Streikas gali sustabdyti „Rema 1000“ tiekimą. Daugiau nei 700 darbuotojų laukia tarpininkavimo rezultato
Jei iki vidurnakčio nebus pasiektas susitarimas, šeštadienį, rugsėjo 5 d., nuo pamainos pradžios gali prasidėti daugiau nei 700 sandėlių ir paskirstymo darbuotojų streikas. Didžiausia grėsmė kyla tiekimui į „Rema 1000“ parduotuves ir daugiau nei 2 tūkst. viešbučių, restoranų, kioskų bei degalinių, kurias aptarnauja „Kolly“. Vienas pagrindinių ginčo klausimų – išmokų mokėjimas ilgalaikio nedarbingumo metu.
Daugiau nei 700 darbuotojų laukia tarpininkavimo rezultato
fot.Ai Mediacja rozpoczęła się w piątek 4 września u norweskiego mediatora państwowego, czyli Riksmekleren
Tarpininkavimas prasidėjo penktadienį, rugsėjo 4 d., pas Norvegijos valstybinį tarpininką „Riksmekleren“. Vienoje pusėje yra profesinės sąjungos „Fellesforbundet“ ir „Yrkestrafikkforbundet“ (YTF), kitoje – darbdavių organizacija „NHO Service og Handel“.
Susitarimo pasiekimo terminas baigiasi vidurnaktį. Jei derybos baigsis be rezultato, į pirmąją streiko bangą įtraukti darbuotojai nutrauks darbą prasidėjus šeštadienio pamainai.
604 „Rema Distribusjon“ darbuotojai gali pradėti streiką
„Fellesforbundet“ streikui paskelbė 470 žmonių, dirbančių 28 įmonėse, kurioms taikoma „Grossistavtalen“ kolektyvinė sutartis. Iš jų 411 dirba „Rema Distribusjon“.
YTF rengia dar 237 darbuotojų streiką: 193 iš „Rema Distribusjon Norge“ ir 44 iš įmonės „Kolly“. Iš viso tai reiškia, kad vien „Rema 1000“ paskirstymo srityje darbą gali nutraukti 604 darbuotojai.
Tai žmonės, atsakingi už prekių priėmimą, užsakymų komplektavimą, pakavimą ir siuntimą iš sandėlių. Šių procesų sustabdymas gali greitai paveikti tiekimą į parduotuves įvairiose šalies dalyse.
„Kolly“ tiekia maistą ir gėrimus daugiau nei 2 tūkst. klientų, įskaitant viešbučius, restoranus, kioskus ir degalines. Pirmoji streiko banga taip pat apima kitų su sandėliavimu ir paskirstymu susijusių įmonių, įskaitant „Felleskjøpet Agri“ ir „Servicegrossisten“, darbuotojus.
„Rema 1000“ tikina, kad ruošiasi galimiems sutrikimams ir nuolat vertina, kaip užtikrinti tiekimą nepažeidžiant galiojančių taisyklių. Todėl vien streiko pradžia nereiškia, kad šeštadienio rytą visose parduotuvėse lentynos bus tuščios. Prekių trūkumo mastas pirmiausia priklausys nuo protesto trukmės, atskirų parduotuvių atsargų ir galimybių organizuoti tiekimą.
Profesinės sąjungos kovoja už atlyginimus ir išmokų mokėjimą ligos metu
Atlyginimų didinimas yra derybų dalis. Profesinės sąjungos reikalauja gerinti darbuotojų perkamąją galią pagal šių metų derybų pramonėje rezultatus. Tačiau kitas svarbus klausimas yra ligos išmokų avansinis mokėjimas (forskuttering av sykepenger), taip pat priežiūros ir tėvystės išmokų avansinis mokėjimas.
Avansinis mokėjimas reiškia, kad darbdavys ir toliau perveda darbuotojui pinigus įprastu terminu, o vėliau susigrąžina priklausančią sumą iš NAV. Tai nedidina išmokos dydžio. Tačiau apsaugo darbuotoją nuo pajamų pertrūkio, kol įstaigai reikia laiko išnagrinėti bylą.
Pasak YTF, dauguma sandėliavimo įmonių jau taiko tokį sprendimą. Profesinė sąjunga nori, kad ši garantija būtų įtraukta į kolektyvinę sutartį ir apimtų žmones, kurie šiandien turi laukti tiesioginio mokėjimo iš NAV.
