Страйк може зупинити поставки до Rema 1000. Понад 700 працівників чекають на результат медіації
Якщо до опівночі не буде досягнуто домовленості, у суботу, 5 вересня, від початку зміни може розпочатися страйк понад 700 працівників складів і дистрибуції. Найбільше під загрозою поставки до магазинів Rema 1000, а також до понад 2 тис. готелів, ресторанів, кіосків і заправних станцій, які обслуговує Kolly. Одним із головних пунктів спору є виплата грошей під час тривалішого лікарняного.
Понад 700 працівників чекають на результат медіації
fot.Ai Mediacja rozpoczęła się w piątek 4 września u norweskiego mediatora państwowego, czyli Riksmekleren
Медіація розпочалася у п’ятницю, 4 вересня, у норвезького державного посередника — Riksmekleren. З одного боку — профспілки Fellesforbundet і Yrkestrafikkforbundet (YTF), з іншого — організація роботодавців NHO Service og Handel.
Термін для досягнення домовленості спливає опівночі. Якщо переговори завершаться без результату, працівники, охоплені першою хвилею страйку, припинять роботу з початком суботньої зміни.
604 працівники Rema Distribusjon можуть розпочати страйк
Fellesforbundet заявила про страйк 470 осіб, працевлаштованих у 28 компаніях, охоплених угодою Grossistavtalen. 411 із них працюють у Rema Distribusjon.
YTF готує страйк ще 237 працівників: 193 із Rema Distribusjon Norge та 44 із компанії Kolly. Загалом це означає, що лише в дистрибуції Rema 1000 роботу можуть припинити 604 працівники.
Це люди, відповідальні за приймання товару, комплектацію замовлень, пакування та відправлення зі складів. Зупинка цих процесів може швидко позначитися на поставках до магазинів у різних частинах країни.
Kolly постачає продукти харчування та напої понад 2 тис. одержувачів, зокрема готелям, ресторанам, кіоскам і заправним станціям. Перша хвиля страйку також охоплює працівників інших підприємств, пов’язаних зі складуванням і дистрибуцією, зокрема Felleskjøpet Agri та Servicegrossisten.
Rema 1000 запевняє, що готується до можливих перебоїв і постійно оцінює, як підтримувати поставки в межах чинних правил. Тому сам початок страйку не означає, що в суботу вранці всі магазини матимуть порожні полиці. Масштаб нестачі залежатиме насамперед від тривалості протесту, запасів окремих магазинів і можливості організувати поставки.
Профспілки борються за зарплати та виплату грошей під час хвороби
Підвищення зарплат є частиною переговорів. Профспілки вимагають покращення купівельної спроможності працівників відповідно до результатів цьогорічних переговорів у промисловості. Однак другим важливим пунктом є авансові виплати лікарняних (forskuttering av sykepenger), а також виплат для догляду та батьківських виплат.
Авансова виплата означає, що роботодавець і надалі виплачує працівникові гроші у звичайний термін, а згодом повертає належну суму від NAV. Це не збільшує розмір виплати. Натомість це захищає працівника від перерви в доходах, коли відомству потрібен час на розгляд справи.
За даними YTF, більшість складських компаній уже застосовують таке рішення. Профспілка хоче, щоб гарантія була внесена до колективного договору й охоплювала також осіб, які сьогодні мусять чекати на безпосередню виплату від NAV.
Після 16 днів лікарняного платником є NAV
Роботодавець виплачує <span class="highlight id_79142">лікарняні<\/span> протягом перших 16 календарних днів безперервного лікарняного. Цей період називається arbeidsgiverperioden.
Із 17-го дня виплату фінансує NAV. Працівник, працевлаштований за трудовим договором, зазвичай може отримати 100% бази, але не більше ліміту 6G. З 1 травня 2026 року 1G становить 136 549 NOK, тому поточний ліміт — 819 294 NOK на рік.
Якщо компанія авансує лікарняні, працівник і надалі отримує виплату від роботодавця, а компанія звертається до NAV за відшкодуванням. Якщо такого рішення немає, гроші після періоду відповідальності роботодавця безпосередньо переказує NAV.
Роботодавець не має загального законодавчого обов’язку авансувати виплату після 16-го дня. Однак таке право може випливати з колективного договору, трудового договору, внутрішнього регламенту компанії або практики, що застосовується на підприємстві.
Відсутність inntektsmelding може зупинити виплату
Більшість простих справ NAV розглядає автоматично протягом кількох днів. З оприлюднених урядом даних випливає, що у 2025 році середній час обробки в новій системі становив 11 днів у разі виплати безпосередньо працівникові та 20 днів у разі відшкодування коштів роботодавцеві.
Це середні показники, а не гарантовані строки. Справи, що потребують ручної оцінки, можуть тривати довше, особливо коли працівник має кількох роботодавців, змінний дохід або поєднує роботу за наймом із власною діяльністю чи роботою фрилансера.
NAV не розпочне повного розгляду справи, доки не отримає необхідну інформацію. Працівник повинен надіслати заяву на sykepenger, а роботодавець — передати інформацію про дохід, тобто inntektsmelding. Відсутність цього документа є частою причиною затримок.
Перевірте, хто заплатить вам після 16-го дня лікарняного
Найкраще з’ясувати це до появи тривалої хвороби. У трудовому договорі, колективній угоді або внутрішньому регламенті компанії шукайте інформацію про forskuttering av sykepenger.
Також можна прямо запитати у відділі зарплат або керівника:
Forskutterer arbeidsgiver <span class="highlight id_43855">sykepenger<\/span> etter arbeidsgiverperioden?
Тобто: чи авансує роботодавець лікарняні після завершення перших 16 днів?
Під час лікарняного також потрібно стежити за своєю частиною формальностей:
<ol>
<li>надіслати лікарняний і заяву через Ditt sykefravær на сайті NAV,<\/li>
<li>перевірити, чи роботодавець передав inntektsmelding,<\/li>
<li>відповідати на запитання та доповнювати документи, якщо NAV їх запросить,<\/li>
<li>контролювати статус справи та заплановану дату виплати.<\/li>
<\/ol>
У разі лікарняного, виданого в Польщі, призупиненої виплати або проблем із документами можна скористатися <a href="https:\/\/www.multinor.no\/zasilek-chorobowy" target="_blank" rel="noopener">допомогою MultiNOR щодо лікарняних<\/a> (<a href="https:\/\/www.multinor.no\/wycena-tlumaczenia" target="_blank" rel="noopener">оцінка вартості перекладу за 3 хвилини PL\/NO<\/a>).
Результат медіації стане відомий уночі
Наразі немає інформації про зупинку поставок чи підстав робити великі запаси. Страйк розпочнеться лише тоді, коли сторони не досягнуть домовленості. Переговори також можуть бути продовжені після визначеного часу, що часто трапляється під час норвезьких медіацій щодо зарплат.
Якщо переговори завершаться провалом, перша група працівників розпочне страйк у суботу, 5 вересня, з початку своєї зміни.
Як ви оцінюєте tę статтю?
