Reklama

Rata w Norwegii już od618kr

Usługa realizowana przez DigiFinans.no | Priseksempel: Eff. rente 15,82%, 100 000 kr. over 5 år, etablering 950 kr., Tot. 142 730 kr.

1 NOK

reklama | kup tutaj »

Gdy w pracy nie ma zleceń – co może zrobić pracownik, który został zwolniony lub skierowany na postojowe? - Norwegia

Odpowiedz

Czytali temat:

(2234 niezalogowanych)

1 Post

Redakcja Moja Norwegia.pl Redakcja MN
(redakcja_mn)

Redaktor

9 Lat, 9 Miesięcy temu

#409528

W tym temacie znajdują się komentarze do artykułu Gdy w pracy nie ma zleceń – co może zrobić pracownik, który został zwolniony lub skierowany na postojowe?

Zgłoś wpis

Oceń wpis:1

Odpowiedz Cytuj

2 Posty

Mariusz Lipka
(AiDec)

Wiking

9 Lat, 9 Miesięcy temu

#409529

Prosze o dokonczenie rozpoczetego tematu.
"Obowiązek wypłacania wynagrodzenia pracownikowi na permitteringu spoczywa na pracodawcy przez pierwszych 10 dni roboczych. Następnych 30 tygodni to czas wypłacania dagpenger przez NAV. Po jego upływie przypada kolejny okres pracodawcy trwający 5 dni. Jeżeli pracodawca nadal nie ma możliwości zlecenia pracy, pozostaje 19 tygodni zasiłku z urzędu."

A co pozniej? Czy po tym okresie pracodawca jest zmuszony przyjac pracownika? Czy moze raczej po tym okresie pracownik zostaje juz automatycznie uznany za zwolnionego z powodu braku pracy, nie majac rowniez prawa do zasilku?

Temat w arcie interesujacy, dobrze zaczety, ale niedokonczony. Bardzo prosze o kontynuacje (wyjasnienie).

Zgłoś wpis

Oceń wpis:-1

Odpowiedz Cytuj

7 Postów

MIROSLAW SZYMANOWSKI
(mirek6660)

Wiking

9 Lat, 9 Miesięcy temu

#409559

Jak to się ma do osób zatrudnionych na tak zwanym wikariacie czyli w agencjach pracy typu Adecco ...Workshop..Jobzone ...itp

Zgłoś wpis

Oceń wpis:4

Odpowiedz Cytuj

3026 Postów

Eliza K
(Elise)

Maniak

9 Lat, 9 Miesięcy temu

#409574

mirek6660 napisał:
Jak to się ma do osób zatrudnionych na tak zwanym wikariacie czyli w agencjach pracy typu Adecco ...Workshop..Jobzone ...itp
Pewnie zalezy jaka masz umowe. Jezeli masz umowe na stale o okreslonym wymiarze godzin (lub procencie), to powinienes przejsc na permitering lub dagpenger wrazie zwolnienia.
Jezeli masz prace na "godziny" lub "w razie potrzeby", to powinienes poprosic o zaswiadczenie, ze pracodawca nie ma dla ciebie pracy. Jezeli dostaniesz takie zaswiadczenie, to mozesz starac sie o dagpenger. Problem, ze czesto pracodawcy migaja sie, zeby takie zaswiadczenie dac.

Zgłoś wpis

Oceń wpis:

Odpowiedz Cytuj

13 Posty

Darek P
(darek800)

Wiking

9 Lat, 9 Miesięcy temu

#410349

A ja zostałam zwolniona zaraz po tym jak pracodawca dowiedział się że jestem w ciąży. W 4 miesiącu. Wysłali mnie do nav u z kwitkiem że nie ma dla mnie więcej pracy a wiem że zaraz zatrudnili 2 kolejne. Był to vikariat i fuksem nav dal mi łaskawie dagpenger. Macierzyńskie bez feriepenger i 64 proc dagpenger. Byłam w nav i nic nie poradzili że w ciąży i że tak serio zwolnili mnie miesiąc przed obowiązkowym wysłaniem na svangerskapspenger z powodu nieodpowiednich warunków pracy dla osób w ciąży, gdzie miałabym szanse na 100proc wypłaty.
Gość na boku powiedział mi abym szła z tym do gazety czy telewizji.. Już nie miałam sił i zostałam na bezrobociu.

Zgłoś wpis

Oceń wpis:-5

Odpowiedz Cytuj

1 Post

Dorota Maciąg-Lewandowska
(Dorta)

Wiking

9 Lat, 5 Miesięcy temu

#419485

witam mam mały problem Mój znajomy był na Świeta w Polsce i korzystał z bezpłatnego urlopu Po powrocie pracował 4 dni i się rozchorował Dostał zwolnienie od lekarza 100% a firma bemanningowa odmawia mu zapłaty za to zwolnienie Pytanie czy ta firma ma prawo odmówić wypłaty za zwolnienie chorobowe?