Po 16 nedarbingumo dienų mokėtojas yra NAV
Darbdavys moka <span class="highlight id_79142">ligos išmoką<\/span> pirmąsias 16 nepertraukiamo nedarbingumo kalendorinių dienų. Šis laikotarpis vadinamas arbeidsgiverperioden.
Nuo 17-os dienos išmoką finansuoja NAV. Pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas iš esmės gali gauti 100 proc. bazės, bet ne daugiau nei iki 6G ribos. Nuo 2026 m. gegužės 1 d. 1G siekia 136 549 NOK, todėl dabartinė riba yra 819 294 NOK per metus.
Jei įmonė avansu moka ligos išmoką, darbuotojas ir toliau gauna atlyginimą iš darbdavio, o įmonė kreipiasi į NAV dėl kompensacijos. Jei tokios tvarkos nėra, pinigus po darbdavio mokamo laikotarpio tiesiogiai perveda NAV.
Darbdavys neturi bendros įstatyminės pareigos avansu mokėti išmoką po 16-os dienos. Tačiau tokia teisė gali kilti iš kolektyvinės sutarties, darbo sutarties, įmonės taisyklių arba įmonėje taikomos praktikos.
Inntektsmelding nebuvimas gali sustabdyti išmoką
Daugumą paprastų bylų NAV automatiškai išnagrinėja per kelias dienas. Vyriausybės pateiktais duomenimis, 2025 m. vidutinė nagrinėjimo trukmė naujoje sistemoje buvo 11 dienų, kai išmoka pervedama tiesiogiai darbuotojui, ir 20 dienų, kai pinigai grąžinami darbdaviui.
Tai yra vidurkiai, o ne garantuoti terminai. Bylos, kurioms reikia rankinio vertinimo, gali užtrukti ilgiau, ypač jei darbuotojas turi kelis darbdavius, kintamas pajamas arba derina darbą pagal darbo sutartį su individualia veikla ar laisvai samdomu darbu.
NAV nepradės visapusiškai nagrinėti bylos, kol negaus reikalingos informacijos. Darbuotojas turi pateikti prašymą dėl sykepenger, o darbdavys – informaciją apie pajamas, t. y. inntektsmelding. Šio dokumento nebuvimas yra dažna vėlavimo priežastis.
Patikrinkite, kas jums mokės po 16-os nedarbingumo dienos
Geriausia tai išsiaiškinti prieš prasidedant ilgesnei ligai. Darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje arba įmonės taisyklėse ieškokite informacijos apie forskuttering av sykepenger.
Taip pat galite tiesiai paklausti darbo užmokesčio skyriaus arba vadovo:
Forskutterer arbeidsgiver <span class="highlight id_43855">sykepenger<\/span> etter arbeidsgiverperioden?
Tai yra: ar darbdavys avansu moka ligos išmoką pasibaigus pirmosioms 16 dienų?
Nedarbingumo metu taip pat reikia pasirūpinti savo formalumų dalimi:
<ol>
<li>pateikti nedarbingumo pažymėjimą ir prašymą per NAV svetainės sistemą „Ditt sykefravær“,<\/li>
<li>patikrinti, ar darbdavys pateikė inntektsmelding,<\/li>
<li>atsakyti į klausimus ir papildyti dokumentus, jei NAV to paprašo,<\/li>
<li>stebėti bylos statusą ir numatomą išmokos pervedimo datą.<\/li>
<\/ol>
Jei nedarbingumo pažymėjimas išduotas Lenkijoje, išmoka sustabdyta arba kyla problemų su dokumentais, galite pasinaudoti <a href="https:\/\/www.multinor.no\/zasilek-chorobowy" target="_blank" rel="noopener">„MultiNOR“ pagalba dėl ligos išmokos<\/a> (<a href="https:\/\/www.multinor.no\/wycena-tlumaczenia" target="_blank" rel="noopener">vertimas įvertinamas per 3 min. PL\/NO<\/a>).
Tarpininkavimo rezultatas bus žinomas naktį
Kol kas nėra informacijos apie tiekimo sustabdymą ar priežasčių kaupti dideles atsargas. Streikas prasidės tik tuo atveju, jei šalys nepasieks susitarimo. Derybos taip pat gali būti pratęstos po nustatyto laiko, kaip dažnai nutinka Norvegijos darbo užmokesčio tarpininkavimo metu.
Jei derybos baigsis nesėkmingai, pirmoji darbuotojų grupė pradės streiką šeštadienį, rugsėjo 5 d., nuo savo pamainos pradžios.
Kaip vertinate šį straipsnį?
