Okres wypowiedzenia, a wynagrodzenie za ten okres. - Norwegia

Witam, jestem w okresie wypowiedzenia z mojej strony, pracodawca oznajmił mi, że może nie mieć dla mnie przez większość tego okresu pracy. Moje pytanie: jak sprawa wygląda? przysługuje mi wynagrodzenie w tym okresie nawet jeśli pracodawca nie ma dla mnie pracy? co jeśli będę pracował tylko parę dni w miesiącu? czy mogę się domagać wypłaty za cały miesiąc czy tylko wtedy przysługuje mi wynagrodzenie za te parę dni? Dziękuje za pomoc i pozdrawiam.

pimpammm napisał:
Witam, jestem w okresie wypowiedzenia z mojej strony, pracodawca oznajmił mi, że może nie mieć dla mnie przez większość tego okresu pracy. Moje pytanie: jak sprawa wygląda? przysługuje mi wynagrodzenie w tym okresie nawet jeśli pracodawca nie ma dla mnie pracy? co jeśli będę pracował tylko parę dni w miesiącu? czy mogę się domagać wypłaty za cały miesiąc czy tylko wtedy przysługuje mi wynagrodzenie za te parę dni? Dziękuje za pomoc i pozdrawiam.
Tak ogólnie, to wszystko zależy od tego, jaką miałeś podpisaną umowę o pracę - co co ona zawiera, jakie prawa i obowiązki.
Jaka forma rozliczenia,
- godzinowa w stosunku miesięcznym.
- akordowa.
- kontrakt na dany okres z określonym stałym wynagrodzeniem.
Jednak z tego co powiedział twój pracodawca, to można domniemywać iż masz zwykłą umowę o pracę z wynagrodzeniem za faktycznie przepracowane godziny.
Tym samym, jak nie pracujesz, to i nie masz płacone.
Jednak MUSISZ być przez cały okres wypowiedzenia, bezwzględnie dostępny/dyspozycyjny dla firmy.
Brak obecności w pracy w tym okresie, może bowiem być potraktowane bardzo rygorystycznie i możesz być prawnie pociągnięty do uregulowania należności za wynajęcie pracownika na zastępstwo.

No mam podpisaną standardową umowę o pracę i płacone mam za czas. Jest podane ile godzin dziennie(7,5) ile w ciągu tygodnia(37,5) powinno być przepracowane, mam też podane na umowie że mam mieć płacone 50% za nadgodziny powyżej 40%czasu i 100% za święta ale oczywiście tego też nie ma w praktyce. A mój szef to takie mściwe stworzenie i nie bardzo mu pasuje, że odchodzę więc tak na dobrą sprawę może mi chociażby po złości nie dać robić cały miesiąc nie zapłacić a ja i tak muszę siedzieć i czekać na jego łaskawy telefon?

napisał:
A mój szef to takie mściwe stworzenie i nie bardzo mu pasuje, że odchodzę więc tak na dobrą sprawę może mi chociażby po złości nie dać robić cały miesiąc nie zapłacić
a ja i tak muszę siedzieć i czekać na jego łaskawy telefon?
Cóż, takie wredne jest to życie,
zwykłego "robola" jak trochę bardziej podskoczy niż trzeba.
Jednak nie masz czekać na telefon, tylko masz być zawsze o 6:50 w biurze i tam czekać łaskawie na ewentualną pracę!.
Tam też musisz bezwzględnie za każdym razem podpisać listę obecności.
Inaczej, twój pracodawca, może ciebie oskarżyć jeszcze o porzucenie pracy.
Pamiętaj też, że jeżeli pracodawca będzie kazał tobie jednak czekać w domu na telefon, to zażądaj pisemnego potwierdzenia tej dyspozycji z jego podpisem.

Nie no z byciem w firmie to nie.... U nas od dawien dawna jest zasada, że nie ma roboty to czekasz na telefon w domu, a gdyby nawet się doczepił o to, to ma kto potwierdzić moją wersję. Czyli już wiem, że się kisze za darmo, a jak to jest z feriep.? musi mi wypłacić przy ostatniej wypłacie tak? poza tym mam jeszcze zaległe z 2009r i o to się też chcę uśmiechnąć tak samo jak o nadliczbowe godziny których nie płaci....on mi może po złości to czemu się mu nie odwdzięczyć poza tym skoro mam to na kontrakcie to się mi chyba należy prawda?


Gadałem właśnie z Arbeidstilsynet i sprawa wygląda tak. Za 2009r już się nie mogę ubiegać o zaległą kasę bo mam na to 3 lata potem przepada. To samo tyczy się nadgodzin do 3lat pod warunkiem że pracowałem ponad 9godz w ciągu dnia albo ponad 40godz w tygodniu za te dni czy tygodnie mam dostać przynajmniej 40% ekstra. Co do zapłacenia za miesiąc pracy jeśli nawet jej dla mnie nie ma to ma mi obowiązek zapłacić. Tak samo jak wyrównać wyrobione do tej pory fp.

wiesz jak cos sie zlego robi to lepiej uciekac z takiej firmy gdyz z Fp bedzie problem, brak wyplaty, brak referencji...po co Ci to...tyle pracy jest wokolo

Ja w Arbeidstilsynet na czesc bylem bo tez kiedys tak walczylem, Fellesforbundet tez pomagalo, frirettshjelp przeszedlem i fårliksrådet i powiem Ci szczerze jak jest zle to lepiej uciekac. Jak liczysz na to ze panstwo Ci odda poznij z nav lønnsguarantii to tak ale to trrrrwa i dostaniesz po minimalnych...generalnie gra nie warta swieczki.

Jest ta zasada zeby byc w firmie o 7-8 rano do konca pracy co stawia w konsternacje norwegow...nie ma sensu, ze to poznij ktos odda...kto...

Pamietaj ze te wszystkie wypociny tycza sie tylko 100 % fast a nie bemanningsbyrå fast avtale co mozna sobie D podetrzec

No ja uciekam bo się robi źle właśnie... mam już drugą robotę więc o to się nie martwię, ale na odchodne chcę dostać to co mi się należy nic więcej i nic mniej.
Naskrobie papierek, że gadałem z inspekcją pracy i przysługuje mi to to i to i chcę to dostać a jak nie to popchnę to dalej, Duńczyk u którego robię boi się kontroli itd więc liczę, że coś to pomoże. Nie mam ochoty być ciemnym polaczkiem za jakiego uważa mnie i resztę chłopaków z firmy, że siądę na uszach i nie upomnę się o swoje.

Nory na to sie nie lapia, najlepszy jest adwokat, ze bedzie upadlosc czyli konkurs, reszta chwytow nie dziala.

Norwegowie sa duzo lepszymi kombinatorami od pakisow i polakow, oni by wlasna matke sprzedali za 5 kr

To duńczyk co nie bardzo lubi kontrole więc może się uda po dobroci, a jak nie to trudno wtedy inaczej będziemy załatwiać.