Zgłoś wpis

Oceń wpis:4

Odpowiedz Cytuj

212 Posty

Ja Gabriel
(Ja Gabriel)

Stały Bywalec

9 Lat, 5 Miesięcy temu

#419488

Dorta napisał:
witam mam mały problem Mój znajomy był na Świeta w Polsce i korzystał z bezpłatnego urlopu
Po powrocie pracował 4 dni i się rozchorował Dostał zwolnienie od lekarza 100% a firma bemanningowa odmawia mu zapłaty za to zwolnienie
Pytanie czy ta firma ma prawo odmówić wypłaty za zwolnienie chorobowe?
- Po pierwsze w Norwegi, wszystkie urlopy standardowe są bezpłatne/ znaczy, zwykłe pracownicze.
- Po drugie, jeżeli to standardowa umowa o pracę, to tam stoi jasno iż bemanning, płaci jedynie za faktycznie wypracowane godziny u bezpośredniego pracodawcy.
- Po trzecie i następne, twój "znajomy", musi naprawdę rzetelnie i ze zrozumieniem czytanego tekstu, przeczytać umowę którą sam dobrowolnie podpisał, nawet to co jest drobnym druczkiem, oraz wszystkie odnośniki zewnętrzne jak paragrafy norweskiego kodeksu pracy w firmach typu bemanning.
Owocnej lektury.

Ogólnie:
Tego typu firma, ma prawo nie respektować przedłożonego zwolnienia lekarskiego o ile nie jest to ujęte w umowie o wynajem pracownika do firm zewnętrznych.

Zgłoś wpis

Oceń wpis:-3

Odpowiedz Cytuj

1655 Postów

Kasia K
(KasiaKacz)

Maniak

Wpis sponsorowany

Zareklamuj się na forum

Podróżuj promem między Polską a Skandynawią

Planujesz podróż do Skandynawii lub wracasz z niej do Polski? Na Direct Ferries znajdziesz największy wybór połączeń promowych w najniższych cenach! Oferujemy szeroką gamę tras łączących Polskę ze Szwecją, Norwegią i Danią – od szybkich i tanich rejsów po dłuższe, komfortowe przeprawy z pełnym zakresem udogodnień na pokładzie. Niezależnie od tego, czy podróżujesz autem, pieszo, czy z całą rodziną – u nas łatwo ...

Rodzaj biletu: af0071cb6164b4a0d3e2c86c8c1ee53e

www: directferries.pl/?dfpid=5...

Lokalizacja: Cała Norwegia

Przejdź do ogłoszenia

1 Post

Danieln
(Danieln)

Wiking

5 Lat, 9 Miesięcy temu

#491558

Cześć mam taki problem
Pracuj w systemie rotacyjnym 3/3
Jestem teraz na swojej rotaci ale pracodawca niema dla mnie narazie pracy wie ktoś jak to jest w prawie pracy w rotaciach czy nie powinno być to płacone postojowe proszę o jakaś pomoc

Zgłoś wpis

Oceń wpis:-1

Odpowiedz Cytuj

Copyright © Inventive Logic sp. z o.o. sp. k. 2008 - 2026. Wszelkie prawa zastrzeżone. Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu. Portal nie ponosi odpowiedzialności za publikowane treści użytkowników!

Strona korzysta z plików cookie

Nasza strona korzysta z plików cookie w celu optymalizacji działania strony, analizowania ruchu oraz dostosowywania treści i reklam do Twoich preferencji. Zgodnie z wymogami Google, korzystamy z trybu zgody, który pozwala kontrolować, jakie dane są gromadzone i przetwarzane. Możesz wyrazić zgodę na wszystkie kategorie plików cookie lub zarządzać swoimi preferencjami. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce prywatności.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania strony i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Są one ustawiane w odpowiedzi na działania użytkownika, takie jak ustawienia prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.

Analityczne

Pliki cookie analityczne pozwalają nam mierzyć ruch na stronie i analizować, jak użytkownicy z niej korzystają. Dzięki temu możemy poprawiać funkcjonowanie strony oraz dostosowywać jej treści do potrzeb użytkowników. Korzystamy z Google Analytics w trybie Consent Mode, który działa zgodnie z Twoimi preferencjami. Jeżeli nie wyrazisz zgody, Google Analytics ograniczy gromadzenie i przetwarzanie danych.

Marketingowe

Pliki cookie marketingowe są wykorzystywane do personalizacji reklam, które widzisz zarówno na naszej stronie, jak i na stronach partnerów zewnętrznych. Dzięki nim reklamy są bardziej trafne i odpowiadają Twoim zainteresowaniom. Google Ads działa zgodnie z trybem zgody, który dopasowuje poziom personalizacji reklam do Twoich ustawień. Możesz zdecydować, czy chcesz, aby Twoje dane były wykorzystywane do wyświetlania spersonalizowanych reklam.

Odrzuć wszystkie

Zarządzaj preferencjami

Potwierdź

Akceptuj wszystkie