest normalne. Chcesz jechać to odrobić trzeba, i ja na to pracowałem. Tylko, że pewne osoby z mojej firmy też byli na urlopie bezpłatnym i za to nie zostali obciążeni godzinami do odróbki. Wszystkie godziny wypłacali na bieżąco jako 150%.
I w takiej sytuacji lepsza rekompensatą jak dla mnie było by, żebym jechał na urlop bezpłatny i wracając nie odrabiając nic i zabrać za moje nadgodziny (150%). A nie że ja odrabiam i mam wypłacane to jako zwyle godziny (100%).
...wg mnie twoj szef nie oszukuje nikogo....pozwala też często jezdzic do Polski...w wielu firmach masz urlop raz ,moze 2 razy do roku i tyle...nadwyzka godzin rekompensuje ten wyjazd...czyli co miesiac masz mniej wiecej takie samo wynagrodzenie...
Witam.
Gdzie mogę sprawdzic do jakiej branży należy moja firma, w której pracuje na terenie Norwegii?
Pracuje jako zbrojarz na prefabrykacji.
Witam. Pracuje w firmie norweskiej i mam podpisaną umowe na okres próbny 6 miesiecy. Kontrakt podpisywałem 14/08/2018 i 11/02/2019 miałem wypadek w pracy. Dostałem zwolnienie(chorobowe) narazie do 10/03/2019 i umowa na dzień dzisiejszy już mi przepadła, a nie dostałem nowej do podpisania nie wezwali mnie do firmy. Wiem że chca mnie zwoilnic, bo nie potrzebuja na teraz pracowników i teraz nie dostane przedłużenia umowy.
Moje pytanie czy bedę miał płacone teraz chorobowe?
\"Pełny zasiłek dla bezrobotnych wynosi około 62,4 procent dochodu i ewentualnych świadczeń społecznych z poprzedniego roku, lub na podstawie średniej z trzech ostatnich lat przed złożeniem wniosku o zasiłek. Bierze się pod uwagę wyliczenie, które da najwyższą kwotę w twojej sytuacji. Dochód z działalności gospodarczej, emerytura i jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia nie są wliczane w podstawę wymiaru zasiłku dla bezrobotnych.\"
www.nav.no/no/Person/Arbeid/Dagpenger+ved+arbeidsloshet+og+permittering/dagpenger-n%C3%A5r-du-er-arbeidsledig--893
Wiesz może ile wynosi dagpenger za rok 2018?
Witam. Pracuje w firmie norweskiej i mam podpisaną umowe na okres próbny 6 miesiecy. Kontrakt podpisywałem 14/08/2018 i 11/02/2019 miałem wypadek w pracy. Dostałem zwolnienie(chorobowe) narazie do 10/03/2019 i umowa na dzień dzisiejszy już mi przepadła, a nie dostałem nowej do podpisania nie wezwali mnie do firmy. Wiem że chca mnie zwoilnic, bo nie potrzebuja na teraz pracowników i teraz nie dostane przedłużenia umowy.
Moje pytanie czy bedę miał płacone teraz chorobowe?
\"Pełny zasiłek dla bezrobotnych wynosi około 62,4 procent dochodu i ewentualnych świadczeń społecznych z poprzedniego roku, lub na podstawie średniej z trzech ostatnich lat przed złożeniem wniosku o zasiłek. Bierze się pod uwagę wyliczenie, które da najwyższą kwotę w twojej sytuacji. Dochód z działalności gospodarczej, emerytura i jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia nie są wliczane w podstawę wymiaru zasiłku dla bezrobotnych.\"
www.nav.no/no/Person/Arbeid/Dagpenger+ved+arbeidsloshet+og+permittering/dagpenger-n%C3%A5r-du-er-arbeidsledig--893
Wiesz może ile wynosi dagpenger za rok 2018?
Czy przy płaceniu karta w sklepie jest jakas maksymalna kwota którą możemy zapłacić? Posiadam konto w Sparebank i limit na wypłatę w bankomacie mam 10tys koron i czy ten limit też tyczy przy płaceniu karta a sklepie? Czy nie ma to różnicy i mogę płacić jakąkolwiek kwotą? Np mogę zapłacić jednorazowo 15tys koron (w sklepie)?
Arek
Oslo
Paula
Asker -
Karol
bergen
komodore
stavanger
Magdalena
Zielnowo koło Wejherowa
Maria
Oslo,Flateby
Maciej
Gran
Paweł
Sanok
